12/02/02 23:40:46.23 od7cIF000
>>373
それ僕が書いたやつだ。覚えてくれていてありがとう。
当時は書き忘れたが、整理解雇をやるには当然赤字であることが条件。
だから、今年は昨年と違っておおっぴらに退職勧奨、その後整理解雇。
いきなり全面的に赤字だと計画的だと怪しまれるから、徐々に赤字に持って行ってる最中ですね。>>383さんもそのとおりだよ。実にロジカル。
っていうか、そういう専門の弁護士か何か雇って進めているんだそうだから、当たり前。
昨年の株主総会で「３年でリストラする」って言っただろ。2014年6月以降も在籍できていたら、生き残れたことになる。まだ２年半も先だよ。
まだ１年も経ってないんだ。これからなんだよ、これから。
「労務リスク」でググッてみればわかるが、解雇の進め方なんていくらでも出てくる。心配な人は調べておいたほうが良い。