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俺的覚書
お互い懲戒にされないよう気をつけましょうね。
394 名前：筋肉質な会社で脳みそまで筋肉[sage] 投稿日：2011/07/17(日) 01:18:29.09 ID:ebfTRn0X0
自分のことなのでちょっと調べてみたよ。
今行われているのは、「退職勧奨」とは言わないみたい。
手順としては、
1. 希望退職者の募集
2. 役員報酬の削減などの努力
3. 従業員の懲戒、再教育、配置転換などの努力（これ曲者）
4. それでもだめだと退職勧奨
5. それでもだめだと整理解雇
しかも、整理解雇にはその人を選んだ合理的理由が必要。
就業規則を読んで、解雇や懲戒に当たる行為をしないよう気をつけましょう。
元日本IBM？の人が人事のトップに居るらしいので、IBMのような苛烈なリストラを仕掛けてくると思っている。
3の再教育が曲者で、自分の改善点を書かせて改善できてないと言ってまた書かせてをひたすら繰り返すという非常に陰湿かつ合法ぎりぎりの手段をとるだろう。これはすでに、4月の人事改革で「評価が低い人へのチャレンジプログラム」として導入されている。
この変な再教育はまじめにやると自分で自分を追い込むだけなので、どうやって心の健康を保つか考えているところである。