12/01/27 23:09:33.38 OwaijLtD0
>>298
うちの部署は度を過ぎる錆残はできない（できなくなった？）。
隣のグループでは毎日”休憩時間”に５時間ぐらいつけてた人が、
総務から目を付けられて上司が大変だった様な話も聞いたし。
自分の場合は”休憩時間”が毎日１時間程度増えたぐらいかなー。
307:名無しさん
12/01/27 23:52:29.56 4W1C24s90
>>305
この会社の悪い癖
ただ単に会社に残ってるだけで昇格＆昇級する
>>306
休憩時間も残業で付けてるのか？
308:HO
12/01/28 00:48:16.38 om+1lRBiO
PCだけで出来る仕事は持ち帰ってるよね？
309:持ち帰り
12/01/28 01:12:07.02 3Kpxhy7N0
残業をつけさせないために家で仕事しろ、
と命令したのならかなり悪質。
310:名無しさん
12/01/28 01:26:56.16 GlfrKowp0
>>307
タイムカードとは別に勤務時間（残業）申請があるが、
タイムカードと勤務申請の差異時間が多いと指摘される。
つまり会社にいた時間は何かしてたことにしないといけない。
残業禁止になって”残業”してましたとは言えないから、”休憩”してましたって申請してるってこと。
”休憩時間”という名の”錆残”が増えたってこと。
Eの場合、あまり派手に”休憩時間”も取れないから一時間ぐらいで帰ってる。
Kとかはタイムカード無いから酷いらしい。
311:販売力
12/01/28 03:57:51.98 iFUGdDqq0
ぬるま湯。低生産性。無能な社員、管理職、経営陣。
NECと驚くほど一致するな。
312:名無しさん
12/01/28 07:15:49.86 v2QuegB10
>281
背伸びしてもすぐにボロが出たね（笑）
すぐ▲１０戻ってるジャン
313:名無しさん
12/01/28 09:07:43.54 wrNRxb3m0
いよいよ来週はストップ安が見られるか⁉
314:同じ穴の
12/01/28 10:36:36.55 PiIr4eBJ0
オリンパスに人権侵害で警告
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
315:名無しさん
12/01/28 14:34:18.18 s6E66ri80
営業の人はシンクラで普通に家で仕事しろって言われてるらしいね。
お陰で残業代ゼロでやる気も将来の希望もゼロって話を聞いた。
ただでさえこの会社は営業力しか取り柄がないって言われてるのに
最前線の現場がモチベーション無くしたら、もう何も残らないよ。
316:理光建筑物照片
12/01/28 17:14:37.09 QceIef2o0
鳥取から中国の深セン市のリコーを訪問。
証拠の写真（中国のリコー工場と入門許可証）
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
317:株価
12/01/28 17:42:24.69 nTnR6Uha0
650円は、明日にも割りそうだな。
600円割るのは、夏くらいかな？
318:RCL
12/01/28 20:15:52.92 ofY1c4+50
私的コミュニケーション、休憩時間、自己啓発etc
どこの部署も同じワードでサビ残しているから、
労基署からも会社ぐるみってばればれだろうな。
誰が責任を取るんだろ。
319:R
12/01/28 21:08:48.65 athlFr/E0
本来。「必要もなく」業務資料・データを持ち帰るのは標準的に禁じられてるんだが、
『勤務時間に終わらないから』は「必要」の要件に入ると言い出しかねない
野田総理並みの詭弁
320:１８歳未満閲覧禁止
12/01/29 14:23:16.50 sL+42uFO0
鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社
ホームページに女子社員ヌード動画掲載。
（ギリギリモザイク）
URLﾘﾝｸ(rnet.netne.net)
321:株価
12/01/30 20:25:57.01 kC+9IBDa0
今日、645円になったな。
とうとう600円台前半か！
322:現社員
12/01/30 20:32:50.36 tCISu3sN0
決算の前で、嵐の前の静けさ
323:キャッチアップ
12/01/30 21:47:46.41 uhuSLVnt0
Ｃ社は御手洗さんが社長に復帰する
Ｒも真似したりして
324:株主
12/01/30 23:07:31.87 iS4MRqlS0
リコーは株価が下がった分、表面的な配当利回りが良いとマネー誌では人気
2ヶ月で16.5円抜けるなら瞬間利回りは15%/年を超える
配当狙いで仕込んで上がってきたら権利落ち前に売り抜けるのも手
GW頃に発表される9月期の中間配当が減配したら大きく値崩れするけどな
いまや仕手株なみ
325:301
12/01/30 23:33:16.45 kvEY1koR0
地元鳥取市内の病院で内科医をしているという女性から
昨日、５２年歳まで守り続けていた童貞を１５０万円で買って貰ったよ。
リコーグループの童貞諸君は「童貞買います」のサークルに入ったらいいよ。
326:名無しさん
12/01/30 23:56:22.70 f3AQvoAp0
>>323
こんな状態にした混同を相談役なのか？
いくらずーずーしい混同でもそれは無理だろ
やっぱり責任取ってもらわんと
あいつがいつまでも指揮とる所にいたら、何やってもダメだろ
327:名無しさん
12/01/31 00:21:30.80 zkwvaaI40
新製品はことごとくクレームだらけ。
328:株価
12/01/31 01:26:08.93 JyTOj+F/0
こんどうが辞めたら株価が上がる？
329:名無しさん
12/01/31 01:35:19.98 GXKWN0Rb0
少なくても下げは止まるだろ！
このままあいつが指揮を執ってると下がる一方だろ
無駄な買い物はするし
330:株価
12/01/31 01:38:57.82 zwHqKv4I0
役員連中全員が古い考えだからＲは浮上はせんだろな。シローの子飼も依然大きな顔して
のさばってるし、ヤツラがいる限りＲに浮上はナシ。
331:名無しさん
12/01/31 01:50:37.00 GXKWN0Rb0
混同グループ芋づる方式に切ればいい事
332:＜なぜ鳥取市長はお笑いになったのでしょう？
12/01/31 05:27:44.72 LGzSmTWI0
＜なぜ鳥取市長はお笑いになったのでしょう？＞
西尾元鳥取市長はリコーマイクロエレクトロニクス建設予定地を
リコー本社の社員が視察に訪れた際
雪が降らないかとヒヤヒヤしたそうだ。
西尾鳥取市長はリコー誘致に大変な苦労をしたそうで
リコーには頭があがらなかったらしい。
１９９３年１２月中旬
「僕がリコーに報復した」という話を聞いた。
報復の方法はリコーのバイトでは休みが多いと叱られクビになったが
その後別の会社で仕事を休まずに働いたことが報復になったそうだ。
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたらリコーに対する報復になるのか？」あれこれ考えていた。
２週間後、西尾市長はテレビの新春インタビュー番組で
「今年の抱負は？」と聞かれると
「健康に留意して仕事を休まずに働くことです」と答えたが
「休まずに」と言ったところで嬉しそうに噴き出してしまった。
なぜ西尾市長は嬉しそうに笑ったのだろう？
リコーに頭があがらない西尾市長は
リコーの馬鹿話を喜んでもおかしくないが・・・ 僕の関係妄想か・・・
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
333:w
12/01/31 08:09:11.16 gNtwr8gH0
社長変わっても、根本的解決（ヒット商品）が無いと駄目だろうけどな。
334:あ
12/01/31 19:37:09.32 739MyZq40
PPでのれん減損か。笑ってしまうな
335:リストラ
12/01/31 20:54:46.63 FreaCY5i0
リコーの希望退職者募集に2340名が応募、想定から740名増加
URLﾘﾝｸ(www.fukeiki.com)
336:脱北者
12/01/31 21:31:03.56 JyTOj+F/0
泥船脱出者が大量にいたんですね。
337:
12/01/31 22:10:29.21 DukNr19f0
>>324
糞ワロタ、下方修正減配で明日はGDだなw
338:コンドーム
12/01/31 23:49:50.01 YE/O2ky30
なんだよプロジェクターって。いつの時代だよ。
SHARPのBIG PADみたいなの考えろよ馬鹿！
339:sakura
12/02/01 01:41:21.79 oncQZLaA0
>>323
ベストではないが他に人材がいないので会長カムバック期待。
社内的にもマーケット的にも文句が付きにくい。
Pの立場はないが。
340:伝統
12/02/01 01:56:51.58 9tcWheX20
お偉いさんが既得権を保持したまま合理化すると若年層が割を食う
日本の悪しき伝統を継承する企業
341:名無しさん
12/02/01 02:41:14.07 Ng6jZ4gr0
>>339
混同の立場はどうなる？
342:NECや任天堂より優良企業
12/02/01 03:33:03.41 VWbHWr7v0
赤字なのに配当！？
赤字なのに取締役留任！？
株主をこけにしているとしか
343:混同
12/02/01 06:37:14.13 ZdiivULb0
割増退職金を夢見てる奴は、目を覚ませ。客観的にみて既に次のステージ。
削減予定は、1万人。
役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等によって、整理解雇を回避するための相当の経営努力が行われた。
余剰人員の整理解雇を行う、相当の経営上の必要性が、希望退職募集時より更に高まった。
344:名無しさん
12/02/01 07:58:38.34 9uHWMduv0
>>338
ラインナップみるとプロジェクター事業はマジらしい。
345:LA
12/02/01 11:00:23.33 s3eNiP/B0
ITSが無能過ぎる。
年明けから様々なシステムが変更されたが、どれも動作が遅い。
１クリック３分て何？
残業禁止されてるのに、システムの動作が遅くて業務が捗らず、
連日サービス残業だよ。
346:名無し
12/02/01 12:57:11.23 53AvB+xc0
600円わった
347:し
12/02/01 13:05:35.81 m5L3rsKUi
こんどうの挨拶のページのフォントがおかしいのか？すげぇ見づらい。
348:名無しさん
12/02/01 14:09:17.70 Ng6jZ4gr0
>>344
混同は能なしかよ！
349:株価
12/02/01 15:41:58.47 WqndmV100
>>346
マジじゃん。
昨日から43円も下がってる。
業績の発表があったから？
350:株価暴落
12/02/01 17:43:45.85 6X96KDQX0
逆に考えるんだ。
ストップ安じゃなくて良かったと考えるんだ。
マジで「今回赤字だけど、今後の欧州、米国への発展にご期待下さい！！」みたいなことを発表したのに、
４０円の下げでおさまるあたり、まだまだ大丈夫じゃね？
351:社員が悪い？
12/02/01 18:03:00.68 t1QJ0gti0
247億 優遇措置に伴う追加費用
274億 PPのれん減損
95億 長期性資産減損
49億 投資有価証券減損
460億 当社株主に帰属する当期純損失
352:名無しさん
12/02/01 18:39:48.83 XMIVHeVn0
世界で最も持続可能な100社に今年も選ばれましたよ
ガバナンスが評価されているらしいｗ
353:maguro
12/02/01 18:58:32.59 RBaB101j0
グローバルwww
354:ん
12/02/01 20:04:04.05 RiifoqOi0
元々商品開発を当てにしない、リスクを取らない性質なのかなと思う
将来性よりもその場の財務最優先の経営
355:元
12/02/01 21:43:19.69 25OvsO7M0
優秀な人ほど辞め、雑魚ばかりしがみ付いてるな。
356:IBM
12/02/01 21:50:24.70 Dc1Tc7EE0
PPのれんの減損、決算資料見ると大部分が米州で計上しているがinfoprint？
357:リストラ
12/02/01 21:51:35.82 BUxjf4XX0
会社都合でクビまだ？
358:スティーブ・ジョブズ
12/02/01 22:05:19.18 Q107Cmcy0
役員報酬いくら取ってんだよ？
この状況だと、普通、せいぜい1ドルだろ
359:名無しさん
12/02/01 22:08:43.24 QpLjTV1M0
1600人募集に対して、2340人。
すでに公然だが、応募と言いつつ辞めさせたい人には肩たたきしたわけだ。
辞めさせたかった人 と 辞めさせたくなかった人 の割合はどれぐらいなんだろ。
辞めさせたかったけど、未だに止めてない人もいるわけだし、
ぜい肉落そうとして、結構、筋肉もおとしちゃったんじゃないの？
360:名無しさん
12/02/01 22:32:53.48 LFPRWINE0
>>359
ぜい肉(経営陣)は残して筋肉(営業)と頭脳(開発)を切り捨てましたからw
361:にゃ～
12/02/01 22:44:46.92 49Q7OLqI0
混同はこの期に及んでもＣＲＧＰが苦境を切り開く為の切り札だと戯言を抜かしてやがる。
この一年、前向きどころかまともなコメントを聞いた事が無いぞ。
先行するＣ、Ｘから離されるどころがＫＭに抜かされるのは時間の問題だ。
362:終わったな
12/02/01 22:53:32.81 9rp++dB+0
もうこの会社終わりだね
363:R
12/02/01 22:53:45.48 L/ebPA9W0
ビジネスモデルの再構築という意味でのリストラはもうあきらめたんだな。
364:名無し
12/02/01 22:58:16.11 zfj2F9NB0
>>343
そのとおり。会社は弁護士の指示通り着々とアリバイ作りを進めているだけ。
こういうのだけは昔から得意だよね。
今年はいよいよ赤字を発表し、それを理由に整理解雇を開始するんでしょう。
転職のアテもなく特にこれといった売りのない私は首洗って待つしかありませんです。。。
365:リコ
12/02/01 23:54:50.83 3Q6lornB0
CRX全部倒れると思う？
366:ヤバイ？
12/02/02 01:02:39.02 u7BmE1Pj0
URLﾘﾝｸ(www.ricoh.co.jp)
21ページの前回発表のと550億の差違内訳で「・売上引き下げ 162億円(減益)」
これって売れてないってことだろ？
10月の下期通期見通しの営業利益が洪水と減損を含まないで+387億だから、+225億ってことは利益4割減？
（前記2項目以外は+試算だから実際はもっと減ってる!？）
中間見通しは甘めだから実態はもっと酷いかもだし、来年度に持ち直す見込みもない
しかも、この差違を震災影響に織り込んでるぽいってオイ！
「不況がなくて売れてればもっとマシ(※)」（※プラスにはならないから）って言い訳が通るのかな？
三浦さん、こんな小手先の報告で大丈夫か？
367:r
12/02/02 01:45:48.31 DS9AYudK0
本当に落ち目すね、、。
368:1
12/02/02 08:37:03.53 Hb/tVqC90
結局、大赤字ということで、現場の営業に責任を
押し付け、大赤字を埋める為、
さらに高いノルマを設定して、
達成出来なかったら、評価を下げ、既成事実を
作り上げ、リストラ！という図式が
出来上がる。当然、割増金もなく、ただ
リストラ！
369:名無し
12/02/02 09:09:59.37 KEfyj6aP0
そんな会社に未来なんかある訳無いわな。
370:名無しさん
12/02/02 13:26:57.03 rJUJE0FJ0
こんな会社に誰がした？
IKON、ペンタなんか買うからだよ
こんなモンで収益あるんか？
371:米村アキラ
12/02/02 17:48:04.38 OQ1mfRf30
鳥取県警本部に
「会社の実名を出し
あちこちの会社に
あの会社は人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない
とメールを送ったら犯罪になりますか？」と電話で聞いたら
「それはリコーさんですか？」と実名を当てられてしまった。
372:タバコ部屋勤務の中高年
12/02/02 18:21:58.64 /eoMgJkt0
おっさんとお局が、また株価下がるなとニヤニヤ会話していた。
株価より、自分のクビの心配しろよ。
373:名無しさん
12/02/02 18:25:30.17 BpDVfxVA0
俺的覚書
お互い懲戒にされないよう気をつけましょうね。
394 名前：筋肉質な会社で脳みそまで筋肉[sage] 投稿日：2011/07/17(日) 01:18:29.09 ID:ebfTRn0X0
自分のことなのでちょっと調べてみたよ。
今行われているのは、「退職勧奨」とは言わないみたい。
手順としては、
1. 希望退職者の募集
2. 役員報酬の削減などの努力
3. 従業員の懲戒、再教育、配置転換などの努力（これ曲者）
4. それでもだめだと退職勧奨
5. それでもだめだと整理解雇
しかも、整理解雇にはその人を選んだ合理的理由が必要。
就業規則を読んで、解雇や懲戒に当たる行為をしないよう気をつけましょう。
元日本IBM？の人が人事のトップに居るらしいので、IBMのような苛烈なリストラを仕掛けてくると思っている。
3の再教育が曲者で、自分の改善点を書かせて改善できてないと言ってまた書かせてをひたすら繰り返すという非常に陰湿かつ合法ぎりぎりの手段をとるだろう。これはすでに、4月の人事改革で「評価が低い人へのチャレンジプログラム」として導入されている。
この変な再教育はまじめにやると自分で自分を追い込むだけなので、どうやって心の健康を保つか考えているところである。
374:名無しさん
12/02/02 19:15:14.29 2HZTCAiy0
まっ、ウチも末路だね。人を愛し、国を愛し、仕事を愛すが社是の会社だったが。
経営者責任とらんしね。
375:３４
12/02/02 19:53:52.68 +Hpcs7LT0
原点回帰
リヤカーに感光紙を積んで売り歩けよ 混同
376:名無しさそ
12/02/02 20:11:28.15 XlP9Tfi80
幹部連中は逃げ出す準備してんだろうねぇ
どこ逃げんだろ
やっぱ三〇かな？
377:経営
12/02/02 20:25:35.04 yqX1nc+sO
どんなに黒字でも中間配当は16.5円で、赤字で減配するんなら、
マイナス要因はある年度に集中させた方が、キャッシュ的に得だよね
378:無能ですみません
12/02/02 20:44:47.38 IVjBp5U90
この会社で仕事をすればするほど無能になってる気がする
良質なインプット無しにアウトプットだけ厳しく求められるから
粗悪なアウトプットしか出せない
379:名無しさん
12/02/02 20:56:21.35 FxMtGhY/0
だったら辞めればいいのに
380:名無しさん
12/02/02 21:50:36.78 o6wgRqET0
割り増し退職金なんて言ってる場合じゃなくなってるな
退職金の算定式変えられる前に満額もらって逃げ出す方がいいかも
381:人事
12/02/02 22:12:18.30 +ADRKugm0
トップは秋桜すっとばしたアホの○カタだろ？
382:IBM
12/02/02 22:51:18.58 K1wo/g9C0
IBMと同じリストラやるっつったって、
IBMはエイカーズが赤字出して更迭されて、
外からやってきたガースナーによってリストラが行われた。
順番が違う。
URLﾘﾝｸ(www.ijinden.com)
１９９１年第一四半期にＩＢＭは１７億ドルという赤字を計上した。
これは超優良企業のＩＢＭにとって創業以来初めてのことだった。
当時のエイカーズ会長が幹部社員を集めて怒り狂った様子は、
たまたま社員のＥメールが外部に漏れてマスコミにも話題になった。
（中略）
その後は何度も赤字を繰り返すことになるが、
１９９３年早々エイカーズ会長は更迭され、
新任のＣＥＯ選びが始まった。
この新任選出はかなり難航したが、
当時ＲＪＲナビスコの会長兼ＣＥＯだったルイス・ガースナー氏に
白羽の矢が降りたのだった。
383:名無し
12/02/02 22:54:39.14 hlHpuPiS0
減損とかで、今年度は意図的に赤字にして、
首切りを合法化しようということなのかな？
実にロジカルだ
384:R
12/02/02 23:00:09.61 ucDGX9D60
なんという三愛精神
385:名無し
12/02/02 23:02:46.84 Ksl+BOPY0
もうどーでもいいよ
早く潰れろよこんなクソ会社
TOEIC言う前にまず日本語勉強しろバカ社員ども
386:名無し
12/02/02 23:40:46.23 od7cIF000
>>373
それ僕が書いたやつだ。覚えてくれていてありがとう。
当時は書き忘れたが、整理解雇をやるには当然赤字であることが条件。
だから、今年は昨年と違っておおっぴらに退職勧奨、その後整理解雇。
いきなり全面的に赤字だと計画的だと怪しまれるから、徐々に赤字に持って行ってる最中ですね。>>383さんもそのとおりだよ。実にロジカル。
っていうか、そういう専門の弁護士か何か雇って進めているんだそうだから、当たり前。
昨年の株主総会で「３年でリストラする」って言っただろ。2014年6月以降も在籍できていたら、生き残れたことになる。まだ２年半も先だよ。
まだ１年も経ってないんだ。これからなんだよ、これから。
「労務リスク」でググッてみればわかるが、解雇の進め方なんていくらでも出てくる。心配な人は調べておいたほうが良い。
387:R
12/02/02 23:48:22.16 ucDGX9D60
人を減らしただけでリストラとか、お気楽なものだ。
いやビジネス再編もやったか。悪い方に。
388: 忍法帖【Lv=9,xxxP】
12/02/02 23:54:18.85 cpuqfxTRi
赤地なのに将棋の世界に投資してるらしぞ
数千万かけて王座戦とかなんたら
389:か
12/02/03 00:21:58.87 9WEcdGDh0
業績が悪化してるのに女子ゴルフの大会スポンサーになるぐらいの馬鹿だから
これからも何やらかすかわからないだろ。
業績を建て直すこと以外は．．．
390:名無し
12/02/03 00:29:42.78 N7Gl1Dzl0
広告になって会社の業績に貢献するってことで、各種スポンサーは人斬りしながらでも続けるでしょ。
裁判沙汰とか、世間的に問題視されるようになれば止めるだろうけど。
逆に言うと、当然ながら、会社が一番恐れているのは一般世間に悪い評判が流れることだよ。
ここは一般世間じゃないもんな、便所の落書き。
391:名無しさん
12/02/03 00:58:59.14 3Q09bxoI0
電子写真、コピー機の技術はいい意味で色々と複雑すぎて、他社がおいそれとなかなか手が出せない分野だと思ってた。
会社で働くうちに、そんな強みがある技術だから、原価１～２割の”魔法の粉”を売ってもうけるビジネスが成り立つんだと分かってきた。
しかし”魔法の粉”の中毒性は恐ろしく高く、比べてしまうとどの商品も色あせてみえてしまう。
そんなわけで、この会社では企画段階で”魔法の粉”ビジネスと収益性を比べられて、やる価値もないと判断されて、これ一本槍になってしまった。
その結果、粉に会社の３/４の収益を頼り、それがなりたつ先進国での売り上げが９割という状態になってしまった。
おそらく、紙がなくなるのは紙の代替えになる新テクノロジーがいち早く取り入れられる先進国だろう。
しかも、ペーパーレスもっとも切望しているのはオフィスのような仕事でコピー機を使用しているところだろう。
つまりうちの一番のコアの儲け部分が、なくなる時期が近付きつつある。
景気が悪いから売り上げが延びません、なんて言っているが、景気がよくなったら企業はペーパーレスな技術に設備投資する余裕が出て、一気に破壊的技術が広まるかもしれない。
392:名無しさん
12/02/03 00:59:44.48 3Q09bxoI0
新興国では親テクノロジーの導入は遅いかもしれないし、オフィスじゃないプロダクションプリンティングはなかなか減らないかもしれないし、新規事業はなくならないものを探せるかもしれない。
しかし、どれもこれも成長するためのキーにはならない、ただただ生き残るための残存手段にしかなりえない。
あまりにも”魔法の粉”が美味すぎて、これと同等のビジネスを見つけて生き残れるプランが全く見えない。
１０万人がこの美味い仕事で養われているが、ビジネスできなくなくなったら少ない人数でまずい仕事をやるしかないだろう。
プロジェクタ・・・は確かにこれから延びるかもしれない。
でも、色々な企業が手を出してくるハードルの低い分野に見える、リコーのプロジェクタである必要性が感じられない。
しかも、到底”魔法の粉”の収益性にはかなわないだろう。
どうしていいかわからない。最近の発言を見ていると、上もどうしていいかわからないのだろう、と思えて仕方ない。
393:にゃ～
12/02/03 01:00:38.63 wh26/s9w0
>>386
計画的赤字のついでに配当削減も意図的であれば株主訴訟ものなんだが。
394:名無しさん
12/02/03 03:39:31.97 9WEcdGDh0
赤字なのに社員をリストラしてる企業が冠スポンサー？
業績に貢献どころか世間の笑いものw
395:多角化
12/02/03 05:55:01.33 ykxpXPFl0
トナー製造技術を使って小麦粉を作って食品事業へ参入しろとでも。。。
電子写真技術を使ってお好きな形、色合いのお好み焼きを作れとでもいうのか。。。
396:名無しさん
12/02/03 05:55:30.84 1BqBE6gk0
どうせ一ヶ月もすれば赤字なんてすっかり忘れて、
食堂でマグロの解体ショーみてキャッキャ言ってると思うぞ
危機感のなさはマジで異常。
397:名無しさん
12/02/03 06:05:54.58 l+LrA03B0
間髪入れずに最終決算が来ますけどね
最期の晩餐がマグロというのも乙かもね
398:名無しさん
12/02/03 06:08:36.71 l+LrA03B0
最終決算というか年度末決算ですね
利益確保という名目で色々言われる時期ですね
399:トナージャンキー
12/02/03 06:28:22.53 ZKM9Wdb60
>>392
つまり、粉で食える人数に「適正化」するのが手っ取り早いわけだ
400:スキャンダル
12/02/03 07:33:28.12 ewxiscpQ0
口止め
401:鳥取市の職安から口止め
12/02/03 07:34:16.09 ewxiscpQ0
鳥取市のテスコという工場に勤めていたら
社長から嫌がらせを言われ、事実上クビ。
社長に「僕が鳥取市の誘致企業リコーマイクロエレクトロニクスに報復した」
という僕本人に心当たりのない話が伝わっていた。
その後、テスコの社長から泣きそうな声で雇用保険の書類を
取りに来るよう電話があった。おかしな話は嘘だとわかって後悔したのだろう。
雇用保険の手続きのため職安に行った。奥村次長と相談した。
僕 「リコーに謝ってもらえませんか？」
次長 「リコー内部で解決すべき問題であって君には関係ないじゃないか」
僕 「笑い話としてしゃべってもいいですか？」
次長 「聞きたくない！そんな話は誰も聞きたくない」
僕 「高校の時の先生に相談しましょうか？」
次長 「いけない。両親に相談しなさい」
僕 「両親は事情を知らないから相談しても意味がない」
次長 「事情は私が話してあげるから」
別れ際、次長は「しゃべるって誰にしゃべるんだ。こうなったのも種をまいたのは君なんだからな」と僕を睨みつけた。
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
402:あ
12/02/03 08:55:52.84 ErctvhaF0
殆どの大企業が今期は赤字にしてると思うけどな。ソニーもパナもNECも。
>>377の言うとおりだろ
403:名無しさん
12/02/03 09:08:08.53 Quyo1+910
>>384
惨哀精神
404:名無し
12/02/03 10:13:06.07 JdbegJrQ0
都道府県ごとの販社の時代は良かったなぁ～。
RJになって悪い方向に進み、社員にとって良いこと何も無し
405:RJ
12/02/03 10:51:35.53 fGwCV2i00
>>404
県単位の販社時代には得る事の出来なかった、グローバルメリットを活かした仕事にどんどん挑戦出来る今の会社がそんなに嫌なら、ご自由にお辞め下さい。
406:梅
12/02/03 10:54:25.43 GHn3fZmh0
海老名の桜の木を伐るときはきちんとお祓いしたのかな？
桜の木は、その土地の生命が宿るからね。
また南に高い建物は駄目だよ。
間に竹植えても、あの高さじゃ意味ない。
開発の運気が回らなくなるよ。
600円割れしてるし心配。
有志が1000人くらい座り込みストして、
社長を辞任させる位やらないと本当にヤバイよ。
そして桜さん復活をお願いしたほうがいい。
407:隗より
12/02/03 11:34:27.38 hYV3hVLD0
>>406
>有志が1000人くらい座り込みストして、
自分はやらないんだろ？
408:あ
12/02/03 12:58:03.54 PwmQkASLi
>>405
グローバルメリットってなに？
409:34
12/02/03 13:26:04.39 EXDzTXAvI
Cの真似して
自社株買いしないかな？
410:ｇ
12/02/03 17:48:54.35 SZrsb8sH0
Cとリコーで迷ってリコーにした人多そうだな
泣いても泣ききれない
411:株式会社は誰のもの？
12/02/03 17:54:05.47 eDOgu+oO0
>>406
取締役をクビに出来るのは誰か知ってるか？
就業観が会社とマッチしない使用人はどうしろと人事に言われてるか忘れたか？
412:軍隊式敬礼←カリスマの問題か？
12/02/03 18:03:59.34 ewxiscpQ0
「僕が鳥取のリコーに報復した」という話を聞く直前
同僚の一人が僕に向かって、軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
狂気としか思えない。
地元の異端の僕にカリスマが与えられたのか？。。。
413:名無しさん
12/02/03 19:24:54.30 NOMBafdC0
買い漁った会社の社員の為にリコーで働いてた人をバッサリ切り捨てとか笑えるｗ
三愛精神とか二度と口にすんな混同
414:R
12/02/03 19:27:07.22 IbTNTrAL0
のれんって意味も分かってねーのに
おっさん達がヤバイヤバイ言っててワラタｗｗｗｗ
はやく消えればいいのにｗ
415:おっさん
12/02/03 20:44:59.85 ZKM9Wdb60
昔だと損失先送りで取り繕うところ、割増退職金と減損で意図的に赤字決算を出す意味がまだわかってないおっさんいるのかwww
先月まで、経費削減は今期の黒字確保のためだと思い込まされていたが、更なるスリム化でV字回復を信じて混同に付いて行く！
赤字額なんて、NEC、シャープ、ソニー、パナソニックに比べたら屁でもないと思えて来たwww
416:R
12/02/03 20:59:41.20 BMvFoVWk0
>>411
就業観が会社のタテマエの方と一致してるんですが、現実とが一致しない場合はどうすればいいですか？
417:R
12/02/03 21:26:43.27 ishwBGKI0
>>416
経営者が捨てた創業当時の理念をいつまでも追い求める使用人っていうのも素敵な生き方ですね
418:あ
12/02/03 21:45:55.49 PwmQkASLi
>>405
ねぇ、んで、偉そうに言ったグローバルメリットって何なんだよ！答えろよ！！！
419:あ
12/02/03 22:13:20.34 5E08HAqu0
>>418
全国各地の勤務地で仕事が出来るぞ
420:名無し
12/02/03 22:29:45.69 8zgOMV2U0
>>415
何これ釣り？
421:多角化
12/02/03 23:15:09.38 8mYCqE7A0
紙は必要ない方が幸せになるけど必要な場合もあ
るがそのニーズは薄れつつある
。紙に代わる媒体は薄く軽い保存、
転送、閲覧だけ出来る電子パネル。
422:ｚ
12/02/03 23:38:47.94 k+j7fqMc0
俺は混同がかわいそうになってきた。
社員があまりにもバカすぎて。危機感ゼロだし。
さっさとよそ行こ。
423:名無しさん
12/02/03 23:43:47.87 +1RdpaGX0
まだ落ちてる途中だからな
落ちきるまでどのくらいかかるのかな・・・
424:多角化
12/02/03 23:57:50.22 xgXCK3bh0
リストラ策案、本社を大森にし銀座から撤退。三愛ドリーム、リコー銀座ビル売却、新横浜は海老名に移動。直接訪問販売縮小代理店拡大。カメラルートでもコピー機販売。
425:名無しさん
12/02/04 00:55:21.28 0vjsPClO0
>>415
規模が小さいもん
426:名無しさん
12/02/04 03:44:46.35 6KpbVS0Z0
>>424
大森本社ですか。
できれば３号館か４号館に社長室造って欲しいｗ。
新横撤収ということは海老名の新棟はやっぱり造るのですか？
またC棟みたいにエスカレーターと吹き抜けの無駄な建物？
427:アホ
12/02/04 08:15:19.97 5sVcQECrO
>>424 改行しらんのかボケ
428:あ
12/02/04 08:16:52.09 LRzl32fR0
アリバイ作り？
429:名無しさん
12/02/04 09:33:19.07 rC6m6Jep0
>>421
それは混同が切り捨てて縮小させた分野w
430:７ｃ
12/02/04 10:33:21.26 BAKsbYml0
プロジェクタにしろ、ＬＥＤ（笑）にしろ、今の人数を食わすには足りんよな
1万人減らしたところでションベンみたいなもんだろ
どうすんの？
431:てく
12/02/04 10:42:31.12 /tl+2J580
>>231
GWはそのままでいいんだが、起動早くしてくれないかなあ
言ってることが矛盾してる、か
432:優良
12/02/04 11:38:23.10 n0Zw57m90
鳥取市のリコーは優良企業。
433:R
12/02/04 11:51:59.95 Pbt9dwQ50
>>430
食える人数まで減らすのはどう？
434:７ｃ
12/02/04 12:10:45.42 BAKsbYml0
今のビジネスモデルが今後先細りだとして、経営陣がそれに変わる事業を作れなかった場合
会社の規模に見合った人数に「間引かれる」わな
435:名無しさん
12/02/04 13:04:32.27 0vjsPClO0
紙をさんざん使って儲けを出す機械を作って、ペーパーレスをうたってたからなぁ
436:週休４日制
12/02/04 14:21:52.33 70gw+r3o0
１９８８年、鳥取市のリコーは操業当時「週休４日制」で
マスコミで話題となった会社だ。
マスコミは「１２時間労働」に触れず、「１週間に４日も休みがある会社！」と騒いだ。
僕はリコーの週休１日制の時給６００円のバイトに行き、サボっていたら
「休みが多い！」と叱られクビになった。
437:「仕事を休まないことがリコーに対する報復」？？？
12/02/04 14:25:26.91 70gw+r3o0
その後、テスコという給料のいい工場で仕事を休まずに働いていたら
社長から嫌がらせを言われたので辞めた。
社長に「僕がリコーに報復した」という心当たりの話が伝わっていた。
報復の方法は、リコーのバイトでは「休みが多い！」と叱られクビになったが
テスコでは、仕事を休まずに働いたことだそうだ。
438:ななしじゃぱん
12/02/04 14:30:50.42 LaJTLyof0
労働基準法改正で対応ソフトの勉強会が18時半から行われたｗ
変に社員が知恵付けて労基に訴えても知らんぞｗｗｗ
439:勉強会
12/02/04 14:40:11.07 Re0X1Bsr0
>>438
その勉強会は残業代出たんだろうね？
それで訴えられたら、笑うな！
440:鳥取のリコー内部で狂気が発生？
12/02/04 14:41:11.22 70gw+r3o0
おかしな話を聞く直前、同僚の一人が僕に向かって胸を張った軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い
軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが、おかしい。
おそらくリコー内部で狂気が発生し、身近の人にまで狂気に翻弄されたのだろう。
441:名無し
12/02/04 15:19:42.36 5b5xrdCZ0
>>405
早く答えろ、グローバルメリットの意味。
何だかわからんが、リコーにそんな物は存在しない
442:リストラクチャ
12/02/04 16:37:04.99 fqLy8z8v0
厚木は御殿場に移転
443:名無し
12/02/04 16:48:28.25 UtR8YX7L0
経費削減で錆残体制としながらも、減損を計上して意図的な赤字。
つまり、錆残体制は黒字の確保が目的ではなく、今後も継続するということか。
で、錆残が当局に目を付けられたら、全て中間管理職の責任にして降格措置をとり、経営陣は左団扇。
でも、ノルマは下げさせない。
で、赤字計上によって、首切りを合法化し、次回の茄子もカットする口実も出来た。
大体こんなストーリーなのかな
444:名無し
12/02/04 18:17:28.17 tyf4hGuYO
>>443
ま、そう言う事だと思うよ。
シナリオ通りってことだ。
445:名無しさん
12/02/04 18:21:24.60 SMcAyko60
NG登録したらスッキリした
446:LA
12/02/04 18:50:13.45 pgzW9ZZE0
銀座から川崎移転…。
447:名無し
12/02/04 19:40:15.70 ujlM4w9T0
まず工場はみんな海外移転だろうな。
日本に残るのは新規製品の開発部隊とそのスタッフだけ。
２とか３とか付くマシンはRITS発注か子会社化した第２開発部門にお任せ。
で、総務やら品本などスタッフはできるだけ外注か子会社化。
経営者や株主はどこがどう稼ごうが構わない訳だから、これくらいやるでしょ。
株主にいたっては会社が最終的に潰れても自分が稼げればいいんだし。
448:438
12/02/04 20:18:14.57 W6b0T39Z0
>>439
438だけど残業代なんて出るわけがないｗ
「パソコン切れ！」と命令され全員がパソコン切った状態で強制参加強要。
もう笑いが止まらなかったよ。
449:あ
12/02/04 21:37:40.47 aLt1jFnu0
GM本の解散が最優先課題だな。
バックヤード部門代表。
450: 忍法帖【Lv=2,xxxP】
12/02/04 22:35:51.79 yBCHaome0
リコーとかいって、懐かしい会社。
451:３４
12/02/04 22:36:13.79 C7jDRhLn0
複合機に関しては、A4～A0サイズまで品揃えは豊富なのにね。
一括入札には強そうにに見えるのにね。
何故、冴えないのかな？
複合機自体が時代遅れってこと？
452:名無しさん
12/02/04 23:42:59.17 91AjZjJn0
コピー、プリンタ関係の開発機種多すぎだろ。新規事業へ人員シフトするとかいいつつ、なんなのこれ。
人を分散して色々無理が来て日程遅れるぐらいだったら、スッパリ切り捨てして目の有りそうなのを早く製品化したほうがいいんじゃないの？
あとさ・・・そろそろ業務ノルマで特許を書かせるのやめにしないか。
特許なんて有効になるのに結構長い時間かかって、有効になるころには特許の対象分野がなくなってんじゃないの。
CRGPで無駄な業務を省くんだったら、先を見越してそうしてくれ。
453:にゃ～
12/02/04 23:47:42.31 5+8dgQLQ0
>>391
>>電子写真、コピー機の技術はいい意味で色々と複雑すぎて、他社がおいそれとなかなか手が出せない分野だと思ってた。
>>会社で働くうちに、そんな強みがある技術だから、
デジタル化、ＭＦＰなら尚更だが裏返せばそれだけ人が要り大組織に繋がる。
人の他に情報（文書）の管理（要員）が必要になり高コスト体質になっている。
454:あ
12/02/05 01:08:55.21 c8Euo6Zc0
販売力のリコーっつー都市伝説にも別れを告げなきゃね。
国内市場でしか通用しないスタイルの価値はもう高くないよ。
455:特許
12/02/05 01:15:32.88 Hushxxdj0
権利化する価値のある特許ならいいんだろうけどね。
件数ノルマで無意味な特許を書く愚。
456:そもそも
12/02/05 01:34:48.58 7FK7wkss0
>>454
「過去の成功体験」じゃなく、「都市伝説」なら別れも何もないだろ
457:名無しさん
12/02/05 07:19:49.37 a3raPoup0
>>455
以前Ｒの知財の人が言っていたが
特許ライセンスでは件数が大事らしい
特に下位企業からは件数だけで金をむしり取っているらしい
潜在的な脅威というやつだ
書く時は面倒と思ったが、書いたら金出たし
数件が許可されて実施料とかで毎年数万貰ってる
今は啓蒙活動してくれた親の本社の人に感謝してる
最近は工数うるさいんで上司も特許書けって言わないが
458:名無しさん
12/02/05 08:41:04.17 KHVB+5eF0
>>457
R、上位企業からは多額のライセンス料むしり取られているんですが。
下位企業からむしり取られるよりも多く。
459:p
12/02/05 10:13:12.07 Ih+kE/eL0
だからいっぱい書けいわれるんだろ
登録にならない出願、ノルマ制は一利なし
460:h
12/02/05 10:27:33.68 RvVhmZ3z0
特許がノルマでも良いけどほとんど明細書そのものまで開発に書かせるのはどうなのよ？他社もそこまでひどく無いぞ。
461:も
12/02/05 11:01:36.79 XKWHpzmQ0
>>460
> 特許がノルマでも良いけどほとんど明細書そのものまで開発に書かせるのはどうなのよ？他社もそこまでひどく無いぞ。
特許だけで出世した人いなかったっけ？
Oさん？
462:G
12/02/05 16:13:24.29 o9wHZ4t10
まあ今更なに言っても遅いけど
会社を弱肉強食の殺伐とした労働環境にだけはしてはいけなかったんだろうな
リストラは当たり前だという流れでここまで来たけど
それこそが労働意欲や愛社意識の減退を激しく促進し
物言わぬ短絡的で表面だけの薄っぺらい社風を完璧なまでに構築してしまった
そして企業の次なる愚行として外国人採用による企業のグローバル化なるものをブチ上げる事だろう
ここまで日本人労働者がコケにされれば誰もぐうの音も出まい
家庭のため、人生設計のために会社にしがみつくだけで皆精一杯
サラリーマンの精神が限界点に達するか
企業の体力が限界点に達するか
どちらが早いんだろうねえ
463:大丈夫
12/02/05 16:28:47.79 imGWT9AU0
リコーには希望があるさ
464:名無し
12/02/05 17:05:34.97 uFVxwryA0
>>463
どこに？
465:爆笑
12/02/05 17:19:37.02 /SAiNaiV0
>>231
前世紀の遺物ね。残滓臭がするよね
466:名無しさん
12/02/05 18:18:06.79 b3nJxavY0
>>424
銀座撤退賛成
467:名無しさん
12/02/05 18:55:41.27 a3raPoup0
>>458
Ｒはライセンス収支黒字らしいですよ。
勉強会の資料に書いてありました。
５年くらい前の情報ですが。
468:名無しさん
12/02/05 18:57:04.69 a3raPoup0
>>459
公知化で他社の権利化阻止できる
これも勉強会資料から
469:名無しさん
12/02/05 19:09:35.37 a3raPoup0
>>460
私の特許は弁理士が出張でやってきて面談して
文字は全部書いてくれました
Ｒの人は、
「オマイら開発本業だから文字書かんで良し、図面だけちゃんと書け
特許に時間掛けるな」力説してましたし。
あの人が特殊だったのかな。
最近はなんとかナビで書けって言われてみんな萎えています。
470:452
12/02/05 20:58:50.06 EDfs/PKj0
特許が貴重な収入源になることはわかる。
しかし、それも特許を活用する市場があってのことだろ。
どうせ紙は無くなるんだし、現状やるべきことは紙に関わる特許を書くことじゃなくて、
残された短い時間の間、少しでも実益を上げるために開発に注力することじゃないのか。
新規技術分野に対しての特許はこれから大いに価値が上がるかもしれないが。
特許と言ってもう一つ思い出した話題があった。
PD・・・これさ、設計者に超大負荷与えてるんですが。
選任でやってる人がいるけどさ、それって何も生産しないし、そのことを後々いわれて首切られてもかわいそうだな。
471:sage
12/02/05 21:07:57.90 /Vhh+9c50
なんだかんだ言っても、
マターリ。マターリ。
しがみつけば、マターリできる。
472:名無しさん
12/02/05 21:10:29.49 4GpQCbD40
PDM・・・orz
473:元社員
12/02/05 21:52:19.01 a3raPoup0
>469
>Ｒの人は、
>「オマイら開発本業だから文字書かんで良し、図面だけちゃんと書け
>特許に時間掛けるな」力説してましたし。
その方知ってますよ。
ＰＤも開発者がやる仕事ではないと言っていました。
でも昨年の早期退職制度で転職されたそうです。
改革意識の高い方だったので残念ですね。
彼の人気は大森では絶大でした。
Ｍ本部長も彼を全面的に信頼していましたが
どうも上司とはうまくいってなかった様です。
会社の改革に熱心な人は切られ、
上司の顔色伺って何もしない人は残った。
昨年の退職者を見ているとそんな感じです。
474:名無しさん
12/02/05 22:08:48.44 O1welil00
お前は、現社員なのか？元社員なのか？ｗ
475:名無しさん
12/02/05 22:32:56.70 uwQYD2jK0
使い捨てカメラの特許は・・・・・・・・・・・
476:名無しさん
12/02/05 22:51:11.94 uwQYD2jK0
>>465
しっかし、いつまでGWなんぞ使い回す気なんだろうね
まあ、秋桜こけたからって
戦闘機に例えると零戦でF18なんかと戦う様なモンだろ
いくら当時は最強だったとしても有り得ない
勝てねえよう
そこんところよろしく混同
>>466
そう言わず、銀座の機能を御殿場にでも持って行ったらいいじゃん
477:34
12/02/06 01:05:07.40 vHo3q2yMI
gwが西京だった時期あるのかね？
将来を見据えずに注即モノクロ専用に作ったものだから
後続の機種毎にツギハギでしのいできたよ
478:34
12/02/06 02:39:09.08 vHo3q2yMI
だよな。
営業はRJとして分社化したんだから、メーカーの本社が都内にある必要はないよな。
479:34
12/02/06 02:40:12.95 vHo3q2yMI
だよな。
営業はRJとして分社化したんだから、メーカーの本社が都内にある必要はないよな。
480:懺悔
12/02/06 11:26:08.12 hylSUIB/0
以前、夏くらいに株価600円割れと予想した者です。
夏どころか、今日の時点で完全に500円台突入ですね。
この会社の酷い状況は、私の想像を絶するものでした。
481:名無し
12/02/06 14:57:57.10 Y+f0bnON0
俺はとある反射にいるけど、コピー・消耗品・BBパック・NetRicohのターゲットから始まり、コールデー・決定デー・フェア集客・昼と夕方の定時連絡。。。案件・売上が足らなければ攻略先のプレッジ。。。
なんだかんだ言っても十年以上前からやり方が変わらないのがリコーのいいところです！！
株価？そんなもんより売上作ることに毎日必死なんです！！！
482:OM
12/02/06 15:41:32.55 toqajehg0
株価笑っちゃうね！士郎君業績の悪化をタイ洪水とか円高に責任転嫁するのやめとけよ
お前の経営手腕が悪いからだからね、勘違いするなよ・・・・
483:電装
12/02/06 15:44:31.02 toqajehg0
役員は株価暴落で資産が減って良かったね！
484:電装
12/02/06 15:49:44.04 toqajehg0
新規事業の紙バトラーはどうしてるの！くだらない！
485:名無し
12/02/06 16:06:11.63 1eFQ6EhS0
今日も良い商いでした
株主や従業員に夢を示せない会社には相応の株価が
486:長くは続かんね
12/02/06 16:24:22.49 qHWEWVTo0
お役立ちの精神じゃなくて
客騙してでも売り上げ上げろになってる感じ
487:R
12/02/06 19:35:22.69 EYrnLbhC0
投資家の判断なんて
あってる事のほうが少ないのにね・・・。
488:で、
12/02/06 19:45:58.44 /RQLLvcX0
>>487
例えば？
489:ｗ
12/02/06 21:30:38.34 eC8QMWdp0
泣き言言ってもダメだよｗ
投資家納得させなきゃ持たんだろ
490:名無し
12/02/06 21:40:45.66 8Kpy/JDL0
>>486
ものづくり側としても、「訴えられる恐れがなければ、とにかく安く作れ」って感じ。
罰則があっても実際に適用される可能性が低ければやれって勢いだな。
もうダメぽ。
491:名無し
12/02/06 21:49:42.97 eHYFtlUzI
たー
492:m-kit
12/02/06 22:35:33.03 lzHnPR+x0
>>480
URLﾘﾝｸ(beebee2see.appspot.com)
493:名無しさん
12/02/06 22:43:22.47 qDPto1dA0
株価まじ￥600切ったな
494:名無しさん
12/02/06 22:47:50.01 qDPto1dA0
キヤノン株￥3400この差は・・・・・・・・・
混同なんとかシローよ
495:新たなライバル
12/02/06 22:53:36.85 qHWEWVTo0
KMと良い勝負になってきた
588 円 前日比 +4 (+0.68%）
496:名無しさん
12/02/06 23:59:40.50 0PZxua660
時価総額
C 4,534,796百万円
Xの親会社 934,046百万円
R 443,223百万円
Ｋ 312,619百万円
たしかにＫと比べるのが妥当かもしれない。
一時はＣ社の様に利益率１０％を超える！と言ってたのにねぇ・・・
どういうプランで超える青写真だったか忘れてしまったよ。
497:名無しさん
12/02/07 00:08:13.99 oQcfMe8L0
どれだけ株価が下がろうとも、欲しがる企業が出てこないんだから、
買収におびえなくてもすむのは良いのかも知れん
最終的には銀行が資金引き上げてオシマイになるのかな
498:好機
12/02/07 00:37:46.94 /LLk9/rP0
期末決算発表後は更に下がるし、チャンスだから数年後の上場廃止も見据えて自社株買いでもすれば良いのに
渡りとして持株会での保有数で昇進が決まるとかの噂を流しておけば．．．
499:３４
12/02/07 00:54:04.81 0l3v+1IM0
前にコントローラやってたＨ技師長さんへ
俺の昇格試験の時の審査官やってくれたね。
そのとき、俺にもっとわくわくする夢を語れなんて言っちゃってくれたけど、
今こそあなたがわっくわっくする夢語ってＲを救うときだよ。
わかってんのかてめぇ。好き勝手言いやがってお手並み拝見だぜ！
500:ほい
12/02/07 03:01:58.33 wX2IYY9N0
で、いつ倒産するの？
501:ｇ
12/02/07 07:03:17.77 TMMkdk+S0
今年の忘年会が怖い
リコー、ソニー、オリンパス、シャープに入社した同期に合うのが怖い
今年の忘年会が怖い
502:名無しさん
12/02/07 08:07:03.85 BPdC0/HX0
夢どころか今後どうなるのかまるで見えないんだが
503:「週休４日制」のマスコミ報道
12/02/07 13:24:40.17 1LDbcY0Z0
＜「週休４日制」のマスコミ報道＞
１９８８年、鳥取市のリコーは操業当時「週休４日制」で
マスコミで話題となった会社だ。
マスコミは「１２時間労働」に触れず、「１週間に４日も休みがある会社！」と騒いだ。
僕はリコーの週休１日制の時給６００円のバイトに行き、サボっていたら
「休みが多い！」と叱られクビになった。
504:「仕事を休まないことがリコーに対する報復」？？？
12/02/07 13:26:20.97 1LDbcY0Z0
その後１９９３年（僕３４歳当時）、テスコという給料のいい工場で仕事を休まずに働いていたら
社長から嫌がらせを言われたので辞めた。
社長に「僕がリコーに報復した」という心当たりの話が伝わっていた。
報復の方法は、リコーのバイトでは「休みが多い！」と叱られクビになったが
テスコでは、仕事を休まずに働いたことだそうだ。
505:リコー内部で狂気が発生か？
12/02/07 13:28:43.15 1LDbcY0Z0
おかしな話を聞く直前、同僚の一人が僕に向かって胸を張った軍隊式の敬礼の姿勢を取った。
そりゃあ、僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
「こいつは凄いヤツだ！」と思い
軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが、おかしい。
こんな姿勢カリスマに対する態度じゃないか？
地元の掟破りの行動の２０代の頃は「子供だから、世間を知らない」と言われたが
３０過ぎて異端の僕にカリスマが与えられたんじゃないか？
おそらくリコー内部で狂気が発生し、身近の人にまで狂気に翻弄されたのだろう。
人権侵害というより狂気の事件だろう。
506:名無しさん
12/02/07 15:56:52.00 wOa97XMx0
鳥取はだめね
507:名無し
12/02/07 21:45:10.15 5YymewEO0
RMEうざい。
508:名無しさん
12/02/07 22:14:18.44 ajtRz1ee0
派遣また大幅に切るみたい
509:ホトケのシロー
12/02/07 22:26:45.29 aDIKbShp0
銀座には未だに オバタリアン が大量に派生しているよ。特に産休前後の奴らは義務を放棄して権利ばかり。やりたい放題だ。
510:ホットケの白ー
12/02/07 22:39:46.12 4TG8+oiB0
女性には居心地イイ会社みたいだね、
まわりに楽してそうなのがケッコーいるし。
秘書なんてのもそうじゃないの？
511:現社員
12/02/07 23:44:27.85 dmaaKWT80
子持ちの女性の方などはは、やっぱりお給料もそんなにもらえていないとは思うが・・・
さすがに派遣の人よりはもらっているだろう。
そういう目で見られ始めるとさすがにコストカットの一環として手が伸びるかもね。
やっぱ余裕がないと体面的に良く見られようと思っている部分はカット対象だよな。
環境経営ランキングみたいなのが一週間前ぐらいに発表になったが、
リコーは前年７位から２０位にまで落ちてたよな。
去年のトップテン内での下落率は一番だった。
顧客満足度も落ちたし、やっぱり余裕がなさ過ぎて根幹にかかわるところまでガタがきてるんじゃないの。
関係ないが、ＲＴＣの前の道路、ついに信号できてたな。
警備会社の人たちの仕事が1つなくなってしまいますね。
512:名無しさん
12/02/08 00:37:00.06 IPz8XwsU0
>>496
混同の所為？
513:ｇ
12/02/08 00:41:43.11 6F4N+bvw0
GJに執着したのは失敗だったよなあｗ
なんとかモノにしたかったんだろうけどさ
514:oo
12/02/08 01:28:13.32 8+i+5nE00
Ｒ九州大分のかいのりゆきは、中古コピー転売して懐に入れてたけどね。
そういう営業多いのかね？
515:名無しさん
12/02/08 01:50:25.15 4Trk4Vfv0
>>510
大卒秘書って必要か？同期で秘書室行った奴がいたが。
516:名無しさん２
12/02/08 02:28:24.68 q5K5YAIA0
プライドばっか高くイヤミなヒショ多し。とくにヤクインヒショ。
ヤクイン自体が旧態然のおくれたのが大半なのに、それにくっつくヒショ
なんてね ヒショもヤクインの肩書きしかたよれないんでしょ、きっと。
517:か
12/02/08 03:04:50.96 Fwbj/JKL0
リコーの役員秘書の仕事って？
ガラガラで社長あやしたりしてるの？
518:名無し
12/02/08 06:18:45.86 BMsBSWLY0
昇級試験(他社係長クラス)てどれくらいの合格率なんだ？いっこ上が今年受けたみたいだが、受かってくれないと自分の番がまわってこないぞ。転職するにも少しでも役職上になっておきたいのに。
519:名無し
12/02/08 08:37:50.54 J1YioWlU0
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
株価爆下げ決定(笑)
520:ｂ
12/02/08 09:45:03.26 wI3FEU+W0
>>518
まだシングルＡなんだ。
ある意味凄いな！
このスレみてると、とてもＡランクとは思えん。
521:ｇｊ
12/02/08 09:57:21.47 PS9daOlq0
見通しネガティブですけどね
522:名無し
12/02/08 12:39:16.18 y9tYcrbs0
ネガティブってことは、赤字が一時的なものでも、これから既存事業も新規事業も収益の増加は見込めないと市場からはみられているということだな。
523:新入女子社員登場！
12/02/08 15:08:11.79 8tiq1agM0
鳥取市のリコー関連会社
公式サイトに女子社員ヌード掲載。
URLﾘﾝｸ(rcooh.mygamesonline.org)
524:あり得ない
12/02/08 17:24:19.50 GHUBwNWs0
>>520
S&Pの評価自体、信じられないよ！日本の国債がどっかの国より低いし。
525:名無し
12/02/08 17:33:34.67 s+rvz38l0
まだまだ高すぎってことか
526:そろそろ辞めます
12/02/08 17:50:46.06 eJR70vIv0
ありがとう
周りの人々に感謝することを忘れると
組織のモチベーションが下がることを気づかせてくれて
527:34
12/02/08 21:58:55.65 SrClMwl7I
でも、さすがに非健常者に手をだせんだろうな
528:てく
12/02/08 22:25:56.98 CgV7AvK/0
>>477
昔からだしな。
FAXの方でOSまで作ってきたからあやかったり
大手っぽくないやり方がまたRっぽかったんだけどな
529:現社員
12/02/09 00:36:54.42 SHyf4BaJ0
どうもやっぱり肩たたきが行われているっぽい。
対象者っぽい人が表情のこわばり方や雰囲気（元気がない）でなんとなく・・・
上乗せの話は表に出ていないのは確かだし、
これ以上の特損を期内に許容するとは思えないので、
まじで上乗せ無しの肩たたきしてるんじゃね？
４月に退職金経常の今季限り、みたいな予感。
そんな兆候ない？
530:34
12/02/09 01:20:01.25 tTcCSfMNI
461
そいつって、中研から大森に来た奴？
中研は暇だから特許書くことが仕事って思いこんでる奴？
大森の商品部署に来ても設計よりも特許書けって騒いでた馬鹿？
531:惨哀
12/02/09 14:47:32.17 EszZwYY30
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
【日本一見苦しい検索結果の会社】【鳥取のリコーの醜態】
現時点の「リコーマイクロエレクトロニクス」検索結果
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
地元で発覚している不祥事のもみ消しの継続。
↓
見苦しい醜態（検索結果）を世間に晒すに至る。
532:パーチャーに代わる
12/02/09 22:19:07.70 UCubq2wM0
新たなるビジネスモデル模索中
二匹目のドジョウじゃないのかな？
533:r
12/02/10 00:04:11.16 HpG2ts+H0
もう疲れた……
534:名無しさん
12/02/10 02:14:54.57 76EJbRXa0
うなぎじゃなくて・・・・？
535:名無し
12/02/10 12:42:35.60 GInS6L3t0
富山で寒ブリ解体ショーが流行ってるらしいぞ
次はこれやってくれ
536:名無しさん
12/02/10 20:14:49.19 XHVI2Yz40
やっと週末ですね。もう製造業はだめだな。
嫁の会社は円高で儲かってるらしいので専業主夫にでもなるかな。
月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
537:アホラック
12/02/10 21:01:59.13 zaxf1Hvb0
よーく考えよー、命は大事だよー
538:も
12/02/10 21:29:07.65 /nyo1G+T0
>>536
> やっと週末ですね。もう製造業はだめだな。
> 嫁の会社は円高で儲かってるらしいので専業主夫にでもなるかな。
> 月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
そういう発言が耳に入ると離婚されるぞ。
専業主夫どころかホームレスになっちまうぞ・・・割増金出ないだろうし。
539:名無し
12/02/10 22:43:01.45 +ETb00Z+0
＞月曜日あたりあの無知無能上司がロマンスカーに飛び込めばいいのに。
リコーで無能上司が生きていることよりも、週明けに小田急がストップすることによる経済損失の方が遥かに世の中の不利益なんだけどね。
まあ、上司が上司なら部下も部下ってことだ
540:無知無能
12/02/10 23:45:23.17 GHWvItnb0
図々しいやつはなかなか自殺しないよね。
541:ことわざ
12/02/11 00:28:53.68 rO+U6tWJ0
案ずるより生むが安し。虎穴に入ずんば虎
児を獲ず。やってみなはれ。
542:ｐ
12/02/11 09:46:39.77 H9mEI/7Y0
リコーって地位を小分けしすぎだよな
給料も大して上がらないのに、とりあえず昇格した事で社員を満足させる制度だ
とりあえず各地位における平均給料を明示してほしい
543:R
12/02/11 10:02:27.68 XPpDFvFu0
各資格ごとの給与額上限は出てるじゃん。
そっから推察しろｗ
上に殺意しか芽生えないけどなｗｗｗ
544:ｂ
12/02/11 17:19:39.40 a3hCswLE0
>>543
これからは各資格とも給与は下がるんだろうな。
上から下げて欲しい。
特に社長！
545:「担当者が悩んで夜も眠れない」？？？
12/02/11 18:25:12.51 NbvRpfy+0
２０００年、鳥取市のリコーに対するホームページを作ったら
リコーはすぐに鳥取警察署に連絡した。
法学部卒の僕でなく、高卒の父親が警察に呼び出された。
父親は自宅に帰るとこう言った。
「おまえが本社に送ったメールで、リコーの担当者が悩んで夜も眠れないそうだ。
本社には絶対メールを送るな！」。
父親は東京のリコー本社にメールを送ってはいけないことを強調した。
546:グローバル企業
12/02/11 19:34:55.38 rqicTYw90
これから給与はユーロで払う
547:名無しさん
12/02/11 21:47:04.05 Xjb2jSjZ0
>>536
厚木勤務の方ですか？
548:あ
12/02/12 00:15:15.38 VeAzeYUS0
カメラ事業のニュースみて。
なんで自社チームがコツコツ積み上げてきたブランドを踏みにじるようなことするわけ？と気持ちが悪くなった。
社長さん、マジでセンスないんか。
隣の芝が青く見えて仕方ないタイプか。
ドラッカーが愛読書て嘘だな。
枕にでもしてんだろ。
549:名無し
12/02/12 09:54:17.09 5kQoLUus0
最近勢い無いな
550:名無し
12/02/12 09:54:37.76 5kQoLUus0
もっと書き込めよ
バカ社員ども
551:社長
12/02/12 10:37:59.50 piIL1nez0
使い道のない土地を買ったり、
赤字垂れ流しの企業買収を繰り返したり。
センスなんてあるわけない。
こんなのが社長になってしまった悲劇。
552:名無し
12/02/12 11:24:26.32 JDx7Ru1G0
事業統合したら元リコー籍の人間から切ってくのかな
553:混同
12/02/12 12:55:35.67 pPLK+rpIO
もう同業他社と合併するしかないのかな？
554:あか
12/02/12 13:17:37.84 VbLL8owWP
歳喰ったのが枠使うから、中々昇格試験の順番が回ってこなくてマジ…
一発で受かればいいが、何度も落ちてるといい加減にしろ、と思えてくるw
555:も
12/02/12 13:18:19.57 I1gYkeSw0
>>552
> 事業統合したら元リコー籍の人間から切ってくのかな
ペンタの使える奴をリコーに持ってきて、リコーの使えない奴は僻地送りじゃね？
まずは、試行期間ありの出向で、1年くらいしたら転籍強要で退職に追い込む手筈だろう。
556:名無しさん
12/02/12 16:11:17.01 doe4hhQy0
合併とかムリだろ。
ただでさえ年々減少していく少ないパイを分け合ってる状態なんだから、
ＣやＸにとってはいっそつぶれてくれた方が、自分達の取り分増えて嬉しいだろ。
さらに合併したところで得られる技術力なんてものが皆無なんだから、
合併する相手に一切メリットないじゃない。
557:なんだかな
12/02/12 17:35:11.08 /FhHm87H0
コンシューマ向けやビジネス向けで会社分けるっつーのはなんだかな。
光学機器かどうかでわけた方がいいんじゃない。
558:もう
12/02/12 19:55:12.00 5mblsvag0
「リコーブランドではコンシューマ市場では戦えなと判断しました。
今後、コンシューマ市場はペンタックスブランドで勝負することにします。」
とのお知らせと私は理解しました。
当然、二重開発にならないように技術的なことは一緒にやっていくのだと思っています。
559:あ
12/02/12 20:14:24.50 VeAzeYUS0
ペンタックスが単独で戦えるブランドなのか？
だったらあのホヤが手放すか？
560:sago
12/02/12 20:34:19.59 hQkMo9sE0
開発力を買って来ても運用できてんの？
561:名無しさん
12/02/12 21:08:41.15 5QK5VUPV0
そもそもペンタックスの技術なんて既に枯れてる。
リコーと同じくニッチな信者が落とす金で食いつないでるだけ。
下位ブランドが一緒になって大逆転なんで有り得ない。
562:隣
12/02/12 22:20:53.61 eatCLKTN0
隣の芝生は青く見えるんだよ。
563:早期退職者
12/02/12 22:32:44.28 mVUesnKk0
ペンタの話が見えないんだけど、何がどうなるんだ？
リコーの光学機器事業をイメージングに移行させ、ブランド名をペンタックスに統一するってこと？
共に十分予想されてた内容でしょ？
564:隣
12/02/12 22:38:42.55 eatCLKTN0
ブランドを分散させるのはよくない。ただでさえ海外じゃリコーブランド使ってないのに
565:名無しさん
12/02/12 22:47:16.37 qm8EmLMp0
GRと○Xは継続というかRブランドで継続。
話は変わるが
Yahooのニュースで米軍がタブレット端末大量購入って出てなかった？
資料の電子化との事。
566:oo
12/02/13 00:45:33.20 1MLOperu0
リコージャパン 大○ かいのりゆき
こいつは、人間のくずや。
お前のせいで、何人、有望な新人が辞めていったんや！
横領もやってたよな、中古コピー売って懐いれてさ。
販売店と組んで横領して、なんで販売店の社員だけ解雇なん？
おかしいやろ、ちゃんと真実を確認しないと・・。
調査してくれ～～
567:混同
12/02/13 00:46:32.45 nT05tEQe0
>>565
米空軍、最大1万8000台のタブレット端末 導入を検討
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
資料の電子化の流れが加速すると、MFPじゃ10万人食えないか。
そこでTAMAGOとプロジェクター。。。
が上手く行くどころか、既存のビジネスモデルの成功体験を捨てられずに、どうにもならないか。。。
世界で初めてデジカメを開発したのにフィルムの成功体験を捨てられず破産法申請後にデジカメ撤退するコダックがリコーの未来？
568:名無しさん
12/02/13 00:46:45.66 e+o0UojG0
この板を見てるのも書き込んでいるのも関係者がほとんどだと思うが、
２月９日の件から、カメラ関係の人が多くなったみたいだねー。
リコーとペンタがくっついたって大逆転なんてできないし、新規事業なんて生まれないと思うよ。
そんなことができるんだったらすでにＣ様ができてるっていう話だわ。
569:名無しさん
12/02/13 00:54:03.55 e+o0UojG0
>>554
昇進試験って、ＳＳ？
ＳＳになってなんかいいことある？みなし残業になって残業代減るんじゃない？
偉くなると事業再編で動かしにくい人材になって、取り残されて、切られるんじゃない。
まさかＳＰのＢＬＡってわけじゃないよね。
あんなの受かっても昇進しないし。
570:名無しさん
12/02/13 01:30:08.94 RsTh0TdX0
SPも面接試験がある。
571:名無しさん
12/02/13 06:07:50.60 saSnASwU0
SSの昇進試験。あんなの他の事業部の部長が試験官やったって
昔の上司とか 知っている人だったらホイホイOK出しちゃうよ。
逆恨みされたくないからね。
SPのBLA 第2回目に合格してるけど 未だにASだよ。
若手がどんどん先を越していく。
面接も 受けた奴の話だと出来レース。
資料の内容はいいんだけど「来年がんばってね」って面接の時に言われたって。
余計な仕事させるなと ぼやいていたよ。
572:あか
12/02/13 07:10:06.42 z4inS4M+P
>>569
SP。
BLAはさすがに通ってます。
今年はと思ったらこれですよ…
受験機会すらないと合格もできないわけで。
まあ、出来レースなら別ですが。
面接と資料作成になんか意味あるのかなー
残業出来ない今は、みなし残業にしても賃金水準上がった管理職だけが得してるような…
573:名無しさん
12/02/13 08:46:39.12 xIu7QH460
>>563
GRとGXRの企画と設計はリコー本体に残すという中途半端な内容。
574:早期退職者
12/02/13 11:39:23.69 R3gk9wfG0
この会社の昇格の基準って、よくわからんかった。
とんでもない人が昇格したりしてね。
結局、上のうけか？
575:さ
12/02/13 11:51:18.91 zEr0uF/NI
>>574
その通りだぜ
審査官と顔見知りで普段の仕事ぶりを気に入って貰ってると有利だね
反対に、審査官と面識がなくそいつが取締り役以上の場合は最悪
皆
576:名無しさん
12/02/13 12:19:58.90 6X9KhBWF0
この状況で昇格試験の話題とかｗ
呑気だよね
577:あ
12/02/13 12:51:33.98 1vjUGzrvO
>>556 KMならあるだろうよ
578:名無し
12/02/13 14:08:59.43 mFHNFWiV0
来年には会社無くなるんだから昇格なんて無意味だよね
579:か
12/02/13 16:13:23.57 ypIzlWyq0
>>578
何か情報をお持ちでしょうか？
580:米村アキラ
12/02/13 18:42:52.84 nldonkZ10
＜軍隊式敬礼の意味は？＝カリスマ？＝狂気？＞
「僕がリコーに報復した」という僕本人には心当たりのない話を聞く直前
同僚の一人が僕に向かって、胸を張り手先を伸ばした軍隊式の敬礼の姿勢を２度取った。
そりゃあ僕が地元で「大会社」と言われるリコーに報復したという話を聞けば
同僚も「こいつは凄いヤツだ！」と思い、軍隊式の敬礼の姿勢を取るかもしれないが
おかし過ぎる。
581:採算取れない
12/02/13 20:26:00.96 ksS8w0pQ0
コダックがデジカメから撤退ですね。
撤退する前にデジカメ部門買ったら面白かったのに。
582:ｇ
12/02/13 20:48:39.72 hdTLdO0P0
普通の会社は
平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
583:え
12/02/13 20:50:27.05 wBzrey+c0
とりあえず３月末の決算がどう出るか
近々の楽しみといえばこれ
584:569
12/02/13 21:10:08.92 vaHYmZh50
>>572
ＳＰはＢＬＡ受かって、そこからは声がかかるまで待機だというのは知ってたが、
声がかかって面接になったら、落ちることはないと思ってましたよ。
面接するにも資料や面接のを用意しないといけないのに、
それで落とされるって・・・めんどくさすぎ。
面接は２月の上旬ごろにあったみたいだけど、結果はいつ公表されるのかね？
例年だと４月人事向けで発表だったっけ？
しかし、ＳＰになってＳＰでドベだと首切られるんじゃないの？
ＡＳでドベじゃない方が首切られないとか。
・・・今の時期、昇進が正解とは言えないかもね。
585:名無しさん
12/02/13 21:57:09.08 /9Qx4Ez00
ペンタのミラーレスはKマウントだったけど、Kマウント、Qマウント、GXRユニット、GRD、＋その他のデジカメ
これらを同時に走らせることってできるの？
どれも中途半端で終わりそうな気がするが。
586:た
12/02/14 08:09:23.07 PUsmc7jhP
>>584
最短で受けた有望層とかでも、よくわからない層は結構落ちてるなー
年寄りが指名されたら年功でほぼ受かってるけど。
若いうちに昇格できるやつはそれなりだから、首切りの優先度低いと思う。
むしろ万年主任とか係長とかのがやばそう。。。
587:名無しさん
12/02/14 08:12:45.74 8MEwTXyG0
１万人減らしても何の解決もしなさそう
588:名無しさん
12/02/14 08:15:04.70 bHt9N3NS0
>>585
Ｑはこれっきりでしょ
589:も
12/02/14 08:32:26.94 j9RhQc560
>>586
> >>584
> 最短で受けた有望層とかでも、よくわからない層は結構落ちてるなー
> 年寄りが指名されたら年功でほぼ受かってるけど。
>
>
> 若いうちに昇格できるやつはそれなりだから、首切りの優先度低いと思う。
> むしろ万年主任とか係長とかのがやばそう。。。
バブル層がやばいと思うけど。
年代的には40歳から50歳の間かな？
この辺って、聞いたことの無い大学でも入れたしね。
もちろん、仕事ができれば関係無いけどね。
そうじゃないなら、今では絶対入れない大学出身者は覚悟が必要かな？
590:名無し
12/02/14 12:49:39.29 yDtbm8vi0
今更出身大学かよw
とことん頭悪いのな
591:も
12/02/14 13:43:01.99 j9RhQc560
>>582
> 普通の会社は
>
> 平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
>
> だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
以前は係長と課長代理の間に主席係長ってあったけどね。
部長代理って役職は記憶に無いんだが、自分の記憶違いかも？
ただ主任で最高の評価と係長で最低の評価だと年収は逆転すると思う。
係長と課長も逆転するかもしれない。
あと部署により査定というかボーナスの支給月数が変わるので
ピンポイントで年収出すのは難しいんじゃないかな？
普通評価の部署で係長の標準なら700の後半から800の前半かなと思ってるんだけどね。
自分が旧MAの時は係長で850位あったけど、ボーナスがMAというだけで全然良かった。
MA離れたらボーナスがガクンと落ちてショックだったけどね(笑)。
592:も
12/02/14 13:48:08.73 j9RhQc560
>>582
> 普通の会社は
>
> 平→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長→所長→本部長→各種重役
>
> だけど、ここはどんな感じ？そして平均年収は？
ごめん・・・追加。
今は主任以下がAS、係長がSP、課長がSSとか言うんだけど、
外部の人に名詞渡す時に、たまに聞かれるのがなんとかならないかなと思ってる。
593:名無し
12/02/14 15:39:31.29 ZSMU91Bz0
株価どうなった
594:名無しさん
12/02/14 19:21:01.89 g1BWD4Nf0
>>581
知らないの？
フイルム部門こっそり買ったの
595:さ
12/02/14 21:48:45.82 NJehtAmcI
課長代理（KD）⇒ SS1級
課長（K） ⇒SS2級
次長（JC） ⇒SS3級
596:あ
12/02/14 22:02:27.42 BgjUDK5D0
SS3級なんてあったか？
597:名無しさん
12/02/14 22:57:35.85 WWKPS0tA0
SSに3級は無い。
JC相当が無くなったってこと。
598:ｚ
12/02/15 10:14:09.08 QB/nqGYQ0
色々目を逸らしたいんだろうけど
現実に向き合わなきゃダメだよ
599:Woo
12/02/15 11:02:46.29 dzAzBNmU0
円高、欧州販売失速、国内の希望退職者を追加で募集らしいわ
600:大西浩明
12/02/15 14:22:28.32 Hs1dOvjy0
次の部長は俺だ。
601:大西浩明
12/02/15 14:25:12.69 Hs1dOvjy0
リコーマイクロエレクトロニクスの井上和男経営戦略室部長は
本来小柄ではあるが、かかとの高い靴を履いているので堂々と見える。
602:ｇ
12/02/15 18:22:53.39 ispxXMPk0
>>591
>普通評価の部署で係長の標準なら700の後半から800の前半かなと思ってるんだけどね。
管理職が課長以上で、係長、課長代理は会社側ではないんだよね
それで係長が８００万前後の年収を貰っているとすれば、リコーは給料貰いすぎだろ
それなら人件費削れば簡単に黒字化できるね
603:名無しさん
12/02/15 18:47:29.61 GJK8DzPE0
>>599
イミフｗ
604:名無しさん
12/02/15 18:59:40.35 oiDA2p2S0
技術資料なのに「俺が解らない」って理由でリジェクトされたｗ
605:as
12/02/15 20:15:46.48 QcTrg1LE0
>>604
だれだそれ、面白いなw
お前がリジェクトって言ってやれ。
606:ｇ
12/02/15 20:18:32.26 ispxXMPk0
リジェクトとかだれだれマターとか
もうバカじゃねーの
頭悪い英語の使い方やめなよ
607:か
12/02/15 20:25:50.02 87NkBJFI0
部長ってＳＭだっけ？
よりによってＳＭって！
608:名無しさん
12/02/15 20:32:17.26 GJK8DzPE0
3末で切られる人とか居るのかねえ
609:名無しさん
12/02/15 22:39:51.30 ZK/1KQ3d0
>>608
３末で切られる人がいるかどうかはもうすぐわかる話。
大概の人は２０日ぐらいは有給あるだろうから、
２末からは会社に来なくなるだろう。
610:名無しさん
12/02/15 23:12:28.63 ZK/1KQ3d0
昨年は震災もあって会社を休まざるを得ない時期もあり、
その影響もあってＣＲＧＰという名の元に定時に帰る日も多くなったと思います。
そんな状態で皆さん何してます？
今まで終電まで働いたりして時間をとることができなかったけど、
こんな感じで時間が取れるようになったら色々と考えることが出てこない？
会社じゃ面談・教育がそれなりに有り、
「お前は何したい。５年後、１０年後、何したいんだ、どうやって会社に貢献するんだ」
なんてことを聞かれる機会も多かったですが、
そんなことをやってることで、上の人は下の人に「将来を考えさせてるんだ」なんて思ってたかもしれない。
でも、日々業務に追われてて、落ち着いて考える時間もないのに、本当に考えてる人なんて、まれだったと思う。
今、時間がある状態だから、５年、１０年後の将来を考える時間はある。
そんなわけでふと考えるわけだが、
”会社に貢献するため”の５年、１０年先の将来がどうしても浮かんでこないんだよなぁ。
611:ダメだ、こりゃ
12/02/15 23:30:56.17 NQ/65JIY0
社内でのキャリアチェンジの道が開けているわけでも無し、現業の延長で考えるしかない
で、現業の将来の姿が会社も部署も概念的にしか描けてない
今の上司だって、その場の業務を地道にこなしてきたか、異動をきっかけに頭角を現した訳で
前者なら現状維持、後者なら予測不可能だから考えてどうなる訳でもない
もっと中短期的な問題解決にいそしんだ方が無難だが、リスクの伴う改善は直近の上司が嫌がるという四面楚歌
612:名無し
12/02/15 23:49:29.50 T16hH8Ok0
こういう時期には、
本当に出来る人はほんとうの改革を考えてもらい、
その他の人は、その出来る人の言うことをひたすら失敗が無いように、粛々と実行するのが一番、会社のためですね。
本当に出来る人を見分けてちゃんと使えるかどうかは、経営者の能力しだいです。
以上です。
613:b
12/02/16 00:27:52.08 hpjkD3sE0
spを係長っていうと違和感が。
そもそも部署にそんなに沢山係があるとは思えないのだけど。。。
614:ab
12/02/16 01:03:45.60 6pnFczHk0
>>610
やらなきゃいけないのにやってなかった語学やったり、
資格の勉強したり、のんびり家事をしたり。
生活はギリギリだけど、色々と考える時間もあるし、良い機会だと思ってる。
時間って大事だわー
615:名無しさん
12/02/16 07:20:35.23 wt01J7rL0
>>612
本当にできる人は経営者の敵になるので
リストラ対象です
616:嘲笑
12/02/16 07:32:31.02 0Jb/ZaK/0
＜なぜ鳥取市長はお笑いになったのでしょう？＞
西尾元鳥取市長はリコー建設予定地を
リコー本社の社員が視察に訪れた際
雪が降らないかとヒヤヒヤしたそうだ。
西尾鳥取市長はリコー誘致に大変な苦労をしたそうで
リコーには頭があがらなかったらしい。
１９９３年１２月中旬
「僕がリコーに報復した」という話を聞いた。
報復の方法はリコーのバイトでは休みが多いと叱られクビになったが
その後別の会社で仕事を休まずに働いたことが報復になったそうだ。
「なぜ僕が仕事を休まずに働いたらリコーに対する報復になるのか？」あれこれ考えていた。
２週間後、西尾鳥取市長はテレビの新春インタビュー番組で
「今年の抱負は？」と聞かれると
「健康に留意して仕事を休まずに働くことです」と答えたが
「休まずに」と言ったところで嬉しそうに噴き出してしまった。
なぜ西尾市長は嬉しそうに笑ったのだろう？
リコーに頭があがらない西尾市長は
リコーの馬鹿話を喜んでもおかしくないが・・・ 無関係か・・・
617:嘲笑
12/02/16 07:43:36.97 0Jb/ZaK/0
＜鳥取市の技工社の社員の笑い＞
「僕がリコーに報復した」という訳のわからない話を聞き
気分が悪いのでしばらくアフリカを旅していた。
帰国後、技工社（従業員約１０人）という会社に道路の線引きのアルバイトに行った。
ここではリコーのことは履歴書にも書いてないし、誰にも話していない。
にもかかわらずアルバイトのSさんが
「リコーのヤツに米村さんのこと聞いたら“おぼえてない”だってさ」と言い
これを聞いた社員が「ハハハ」と笑っていた。
狭い鳥取で噂がある程度広がっているらしい。
１０年以上経ち、技工社に電話をかけたら、「人が入れ替わっていて分からない」。
618:早期退職者
12/02/16 09:54:15.06 jaYJWwhE0
>>610
最近は、皆定時で帰れるのか？
俺がいた頃は、残業代つかなくてもサービス残業させられたが。
619:LA
12/02/16 10:34:24.98 oy1RV4Zy0
>>599
割増金有りだといいね。
620:も
12/02/16 10:37:36.27 RtymtReY0
>>619
> >>599
> 割増金有りだといいね。
割増金出す余裕あるのかな？
あったとしても、一律500万とかそういうレベル？
621:名無し
12/02/16 11:00:30.64 JqqWRcBD0
そもそも最初に言ってた10000人に達してないだろ
622:反射
12/02/16 12:21:04.29 3j3QM8JA0
2012年度の３月まで10000人削減だから、来年の３月までは段階的に続くのだろう！ただ、削減の仕方は変わるだろうね…
623:だ
12/02/16 12:31:51.17 xW4Dh1Bn0
見通し甘くね？
624:持続可能な会社
12/02/16 18:39:44.24 UI308daj0
65歳定年義務化が実施される前に、可能なだけムダな正社員減らさなければ。
625:名無しさん
12/02/16 21:45:54.37 izm29Eht0
>>621
グループで１万人削減だからね。
グループ全体での従業員数は１１万人だったから、１割未満のリストラを目指してるってことでしょ。
リコー単独では全従業員が１万人なんで、順当な割り当てで言ったら、１０００人も人を切らなくていいはず。
しかも「三年かけて段階的に」といっているので、それを信じるなら一年３００人ぐらいづつか。
うちの部署は１００人ぐらいいて２人か・・・３人切られたかな。
確かに順当に３％相当の人間が切られたってことになる。
会社の段階的にという言葉を信じるならば、うちの部署は残り二年半で・・・だいたい半期に１人づつ人を切るのかな。
626:とほほのシロー
12/02/16 21:51:26.47 ZcnYGPNL0
皆がこんなに我が身を案じているのに、同フロアのおばたりあんはスゴイヨ。世間話・早飯・早退・ちょっと仕事与えると、「こんな責任の重い仕事を私に振らないでください。」っておっしゃる。どうにんしてくれ、しろーさん。
627:名無し
12/02/16 22:14:09.81 BKkmP9oPI
そんな奴は7660人の内に入るのを祈る
628:決算
12/02/16 23:07:17.16 c4FkOf7T0
>>619
年度明けだろ？
先月までに手回ししとかないと退職勧奨なんてできない
年明けで有給がフルに残っているからもう出てこない奴がいても良いのに、
引き継ぎ等で具体的な話が聞こえてこないからね（完全な自主退職はともかく）
第三四半期中間決算発表の直後に年度内の大規模損失を追加したら、次の株主総会を乗り切れない
年度さえ明ければ、お得意のイリュージョンで第一四半期に追加計上する
公示があれば前回に準ずる待遇だろうが、ないときは相当に絞られる筈（整理解雇に近いかも）
629:名無しさん
12/02/17 00:10:32.97 vde+3zh40
SP＝主任だと思ってたけど違うのか
630:名無しさん
12/02/17 00:30:01.62 uLAjWktW0
>>624
え！マジカヨ
もうすぐやめられると思ってたのに・・・・・・・・・・・
>>626
おばたりあんってどの当たりを言ってんだろうか？
ガキ二人産んでも会社に復帰する様な奴もいるしな
よっぽど旦那の貰いが少ないのか？
無駄使いのしすぎだろうが
旦那に恥じかかせるな
631:ね
12/02/17 00:34:58.89 qZrOgrzv0
決算で赤字にしちゃえば色々とね
632:名無し
12/02/17 00:41:01.39 W9sFtacA0
>>629
社員１級～３級と主任をひっくるめてAS。
係長がSP1で主席係長がSP２。
課長代理がSS1で課長がSS2。
次長がES1で部長がES2（ちょっとここは怪しい、違うかも。SMだっけ？）。
それ以降はわからん。
633:名無しさん
12/02/17 00:45:49.23 36+qI0q80
きちんとお金払ってプロに頼んだほうがいいと思うけどｗ
634:名無しさん
12/02/17 00:45:50.35 MA8P9Zg70
SMは管理職でESは技術専門職。どっちも部長級。
ESで組織職なんていくらでもいるからそんなの有名無実だけど。
人事が作った形だけの仕組み。
人事は無駄なことばっかしてる。何もしなければいいのに。
635:名無し
12/02/17 01:04:21.42 W9sFtacA0
いや、人事本部なんて何の力もなくて、各事業部間の調整と、社長の言うこと聞いてそれらしく仕組みをでっち上げるだけの部門だからね。
今時こんな結果だけの成果主義なんて時代遅れも甚だしいが、それも人事本部じゃなくて、経営層の責任だよ。まったく。
頭のいいやつはうちの人事のくだらない仕組みにさっさと気づいて、出ていっちゃうもんなぁ。
636:名無しさん
12/02/17 06:42:36.95 pfZg8L720
リストラ3年計画は
1年目は割増し付きにして赤字決算
2年目は割り増しなしの整理解雇で赤字決算
3年目も割り増しなしの整理解雇で黒字化
ってとこじゃないかな
637:ｇ
12/02/17 07:14:50.55 hrpmnEOD0
SP1or2で残業どれくらいで８００万なの？
638:名無しさん
12/02/17 07:18:41.72 d+1mFn5Z0
残業なんてしてると目つけられちゃうよ
639:早期退職者
12/02/17 08:13:08.36 mmo7PsQz0
>>625
去年肩叩きされた俺の評価は、下から３％か！
そんなに酷かったかな。
俺の場合、Kaizenテーマの錆残や半強制の勉強会参加を拒否したりした
のも効いたかな。部長、睨みつけてたもんな。
まあ、おかげで早めに泥舟から降りれたし、全く反省も後悔もしていないが。
640:も
12/02/17 08:25:26.18 zR/kq5ne0
>>637
> SP1or2で残業どれくらいで８００万なの？
SP1なら残業で月10万くらい稼げば、800位じゃないのかな？
SP2なら、もう少しハードルは下がるか・・・月8くらい？
でも、個人の評価ってこの会社は不明なので、そこが悩ましいが。
641:日本最多
12/02/17 10:28:34.86 KLWOdwFw0
日本全国で会社が何か問題を起こし、揉み消している事例はたくさんあるだろう
と思い
「会社 揉み消し」とか「会社 もみ消し」で１００件目まで検索すると
鳥取市のリコーがずば抜けて多いではないか！
642:R
12/02/17 13:45:01.15 ppNkhxHJ0
>>635
確かに人本には何の責任もないな
と言うか無責任はある
643:ｇ
12/02/17 17:45:03.81 hrpmnEOD0
>>640
私が奇妙だと思うのはリコーの平均年収って７００万くらいだよね
すると、管理職ではない係長１、係長２、課長代理まである中、
係長１が８００万も貰っているならば、平均年収７００万は少なすぎると思うわけ
それとも主任→係長１はすげーむずかしくて、主任５人に対して係長１以上が１人程度の
割合ならうなずける
とにかく、そんなに貰っているなら給料減らして黒字転換できると思う
644:名無しさん
12/02/17 17:58:26.16 PWDqUjIb0
本気でいってる？まさかねｗ
645:名無し
12/02/17 18:07:19.11 3pXF0fsl0
>>643
ここの平均年収はカラクリがあって
管理職も全て含めた平均となってると人本の同期から聞いた
組合が無いからできる裏技
646:たか
12/02/17 19:18:35.10 oVW5AmTdP
管理職どころか役員まで入っているという噂
いいとこ、SP1で600 2で700くらいかと。
昔は2で残業してたら1000も夢ではなかた。
647:え
12/02/17 19:51:42.10 aKL5C5qt0
残り７５００人を２年
果たしてそれで済むのかね
648:今年の正月のインタビューで
12/02/17 22:14:27.24 1yj+51790
社長は「３年で１万人のリストラは絶対やる。いや、それ以上やる可能性もある。」と言う趣旨のコメントしてましたよ。
649:名無し
12/02/17 23:13:00.99 BPHtcVdv0
ここにもきちがいがおる
とっとりのどいなかに
死ぬまでとはようゆうた
がははは
650:R
12/02/17 23:18:47.20 HKkmPje60
>>648
リストラって「事業の再構築」って意味じゃなかったっけ？
651:あ
12/02/18 00:31:21.59 Z7Fx4jAP0
どう見ても社員多すぎでしょうよ。
製品数と比較しても。
人をかけたり、顧客の要望聞くだけのやり方は終わり。
新しいやりかたに年寄りがついてこれるのか、、、、。
まぁ、むりだろな。
老兵は去れ、だ。
652:ｔ
12/02/18 06:58:59.24 pFgf6J0Z0
こういう手合いが真っ先に切られたりしてｗ
653:あ
12/02/18 08:01:17.43 doRhYVts0
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
これ見てると対岸の火事の気がしない・・・
654:名無しさん
12/02/18 08:58:59.07 FgCnMOgh0
一方、株価は連日の爆上げなんですけどねｗ
これはリストラされた連中がやっぱりゴミクズだったってことでＯＫ？
これからはそういう寄生虫に巣食われてた状態からやっと立ち直れるわけだな
いっそのことバブル期以前の低学歴のクズども全員クビでいいよ。
ウチのバカ上司をはじめとして全員頭が悪すぎる。
とっとと死んでくれよ。
655:名無しさん
12/02/18 09:07:47.98 JxMw2+8H0
で、今いくら？爆上げってくらいだから５年前レベルまで戻せたの？
656:名無しさん
12/02/18 09:16:33.99 UIWg+Y0Z0
656円
657:名無しさん
12/02/18 09:40:18.85 JxMw2+8H0
リストラ発表時からいくら上げたの？まさか下がってはないよね？
658:名無しさん
12/02/18 10:42:38.61 q2+XrBlf0
そーいや、会長が社内のＷＥＢ？ブログ？で株価の話してたな。
「株価は会社を映す鑑です」←表題ね
↓
「いま、会社の株価は大きく落ち込んでいます」
↓
「でもリコーは過小評価されていると思います」 ！？
とか、意味不明な書き込みしてたね。
株価が会社を映す鑑というならば、それを真摯に受けとめて、
会社の価値が落ちているという事実を認めるところからスタートしないと、
とてもじゃないがまともな経営指針などたてられないのでは？
なぜ価値が落ちているか、それに対してどうやって価値を上げていくか、
を社内に説明すべきなんじゃないの？
これをみてかなり支離滅裂なこと言ってるなぁ、と思ったっけ。
まだこの記事は読めるはず。
659:名無し
12/02/18 11:09:29.49 /tq/R7NS0
>>658
社長が本音を言ったら社内が不安になる。全社向けにはやんわりとトーンを落とすか、
嘘とは言わないが聞こえの良い情報をセレクトする、あるいはポジ・ネガを組み合わせて
和らげるのは良くある話しかと。
会社によっては社長が全員にオンラインでメッセージを出す機会もずっと少ないよ。
660:R
12/02/18 11:20:04.14 4RKQbePe0
>>651
アプライアンスって結局定着しなかったね。
661:投資家のみなさんもここを見てる
12/02/18 12:21:47.71 s4Cvwqms0
ここをポジティブな書き込みで埋め尽くしたら株価上がるんじゃね？
662:
12/02/18 12:43:28.84 KPBTXSAj0
ステマステマ
663:名無しさん
12/02/18 13:00:53.65 twRV4Xjd0
持ち株会の皆様ガンバッテそろそろ手放しましょう
位置までも持ってるとほんとの紙屑になるから
664:先代のビジョン
12/02/18 14:05:53.41 QopS2aAx0
>>660
ファイヤー文化は定着したな
本来の意味で
665:R
12/02/18 14:08:41.27 4RKQbePe0
ファイヤー文化は「リスクを無視して突っ込む」って意味だと思ってる。公的にどのように説明されようが現実を見る限りそうとしか思えない。
666:R
12/02/18 14:09:28.21 4RKQbePe0
>>661
退職上乗金ゲットだぜ！
667:名無しさん
12/02/18 15:02:05.85 f+RtUmU+0
SP＝係長だとすると
AS3＝主任？
668:名無しさん
12/02/18 15:11:32.54 yQw56CLJ0
投資に値する夢が見れなきゃなあ
従業員や投資家に示すのは経営陣の責務だと思うんだけど、どう？
669:名無しさん
12/02/18 15:39:18.82 pvVyPVFT0
『ファイヤー』はミサイル発射のほか、死刑執行『首切り』の意味も。
670:名無し
12/02/18 16:09:51.91 /WqaR/pb0
>>654
日経平均も上げてるからね
つーか、ここ3ヶ月の日経との比較チャートを見たほうがいいよｗ
671:RR
12/02/18 16:27:25.97 o93iev1j0
>>668
会社はしょせん株主のものだが、一人〃〃の従業員が業務の品質を決めるのも確か。
従業員が誇りに思える会社でないとだめだね。
672:先代のビジョン
12/02/18 16:33:26.89 QopS2aAx0
>>669
そう
ぐずぐず考えず、まずファイヤー（首切り）
673:名無し
12/02/18 17:29:26.10 PfG/4SeDO
>>636
多分その通りの計画でしょう。
そして役員は凍結していた賞与を遡って全額ゲットだ。
674:R
12/02/19 01:51:14.50 QYwQNFOb0
>>673
3年目に整理解雇してまだ赤字だったら？
675:名無しさん
12/02/19 06:11:23.06 LzdC0Xbm0
>>658
仮にも会長が従業員向けページで書くようなネタではない気がするけどｗ
676:【悪】【悪】【悪】 【悪】【悪】【悪】
12/02/19 15:36:30.09 WYbHjRYm0
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
【悪】【悪】【悪】 リコーマイクロエレクトロニクス株式会社【悪】【悪】【悪】
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
677:守りだけでなく
12/02/19 17:24:23.68 iWp+CMp80
この会社の成長戦略が聞きたい
678:名無しさん
12/02/19 17:46:49.95 mdfsZ3400
プロジェクターとＬＥＤ照明とミラーレス一眼の事業拡大です
679:名無しさん
12/02/19 18:59:11.39 6cnbt4j10
>>677
リストラです。
680:名無し
12/02/19 19:45:09.06 7bzBXcuT0
>>677
あればとっくにやってるだろ
681:アホ
12/02/19 20:37:38.07 zvOa68vU0
役員の報酬の凍結だっけ？
あれって凍結解除で、遡って支払われるのか？
だったらマジフザケンナヨ？
682:名無しさん
12/02/19 20:55:10.81 YJWkxcij0
第一弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り） ←いまここ
第二弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り）
第三弾、点火（赤字） ファイヤー（首切り）
・・・
こうして、ロケットのごとく推進力を次々と切り離していって、
頭（経営陣）だけ残り動く力もなく漂うのであった。
683:リストラ
12/02/19 23:11:20.07 KUD34eWc0
>>677
カンパニー制を推進→子会社として分離
現本体はリコーホールディングスたる持株会社に移行
684:名無し
12/02/20 00:02:43.19 kWKBhUlV0
げっ
685:分社化
12/02/20 07:56:16.69 TmI0ZOIG0
給与引き下げ、ということね。
686:リストラ
12/02/20 08:14:18.84 ucQOIlcN0
ニュージーランド代表のラグビー部員ノヌーが退団するようだ
これもリストラの一環か？
687:選択
12/02/20 08:45:29.43 j+p/8Zhu0
みんな、収益が半分になったとして、
全員の給料が半額になるのと
半数の社員がクビになるのと、どっちがいいと思う？
688:も
12/02/20 16:01:24.07 +o/i5qRs0
>>686
> ニュージーランド代表のラグビー部員ノヌーが退団するようだ
> これもリストラの一環か？
でもラグビー部自体は残すと思うけどね。
ただ、来シーズンイーストに落ちると廃部はあるかも？
テニス、卓球、野球、リコーフィルはいらんな。
689:R
12/02/20 19:26:32.48 gTwoBFYX0
>>687
「利益＝売上－諸々の経費」だから、人件費だけ半減しても
利益半減の落ち込みをカバーできるとは限らないよ。
それはそれとして、全員給料半分の方が「人を愛する」の精神
にかなっていると思うし俺ならそっちを選ぶ。
690:あほ
12/02/20 19:42:51.77 rO3Vhbpg0
>>686
お前はまずラグビーについて勉強してこいよ
691:名無しさん
12/02/20 19:48:32.55 zw/0uBDd0
>>687
もうその質問自体がさ、年収４００万とかの若い人間の存在を無視してるでしょ？
年収４００万の人間が年収２００万に減って本気で会社に残ると思ってるの？
さすが年収８００万円を超えているような世代のお偉いさんは発想がすごいやｗ
若手とか最初からいないと思ってるんだよね？それとも早く死んで欲しいのかな？
こちらもてめえらジジイどもには死んで欲しいよ。マジで。
692:とある２３階の住人
12/02/20 19:54:23.23 C7vUdJYD0
>>687
俺の給料が半分になるなら、半分の人にはやめてもらいたい。
だが、俺が首になるというならならみんな給料半分で頑張ろうな。
693:三愛精神で
12/02/20 20:03:46.81 F5zZ7ycd0
半額どころかｗ手取り３割も無理でしょうけどｗｗｗ
おまえらがんばれよ
694:名無しさん
12/02/20 21:02:21.36 NqOXIur60
>687
社会の活力を保つには、
衰退産業で人材を飼い殺しせず
成長産業へ移るべきだ
介護とか
葬儀とか
695:客
12/02/20 21:04:11.06 ZWjIzrbJ0
>>691
＞てめえらジジイどもには死んで欲しいよ。マジで。
禿同。
696:名無しさん
12/02/20 21:17:17.68 pFI6rMob0
>694みたいなヤツが率先して介護とか葬儀とかに出されたら
皆さんメシウマとおっしゃいます
まあリコーが介護とか葬儀とか始めても驚きませんけど
697:ん
12/02/20 21:30:14.34 UfVYRjlZ0
現時点で200万なら流石に他の仕事探すかな。
200万で普通に生活出来る社会になるなら話は別だけど。
でももしこういう選択肢をせまるなら早めに教えて欲しい。
子どもとか家とか計画せず夫婦だけでも生き残る方向で人生設計考えるから。
698:R
12/02/20 21:36:15.33 gTwoBFYX0
愛の精神が本物なら、多く貰ってる奴ほど多くの給料減額を
受け入れるだろう。生活が成り立たないほど減額されてしまう
奴を救うにはそれしかないから。
実際には「今の生活レベルを落としたくない」程度の理由で
ささいな減額にも反対するだろうな。それが人情というもの。
699:たまこ
12/02/20 22:00:29.04 ucQOIlcN0
RICOH TAMAGO Clicker ちょっと使ってみたい
URLﾘﾝｸ(www.ricoh.co.jp)
700:名無しさん
12/02/20 22:46:10.50 C7vUdJYD0
まぁ実際は、
給与半分になるといってもいろいろ条件があるわけで、
判断する人もいろいろと立場があるわけで、
・今と同じ仕事量で給料半分 ← よほど愛のある人しか残らないでしょう
・今の半分の仕事量になって給与も半分 ← 愛だけで生きていける人しか残らないでしょう
というか、半分になるんだったら、辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
残るのは半分でも辞めれない人だけ。
給与同額でリストラ対象外の半分に残れたとしても、
・人は減るけど仕事量は今と同じ ← これなら残りまっせ
・人が減った分仕事量が増えます ← マゾな人が残るでしょう
会社がやりたいのは下の人を増やすことでしょ。
これまた辞めれる人はさっさと辞めるでしょ。
給与下げるのも、負荷上げるのも、辞められない人が最後まで残って、
辞めれる辞めたい人が辞めていくのは目に見えてるので、
会社としてはそんなことになる前に、改善するために、辞められない低パフォーマーを切りたいんでしょ。
701:ご臨終
12/02/21 00:56:55.87 Gv6tyfQB0
もうどうにもならない状況なんですね。
702:名無しさん
12/02/21 11:48:59.54 QU8/KblP0
>>699
※iPad2上ではiPhoneアプリとして動作します
この時点で技術力の無さを露呈してますね。
出さなきゃいいのに。
703:たまこ
12/02/21 20:03:49.40 imKdLadC0
>>702
何せ無償ですから。
ただ、確かに無償の間は会社名は出さないという手はあるかもしれませんね。
704:か
12/02/21 23:44:03.26 imKdLadC0
会社からの退職勧奨を拒んだところ、子会社に出向させられたのは不当だとして、
リコーの男性社員２人が２１日、同社を相手取り、出向命令の無効確認などを求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
705:名無し
12/02/21 23:59:34.31 4BhEKkoL0
こういうの、増えるだろうね
706:ｓ
12/02/22 00:05:51.33 yyWaxqTS0
バブル時代入社した一部無能なおっさん達はやくこの会社から出ていけ
707:名無しさん
12/02/22 00:17:46.35 bLc7TWki0
一部？大部分が無能だろうに。
バブル期以前って低学歴多すぎ。
地頭が悪すぎる上に向上心もないクズだから、技術的な話が一切通じないのな
708:名無しさん
12/02/22 00:47:11.16 n0+41mSV0
学歴はどうでもいいがリーダーシップを発揮してくれ。
無責任なくせに年くってるだけで上からものをいうんじゃない。
709:名無し
12/02/22 05:56:17.91 kqx59Srk0
>>704
専門の悪徳弁護士を雇っているようですから、こういうことは織り込み済みでしょう。
710:名無しさん
12/02/22 08:06:32.55 PGeGLECa0
悪徳弁護士って
石嵜信憲法律事務所？
711:m-kit
12/02/22 14:33:38.17 0CSrAVjs0
>>707
何てったって、社長自らが新潟大(笑)なんて言う、地方駅弁大卒だからなwww
たかがこんな程度の大学出が社長やってりゃ、会社の行く末も知れてるな。
712:アホ
12/02/22 20:05:22.44 qA4hGkta0
うっわー、、、
こんな奴らが会社にいんのか。
会社、辞めろ。優秀なんだから幾らでも就職出来んだろ。
713:名無しさん
12/02/22 20:48:15.02 n0+41mSV0
過去の栄光たる学歴にいつまでも酔いしれているんじゃない。
働け。もう学歴でめしがくえる時代は終わったのだ。
714:成長戦略w
12/02/22 21:24:54.50 UYNDtKfe0
>>713
と、バブル時代入社の三流地方大出身40代SP社員が喚いています。
715:名無しさん
12/02/22 22:16:00.94 5QrtRD1t0
もうそろそろ３月の人事だねー。
４月に向けて大きな動きはないかな。
あと、そろそろ１月の売り上げ・利益の話もお達しがある時期だね。
回復してるか、より落ち込んでるか・・・
716:東大寺
12/02/22 22:19:31.84 n0+41mSV0
高学歴はえらいのだ。敬いたまえ。
だれが高学歴かわかるように
会議での発言のまえに出身大学をいうことにしよう。
717:名無しさん
12/02/22 22:22:48.37 HZlcnKiw0
出身大学が自慢の自称優秀な社員さんは
この際だから自分のキャリアの棚卸でもしときなよ
いろいろ捗るぞ
718:これからのオフィス
12/02/22 22:24:26.70 VSB9cIhJ0
オフィスは変わりつつある。
変化はまだ、急速でも広範でもないが、業務のインタフェイスがどんどんWeb化しクラウド化し、ドキュメントの共有は一瞬でできる。
もはや社員個人がドキュメントの体裁に凝ったり体裁を気にしたりする必要がない。
あとは署名が手書きから電子署名に変われば、プリンタ＋Microsoft Officeの時代はいよいよ終わりだ。
URLﾘﾝｸ(jp.techcrunch.com)
719:バブル以前はウンコ
12/02/22 22:26:10.79 kD65Q6vv0
>>713
まず、お前がな（嘲笑）
720:名無しさん
12/02/22 22:27:45.36 QinWprLi0
PENTAXの医療部門を買収したHOYAがシナジー効果で好調らしい。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.co.jp)
日経ヴェリタスで紹介されていた。
読んでる人いる？？
721:役
12/02/22 22:34:20.40 4kkQNBtx0
つべこべ言ってないで働けよ
特に勤務時間に書いてる奴
722:名無しさん
12/02/22 22:51:04.27 n0+41mSV0
うんこ用トイレが埋まっていることがよくあるが
こもってネットをしているのか。
働け。
うんこがもれるじゃないか。
723:名無しさん
12/02/22 22:51:50.23 HZlcnKiw0
そうね。お互い懲戒解雇に引っかからないよう注意したいものですね
出身校が自慢の自称優秀な社員さんも、偉そうほざいて懲戒されると
死ぬまで笑われますよ？
724:名無し
12/02/22 23:40:44.21 kqx59Srk0
今こそ普通かそれ以下の出来の私は、社畜に徹します。
この際給料がどうこうのより、仕事があって少しでももらえることが大切。
大儲けする話はどうぞ優秀な若い社員方々でやってください。
725:名無し
12/02/23 00:50:51.74 lP42jqze0
>>724
絶好のリストラ対象ですね
726:名無しさん
12/02/23 00:59:05.78 l8qDYP0O0
今こそも何も、これまでずっとそうやって来たんだろうな
社員でなくても出来る仕事しかやらない奴は会社を滅ぼすから要らないと言われているのがまだわからないんだろうか
727:でも
12/02/23 01:03:20.56 47Vw8GkK0
出来ない仕事に着手した方が馘首が早そう
728:名無し
12/02/23 02:53:01.86 1w5Y22440
経営者気取りが何言ってんだかw
729:名無しさん
12/02/23 06:51:08.16 fESrBVQh0
異動の内示って発表の何日前なの？
730:ぽんぽん
12/02/23 09:24:11.28 ufUiZ9fA0
>>729
> 異動の内示って発表の何日前なの？
引っ越しを伴うかどうかで変わってくるはず。
自分の時は、引っ越しなしで3日前だったけど、前日ってのもあった。
引っ越し有の同期は2週間くらい前だったと記憶している。
あくまで自分の経験上の話なので、人に拠り変わると思う。
リコーは他社に比べると異動まで余裕が無いとは言われたことはあるけど。
731:名無しさん
12/02/23 10:44:28.69 47dFbew8i
東京の反射全然売れてねーぞ。
若手がやる気無くしすぎ。
732:やあ、みんな
12/02/23 12:14:42.69 Q69bo8DI0
マグロ食ってるー？
733:名無し3号
12/02/23 12:25:10.69 RTnENbk+i
>>700
いっそここまでやってくれりゃ、脱出する踏ん切りが付くんだがな。
BLAの受験案内が来てるんだが、俺らがSPになるころまで会社が存在してるイメージが全く湧かねえ( ´Д`)y━･~~
734:スキャンダル
12/02/23 17:54:07.37 D2gJWQm70
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
★鳥取リコーマイクロエレクトロニクス「週休４日制」事件★
URLﾘﾝｸ(www2.ocn.ne.jp)
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リコーグループ２０社以上の会社に封筒を送ったので
知っている人もいると思うが・・・