12/05/31 21:18:10.67 2HsuxJb4i
>>816
誰かの後ろに付いて入るよ。
それとも、ワタシを入れないようにフロアの全員に指示するか？
なにやっとるのか、従業員の方が怪しむぞ？
警備員にワタシの顔を覚えさせて入れなくするか？
そんなことをやっていいんだっけ？それも個人情報保護法違反ちゃうん？
ワタシの顔が警備員に、入ったらいけないヒトなんてバレるなんて知らんぞ。
もうそうなれば悪質な人権侵害や。
自ら約を棄てるもなにも、棄てるとワタシが文書で言ったか、行動で示したか？
ワタシ会社のためにいまも働いとるぞ。
7月中旬までって言われてた資料、発想のコペルニクス的転換をして、もう案作ってもたけど、
上司が理解しようとせず展開してないんや。
そら、実態はワタシが上手く作れずに、進捗が上手く行ってないからと
休職判定に使うための資料やもんなあ？
それが証拠に、上司横須賀、2日でやると言った作業を1日でやったで！今日はS！と言っても、
普通にできたB判定しかくれんし、逆にちょっとでも未達やと、そっさなカオしてC判定しよる。
どうせ会社3ヶ月も持たん、持たせん！と思うとるから、黙っとるけどな。