12/05/31 19:06:23.28 2HsuxJb4i
上司が勤労に連絡し、労働基準法的には文書での通知を規定するような条文はないため、
あくまで口頭での命令に従え、とのことでした。
大西が、対顧客ではできるだけ書面に残すようにしているにも関わらず、
社内では書面を交付せず、抗弁も認めないのは明らかにおかしい、
という主張は認められませんでした。
その後、入退室のIDカードを使用停止にされました。
書面での通知なく、大西との合意なくのIDカード使用停止には疑問を感じます。
18時過ぎに勤労担当者2名が来て、光冨本部長、上司とで改めて応接に行きました。
警備員がついて来ました。勤労及び警備員に対して、大西が不法侵入として
警備員を呼んだのか？との質問を投げかけましたが、両者とも答えませんでした。
光冨本部長が、なるべく人のいないところがいいな、と仰ったので、
よほど聞かれたくない内容なのでしょう。
その後も、上司と話したような内容で、会社側は認めず。
私が、私が会社から懲戒を受ける以前に、個人情報保護法違反という人権侵害を働いた会社が
先に謝るべき、と主張しても認めず。
また、まず会社が個人情報保護法違反となり、株価が下がってコンプライアンス違反に問われて、
日立製作所は木っ端微塵に潰れる、そこまでやる、との発言をしたのですが、
皆さん困り果ててました。
会社には来るな、と言われましたが、私は、明日、労働基準監督署では収束しない
労使間の問題を解決する労働局に行き、今回の問題を説明したのち、
労働者の当然の権利、というか生きていくための義務として、出社するつもりです。