12/05/22 05:07:56.95 pjJ+LaML0
>>345
ホンマ？収集する情報は用途を特定するんちゃうの？
それがtwiterの収集は特定されてないと理解するぞ。
それに，再掲だけど，労務管理としてもIT戦略本部がSNSの，
しかも問い合わせのメールのやり取りを資料化して上司に送ったらアカンやろ？
IT戦略本部は仕事上の上下関係ないんやで？
上下関係なくても労務管理って言えるなら，極端なハナシ言えば社長の(秘)情報見つけて収集しても，
それ労務管理！って言えんか？
さらに。仮に個人情報保護法違反が立証できなくても，プライバシーマークの欠格判定10はいけるやろ。
プライバシーマークはもっと細部に厳しい。
>>346
コラム内容のヒドさって，ホンマ？
だれ一人コラム内容の趣旨を理解してなかっただけやろ？
(1)人の言うことの趣旨を理解しようと試みる(できるかは別。あくまで，試みる)。
(2)人の言うことの趣旨に即した質問をする。
(3)その上で，さらに自分の考えることを言う。
これが，受け答えの基本と思うけど，ウチのカイシャ(1)(2)すっとばしていきなり(3)で決め付けるヒトばっかやねん。
(1)(2)ができんことをヒトから指摘されても，顧客から指摘されてさえも分からんねん。そら業績伸びんわ。