11/05/05 20:41:14.30 sbwaFOEL0
平和堂って何でこんなに鬱病や精神疾患の社員が多いんだろう。
昔はもっと和気藹々としたところもあったと思うんだが・・・。
やっぱり職務給制度に人事制度が変わってから、上司、部下、同僚同士が
足の引っ張り合いになってしまい、殺伐とした人間関係になってしまったと思う。
職務給制度は、自分個人の評価を上げなければ給料も職位も上がらないので、
上司、同僚、部下同士でも協力し合うより、蹴落として、踏み台にする位の腹黒さがないと
良い意味でも悪い意味でも、今の平和堂ではやっていけない。
店として、売場としてのチームプレーをいくら頑張っても、評価をされないから。
そうしたな流れについていけない気の優しい人間は、人間関係に神経をすり減らし、
うつや糖質系の精神疾患になって次々と倒れていく。
特に最近は過労死の主任まででてしまい、「サビ残、パワハラ、うつ」の
３つのキーワードが平和堂のキーワードになってしまった感がある。
対策としては、店全体、食品フロアー全体のチームワークを評価項目に入れて、
上司、同僚、部下同士が、協力し合うことに、評価のウェイトを上げるべきだと思う。
個人プレーの過ぎる人間や、自分の考えを一方的に押し付ける上司なんかの評価を
下げていくべきではないだろうか。
どちらにせよ、これ程精神疾患の社員が多い企業も、平和堂位なもんだろう。