10/08/10 23:00:25 eEzE7n+M0
>>100
今わ教えられん。正体割れて奴が今よりキレると面倒だから。
手口を晒した方が都合いい場合には晒す。
ただ、「精神的にヤバイ」の件は一部の間で知れてる話で、
攻撃対象がうつ病になったところに上司が付け入って
ほしいままに退職処理を進めたって聞いている。
別スレでこんなカキコあるけど、焼き直して繰り返してるんじゃないかな。
～～～
252 名前:傍聴席＠名無しさんでいっぱい投稿日:2009/08/05(水) 11:33:41 ID:ARX0zo5u0
787 ：名無しさんの主張：2009/07/21(火) 16:36:06 ID:???
長期的に、狡猾に、執拗に社内いじめをしているのにもかかわらず、退職しない弱者社員に対して、
業を煮やした沖電気関係退職勧奨者側が、Ｋ谷Ａずみ診療の医師と共謀して、弱者社員を退職、自殺に追い詰めた犯罪行為例
まず、いじめ首謀者の一人が、弱者社員から受けたとする虚偽捏造のセクハラ被害を訴える。
退職勧奨者側は、事実確定として、弱者社員の処分を決定。医師に事実として伝え、弱者社員は精神が病んでいるので、
統合失調症の診断をするよう依頼。ここまでの流れは弱者社員不在、事実確認無しの状態で行われた。
その後、事の真相を知り、冤罪を訴えた弱者社員に対して、圧力、強要、脅迫を重ねて、存在しない事件の罪を被せた。
しかも診断書代は弱者社員に支払わせて、診断書は退職勧奨者が取り上げ、返却に応じない始末。
退職勧奨者側は、セクハラ申告者が嘘をつく筈がない。医師が統合失調症の診断をしたから、事実だと主張。
医師側は退職勧奨者が精神が病んでいる社員が事件を起こしたと聞いたからだと主張。