12/08/16 13:44:05.02 AkR/A+Td0
高知県高知市西久万の警備会社 株式会社全日本エンタープライズ（契約先に一部上場企業有※マルハン、スシロー等）
●代表取締役 藤田剛志氏が過去に暴力団員と共謀しての恐喝で検挙されており、
指定暴力団顔負けの強面政治団体 自由民主党同志会の支部長である。
URLﾘﾝｸ(www.asyura2.com)
●指定暴力団山口組の本部員が経営していた株式会社シードの全従業員を引き抜き全日本エンタープライズを立ち上げた。
●株式会社シードで山口組本部員の懐刀だった従業員を警察が組関係者として内定し検挙する予定であったが、
藤田氏が裏取引で救い全日本エンタープライズで最高幹部として普通に勤務している。
●懲役確実だった犯罪者も裏取引によって釈放させ全日本エンタープライズで勤務させている。
●全日本エンタープライズの実情は「新日本キティホーク」という仮名で、
藤田剛志については「東郷豚太郎」という仮名で暴露されているが絵に書いたようなブラック企業、ブラック経営者である。
URLﾘﾝｸ(atpedia.jp)
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●藤田氏近影
URLﾘﾝｸ(mup.2ch-library.com)
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※この情報は就職先や契約先を選択する方達にとって有益であると信じて公益の為に書き込んだ純然たる事実です。
186:↑
12/08/17 18:44:35.72 CVNhzAt+O
あぼーん
187:次期取締監査役
12/08/18 00:07:29.42 OjCoqfpVO
株式会社ｸﾗﾚ岡山事業所のクラリーノ生産二課仕上。
文句を言った社員に昼専係長が、炎天下の中１人で草むしりさせてるぜ。
脱水症状、日射病及び、熱中症で倒れて死んだらどないするんやろ。
死んではいないから、草むしりを命じた昼専係長は殺人未遂犯だな。
その昼専係長、労働組合の執行部員だから驚き。
あり得ない。
もういじめでなく、犯罪やな。
その部署の課長も同罪やな。
188:株式会社全日本エンタープライズの待遇①
12/08/18 21:55:55.60 3llmZbvq0
●元は藤田剛志が同時経営している人夫貸し会社「有限会社ＴＯＧＯ」の事務で固定給１０万で使われていた幹部Ａ→生活に困窮して交渉の末、手取り２０万になるも社会保険料を安くしたいという藤田剛志の意向で
“給与は１０万で残りは経費として支給”という事にされる。
●最初は日当7,000円だった幹部Ｂ→“幹部にも関わらず日雇い扱い”を耐えていたが、
それが是正されないまま平を正社員に登用すると聞いて待遇改善を要求。
結果、日当7,500円で最低保障が手取り１５万に。
※藤田剛志より「社会保険料を安くする為に１０万給与で残りは経費に！」という打診が有ったが突っぱねる。
※二人とも交渉で待遇が改善された以後、辞めるまで事ある度に藤田剛志の嫁に嫌味を言われ続けた。
●最高幹部にも例の「経費で～」の打診はあったが、家族を護る為に頑張って交渉して最初から全部給料で手取り２０万になったが、その分酷使される。
例：奥さんが病気で寝込んでて子供が腹空かしてるって時に、それを藤田剛志に伝えていたのにもかかわらず夜中の０時まで残業させられた挙げ句、
翌朝４時半の出勤を命令される。 （管理職だから残業なし。）
※幹部、事務職員に対しては個々の交渉で待遇が決められるので、お人好しや遠慮がちの人はいいようにされる。「騙されてたまるか！」という気持ちで交渉すべき。
189:株式会社全日本エンタープライズの待遇②
12/08/18 21:57:13.59 3llmZbvq0
●管理、事務部門の職員は深夜残業、徹夜してもサービス残業とされる上、
現場勤務で残業して来た分もボーナス(笑)で払うと言ってカットされる。
その残業賃に関しては労働基準監督署を介入させない限り支給される事はない。
●無茶苦茶な待遇や方針に逆らうと退職勧奨される事があるが、自己都合退職扱いにしようとする。
●正社員を解雇する場合、解雇予告手当を支払いたくない為に様々な難癖をつけて「懲戒解雇」にしようとする。
●勤務時間が19時～6時半で休憩無し(※トイレ休憩すら無し）の夜間現場へ警備員を派遣し、日給8,250円～9,000円しか支払わなかった。（見かねた幹部Ｂの打診で特別手当が付くようになった。）
●有給休暇は取得させない。（下手に休むと減給と言及）
●皆勤手当は祝日も出勤しないと非該当となる。
昼夜連勤して日数的には皆勤でも平日休むと藤田剛志から「惜っしい！！」と言われてあぼん。
●出張手当（近畿圏）は1日1,000円（実稼働日のみ）だが幹部Ｂは日給が7,500円という理由で500円に減額。
190:株式会社全日本エンタープライズの待遇③
12/08/18 21:59:28.53 3llmZbvq0
●雇用保険は基本的に起業時のスターティングメンバーのみ。
●社会保険は幹部、事務職員以外は基本的に適用しないが藤田剛志が「俺と同じニオイがする！」、「能力あると思う！」と感じる従業員にのみ適用。
ちなみに能力、勤務態度は平均点以下と幹部全員から判断されていた代わりに社長マンセーな従業員であったが、
能力が高く勤務態度が良い者を置き去りに適用された為、本人や幹部職員には箝口令が敷かれている。
●そもそも従業員間で給与・待遇の話をすると
「不満を持ち士気が下がったり、他社移籍組が出る可能性がある。」として、
各人に自らの給与や待遇を口外しないよう箝口令を敷く事によって奴隷化を図っている。
●全日本エンタープライズが暇な時期等に有限会社ＴＯＧＯの方で警備員を使い回す事があるが、その場合は通常より安い賃金で使う。
本来、発注単価の違いからＴＯＧＯの作業員には「見習い」や「初心者」関係なく日当8,000円の賃金を支払っているのだが、
警備員に対しては普段の低賃金（日当5,500円～6,000円）に1,000円だけ上乗せした日当を支払い誤魔化しているというわけである。
これが人夫として使われた警備員にバレるとやはり不満を持つ事が想像に難しくない為、
この件を知る者にも当然、箝口令が敷かれている。
※藤田剛志の嫁曰く「そんな事が本人に分かったら変に思うき。」
●高知県内の社員寮（単なるアパートの一室の又貸し）に入居すると家賃の実費と火災保険料まで給与から引かれる。
※人数割である為、一部屋に数人住めばその分安くなるが、当然快適な生活環境とは言えない。
191:株式会社全日本エンタープライズの求人
12/08/18 22:08:44.74 3llmZbvq0
●ハローワークに求人出す時は当然、有給休暇は勤務半年で10日取得可能、雇用・社保完備という虚偽の記載をして出していた。
●週刊タウンに掲載されていた求人広告URLﾘﾝｸ(mup.2ch-library.com)の実態
有資格者急募！！
■職種・時給 交通誘導警備・施設警備・雑踏警備 ■募集対象年齢 18才～（男女不問）
■勤務地 高知県内・近畿圏内※出張手当有・寮完備←1日1000円・荷物だらけの六畳部屋に２名の場合有
■時間 8:00～17:00※残業有・夜勤有←サービス残業の場合有・連勤の場合有
■日給 6000円～11250円←6000円～夜9000円（11250円は幹部の夜勤単価※資格手当有←1日200円
■待遇 社会保険有・雇用保険有・残業手当有←社保、雇用は抜擢者以外は要交渉
■休日 週1日から※曜日応相談
■その他 日勤のみ可・夜勤のみ可
直行直帰可・高知県のみの勤務も可
近畿圏内のみの勤務も可 ↑
実際には・・・まぁ、お察し下さい。
未経験者同時募集←日給5500円～抜擢者以外昇給無 研修制度（費用支給有）有←時給688円
192:名無し
12/08/18 22:10:03.23 dNDg/L8H0
●戸不動産
193:株式会社全日本エンタープライズ
12/08/26 04:06:17.46 +GLTeTCn0
起業当初、藤田剛志の「他社からのスパイが潜り込むかもしれない！！」
という被害妄想から求人は出さず口コミで人集めをしようとしていた。
冬になると普通に人が足りなくなり遂にハローワークに求人を出すが、
多少人が増えても藤田剛志の「仕事を断わるな！」、「他社と人の貸し借りをすると義理が出来て仕事を盗れんなるからいかん！！」
という方針の為、焼け石に水であった。
その後、ようやく求人誌週刊タウンで募集を掛けるが時すでに遅しで仕事量に人員が追い付かず
未研修または教育が不充分な警備員を現場に送り込むといった教育懈怠や
顧客に「人が急に休みますた～。」等の虚偽の申告をして発注の半分以下の人員を現場に送り込むといった行為を繰り返した。
この時期は昼夜連続3～5勤務が当然という状態の者が複数いるような状態であった為、
幹部も現場に総出で事務所が空になり、
本来再教育が必要な不良隊員や精神障害者と判明した隊員すらもそのまま現場に送り込み続けた。
こういった無茶な方針については幹部達が再三藤田剛志を諫めたが
利益再優先の彼が聞く耳を持つ事は無く暴走を続け、ド社畜である最高幹部もそれに追随した。
その結果、顧客や第三者からの苦情の数が半端なく
平成23年度末までの間平均すると月１ペースで事故が発生するという結果に・・・
ちなみにそのような状況になってもド社畜生の最高幹部は
「いやぁ～発注人員がシードの最盛期の倍ですよ～ｗ
悔しいけど早くも追い抜かれちゃいましたぁｗｗｗ」
と肯定的な事を抜かして藤田剛志のご機嫌を取るだけであった。
194:事件が起きてからでは遅いぞ
12/08/26 06:59:59.63 z9eONuWbO
名古屋の盗話タクシーのパワハラモンスター牛駄クレイジーヤツシ
お前はてめえの部下に対して「真夜中に私の家の前で爆音立てたのは君だろ!?あまりの煩さにたまらず私が家から出てきたらさっさと逃げやがって。私は人様に恨みを買うような事した覚え無いから君以外考えられん！ハンディカムで証拠を撮ったぞ」ってアホか？
事実なら公表しろよ、スカタン！
195:口の聞き方が子供
12/08/28 12:19:51.08 NjLpEotG0
キョ○○イプランナーの求人情報は全て嘘。 パンチの社長が不憫でならないw
196:名無しさん
12/09/05 20:28:33.33 35SioocX0
創価死ね
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197:名無しさん
12/09/21 07:57:37.27 RBydVDwQ0
1 ：弁護士田中一哉：2012/09/21(金) 07:21:38.00 HOST:p10129-ipngn301akatuka.ibaraki.ocn.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[114.178.71.129]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:1番)+9+12+42+48+58+64+66
ｽﾚﾘﾝｸ(company板:125番)
削除理由・詳細・その他：
ｽﾚﾘﾝｸ(job板:431番)
削除仮処分決定
決定正本アドレス URLﾘﾝｸ(moriya-law.net)
198:名無しさん
12/09/22 16:47:06.19 6proFIWL0
>>197
なんだこれ？
199:名無しさん
12/09/24 22:15:28.19 2+QMyO7M0
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
200:パシコン
12/09/30 15:28:50.67 TvZsEQQo0
建設コンサル、パシコン
●社員の婚活要員でバイト採用。相手を値踏みするのに社内で会話盗聴ＯＫ
●席近くのセクマイの女性にすごいイビられた。
それに乗っかる善人達も多かったし、けっこう幼稚で陰険な職場だった
人の雇用を個人的な気分で平気で振り回す、最悪の会社。
201:ばんばん
12/09/30 18:34:38.88 F9aH5aAl0
湯西○温泉にあった○○ホテル。
パワハラすごいし、お金の使い方がおかしかった。
ドロドロした人間関係も凄かった。
202:ななし
12/10/02 20:29:47.31 nH6oy4Av0
50 ：名無し：2012/08/26(日) 18:48:54.42 ID:eySveRAV0
内外電機より財産権を侵害され、かれこれ６年近くたちますが
いまだ謝罪も賠償もありません。労働局が証拠の隠蔽にかかわって
おります。労働組合を介入させて、違法であることをわからせても
会社の都合が世の中のルールの上をいく反社会的団体の内外電機は
原状回復義務すら果たさず、その事実を隠蔽するために違法行為の
上塗りはおろか犯罪まで犯す凶悪犯罪集団です。
凶悪犯罪集団、内外電機製品に“ＮＯ！！”
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
内外電機URLﾘﾝｸ(www.naigai-e.co.jp)
203:天誅
12/10/02 21:18:28.09 HucAJHLJO
愛知県の派遣会社
履歴書集めて
商売してます
他人の個人情報
企業が個人的に脅しや揺すりの為に使うな右翼や山口組の真似?
愛知県 静岡県 岐阜県 三重県
204:器の小さな取締役は要らん！
12/10/07 07:01:15.08 lsy+3ceTO
牛角、土間土間などを経営するレインズの新しい取締役の植駄デーブボケフミは要注意です。
あいつは感情のコントロールが出来ないし、好き嫌いだけでモノを見るからです。
205:何を考えてるのやら…
12/11/23 13:40:51.98 HcV0nbYTO
・東京都内の居酒屋チェーン店で昨年末に未成年者２７人が飲酒し、一気飲みをした少年（１９）が
亡くなっていたことが、警視庁などへの取材でわかった。店を営業する外食大手コロワイド東日本（横浜市）は
風営法違反（未成年者への酒類提供）の罪で９月に罰金１００万円の略式命令を受けた。
八王子署や同社の親会社コロワイド（横浜市）によると、少年らが飲酒したのは、東京都八王子市の
「遊食三昧（ゆうしょくざんまい）ＮＩＪＹＵ―ＭＡＲＵ八王子店」。昨年１２月２７日午後７～１０時ごろ、
中学の同窓会として集まった１８、１９歳の男女２７人にビールや梅酒を提供した。
死亡した同市のアルバイト少年は、ビールを３～４杯飲み、ピッチャーに入った梅酒を一気飲みした後で倒れ、
意識を失った。タクシーで市内の病院に運ばれたが、吐いたものをのどに詰まらせ、まもなく心不全で死亡した。
病院から警察への通報で発覚した。都公安委員会は同店を１１月２日から４カ月間の営業停止処分とした。
同社は取材に「繁忙期でチェックが行き届かなかったようだ。身分確認をより慎重にし、再発防止に努めたい」と答えた。
>>204
そいつが当時のコロワイド東日本の不適格社長
206:みどり
12/11/23 16:24:05.78 pJvI9Y6jO
越谷の(株)松栄建設で 施工した建物注意 鉄筋 路盤 まともじゃない 窃盗 詐欺 シャブ 暴力 刺青 当たり前の(株)松栄建設 不良会社 専務 ちんこ玉入れ 刺青 暴力当たり前 元ヤクザ者ばかり ご注意
207:か瑣末
12/11/26 11:22:55.37 x17NPexk0
TOYOTA以外ありえない
208:名無しさん
12/11/26 15:23:49.29 hg4bbjvvO
ＮＥＣ／ＴＯＫＩＮ
209:名無し
12/11/30 03:09:03.86 j3sCRx+40
ふふふｗ
210:食中毒は身から出た錆
12/12/07 13:48:16.25 nntPdpqEO
株式会社アトム
寿司店・ステーキ店・居酒屋などを経営
会社都合退職者の離職票の退職理由を「一身上」と書く横暴ぶり。
相手が退職理由相違有りで申し出たのは、言うまでもないが、相手が大人しく泣き寝入りすると思ったら大間違い！という事に、そいつの退職後に気付いたって遅いぜ、小チンピラども！
211:犯罪隠蔽企業に”ＮＯ”
12/12/10 21:09:09.03 4ctAkgbC0
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
内外電機 その３ ログ速
URLﾘﾝｸ(logsoku.com)
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
URLﾘﾝｸ(www.naigai-e.co.jp)
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる
212:いい気になってるスカタンは要らん！
12/12/16 07:23:02.15 1OLuHzzWO
>>210
その会社、河◎とかいう威張り散らす不細工を野放しにしてないか？
にぎりの徳兵衛柴田店で食中毒が発生した事と小チンピラを野放しにする事は、やはり繋がってるんだな。
人を大事に出来ない会社など存在価値有るのか？
213:１
12/12/16 17:29:49.96 +Z5utVdu0
【隠蔽】山梨労働局のウラ事情【抹殺】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
214:名無しさん
12/12/21 13:33:15.19 MAq8+bRq0
s県s店「スーパーTE●CO テス●」気に入らない奴だったらシフト入らねー
あー買収されてイオンになるけど
マニュアルがないのにヘルプ読んでも嫌そうな顔 いっつも人の粗探ししてるサイテーな店！
教えてあげなきゃレジは長蛇の列なのに
215:匿名
13/01/14 09:22:31.72 4kOhvvKJO
>>212
この糞会社の仙台のSS30の27階に有る給与計算課が募集かけよるらしいのう。
出鱈目人選リストラしながら募集って横着にも程があるやろ！
しかも現在のバ課長は西沢えみ・木嶋佳苗みたいな風貌で、上から目線、口調も乱暴、屁理屈屋、好き嫌いでしかモノが見れん、過去に失言多数、人を顎で使う輩。
桜宮高校みたいにならんかったらええんじゃけどのう。
216:山梨労働局と亀頭
13/01/14 20:56:47.22 LfIpQz3o0
387 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2012/12/27(木) 19:14:55.57 ID:uYKl/7+v
横河電機 偽装派遣訴訟
横河電機での２６業務偽装派遣、雇い止め解雇のたたかいは東京地裁立川支部での争
いが続いています。２０１２年５月に、裁判所が原告の請求によって、東京労働基準局
が横河電機と横河ヒューマンクリエイトに対して行った違法状態の改善指導文書と改善
報告書などの重要証拠を開示する命令を出し、たたかいが大きく前進しています。
山梨労働局に労働者派遣法について相談というより指導と勧告を要請に 行ったことがありますが
窓口のおばさんは労働者派遣法と個別労働関係紛争解決促進法を混同して全くでたらめな説明をする始末。
違法状態を説明すると、“それであなたはなにか不利益を被りましたか？” と逆ギレ。公益通報なんてする気
はなくても、ここでは公益通報者保護法など機能しないことがよくわかります。
やっとでてきた派遣法の担当者は“山梨で労働者派遣法を適用したら 山梨の製造業はもたない！！”と吠えだし
持ち込んだ証拠書類の受け取りを拒否。 法律は知ってる者の味方しかしないものでしょうが。狂ってますか？
“その証拠は視察の際に見るから。”と言っていたにもかかわらず、視察の際も 華麗にスルー。それで派遣契約満了日に
企業側の言い分を丸呑みにし “一般業務に該当し、雇用申し入れ義務は発生せず指導、勧告の対象にはならない。”
と電話で通達。証拠を精査すれば、前任者の複合業務該当期間が１年を超え、前任者不在につき 雇用申し入れ義務は
クーリングオフがとられず後継として雇用されている者に 発生する。という既に他県にあった指導事例に該当するのだが
完全無視。完全抹殺。 山梨労働局は癒着企業のけつもちやくざ以外のなにものでもありません。
217:吉田
13/02/02 12:22:53.37 iwk4ROm70
スーパーゼネコン鹿島建設
二年前高尾の鹿島建設の副所長スダが、 現場内でスダに憧れて入社した女性社員を
強姦させ、 麻薬を飲ませ、接待売春を下請の協拓の中野に四国香川でさせている。
中野は2011年末に、このことを知った東京のヤクザの殺人未遂で入院した。
現在、東京のヤクザから脅されている。もう支払ったかもしれない。
スダが所長になったのも、不信な点が多い。
前任の所長が胃潰瘍で二ヶ月で二回入院している。
こんなことをやる女だから、薬を盛ったのだろう。
又、田口さんは、この女から難癖つけられて、責任を取る形で辞めさせられたようだ。
218:名無し
13/02/04 21:50:39.58 VKI/nm5p0
ヤマト科学てどう
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)l50
お堅いイメージがあるけど内情はそうとうこうばしい模様
悪徳金融みたいなことを社員に対して平気でします。
219:名無し
13/02/04 21:51:17.09 VKI/nm5p0
ヤマト科学てどう
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)l50
お堅いイメージがあるけど内情はそうとうこうばしい模様
悪徳金融みたいなことを社員に対して平気でします。
220:コロワイドは日本の恥さらし
13/02/13 15:23:05.56 gk48v5YuO
ドは恫喝のド
レはレイプのレ
未成年飲酒
ファンド気取りか？
素行の悪い
乱暴者が
締めにかかるぞ
それ、コロワイド
221:ググるとブラック
13/02/25 17:50:17.74 W/6aEfFq0
愛媛のブラック会社、愛媛県のブラック企業とググると出る会社名
愛建電工、NPC
222:あぼーん
あぼーん
あぼーん
223:名無しさん
13/03/02 21:26:50.69 y+DNX+xY0
ヤマト科学てどう
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板)
この会社は同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針なんて大嘘もいいところです。
224:こういう輩を勘違い馬鹿といいます
13/03/18 08:45:08.39 dNaN5BM0O
愛知県清須市に本社を置くタイセイプラス
面接で応募者に対して「ウチはトヨタの部品製造してる会社なのよ！」と偉そうに怒鳴る。
だから何だ？
ブラック丸出しで恥ずかしくないのか、凶悪犯罪者候補生おばちゃん。
こんな危険な会社は世界の害。
225:名無しさん
13/04/04 05:57:23.45 auh3wCIY0
.
.
226:名無し
13/04/19 03:52:04.14 b3gsArWs0
bes
227:7743
13/04/21 20:33:52.35 RIkXJT4m0
大手スポーツジムメガロスの抱える重大な法的問題問題
ｽﾚﾘﾝｸ(sportsclub板:31-33番)
228:Ｍ
13/05/05 15:36:09.70 vKVygE4a0
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
名鉄のパワハラについて語るスレ 2 ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄の未来って？
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
【名古屋】名鉄交通ってどうよ？ ３台口 ｽﾚﾘﾝｸ(traf板)
労働集約的な企業体質で人材を次々と使い潰してゆく。
責任感の欠如
経営者・上層部に「社内で強大な権限を持つ代わりに重い責任も負っている」という根本的な責任の自覚がない。
（実際は権限だけ大きく責任は末端に押し付けている）
229:名鉄不祥事隠蔽工作中！
13/05/05 18:49:15.03 3NzsUvGu0
病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
230:キ○ラ
13/05/06 02:08:21.07 St557oJn0
境界例かおりの情報操作に注意
231:川
13/05/10 14:04:48.84 mDUS3XM70
「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか
非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。
内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥
これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。
232:きむち
13/05/11 04:08:02.96 uDwp4xPy0
URLﾘﾝｸ(regular-shigoto.weban.jp)
233:こういう輩をパワハラモンスターといいます
13/05/22 06:42:43.64 hJvF/wFSO
名古屋市・東和交通事務所（乗務員ではない）の牛田淳
この小チンピラは部下に「君は誰のお蔭で会社に居られると思ってるんだ！」って、馬鹿か。
そいつはお前の度重なるパワハラが原因で辞めたんだよ。
解ったか、凶悪犯罪者候補生！
234:名無し
13/05/25 07:13:04.07 XA+hxfHL0
・・・
235: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(2+0：5)
13/05/30 18:54:32.54 HFalbWlG0
内容証明郵便が、弁護士が何らかのアクションを求めているという場合（期限までに回答を求める、支払を求めるなど）、基本的な対応としては、無視するか、その弁護士に連絡を取るか、
要求に応じるかの３つしかないわけですが、受け取ったほうとしても言い分があるというのが普通でしょう。
私の経験上でも、私が出した内容証明郵便に対して１００パーセントの対応をしてくれたというのはこれまで１件くらいしかありません。
弁護士の内容証明郵便には「期限までに回答がない場合は法的手段をとる」という定型文句が入っていますが、かならず法的手段が取られるかというとそういうわけでもないのです。
受け取ったほうがすれば，無視した場合にそのまま終わってしまってくれるとよいのでしょうが，
いつ法的手段が取られるのか気にしながら過ごすことになって精神的にあまりよくないかもしれません。
個人間で内容証明郵便が出されたのであれば、いわゆる「嫌がらせ」も可能です。しかし第三者による作成ですと、原則として「聞き取り」
あるいは
「客観的な証拠」を以て作成されますので、その点は一定の信頼があります。
「内容証明郵便を受取ったが何も起こらなかった、あんなの別に無視して大丈夫」
これはあくまで「訴訟手続」に移行しなかった場合の結果論です。実際に目には見えませんが・・・裁判外のリスク、いわゆる「信用問題」、思ったより多いというのが現状です。
236:名
13/06/01 19:15:04.93 5LgNh+6B0
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
237:名鉄秘●課不祥事隠蔽工作中!!
13/06/03 21:02:07.31 dJIJ+xJd0
モラルハラスメントとは、「人権無視の犯罪」です
【moral harassment】→直訳すると「精神的な嫌がらせ」ですが、「精神的暴力」と言った方が実態をよく表すでしょう。「暴力によってモラル（精神、倫理、道徳）が破壊されていく状態」です。
精神的暴力、肉体的暴力を問わず、暴力の本質は「ディスカウント」。
ディスカウントとは「人の数（カウント）に入れない」、つまり人を人扱いしないと言うこと。
人格否定。つまりは、人権無視の犯罪です。
人としての尊厳が侵害され、人扱いされてないな、支配されているなと感じたら、それはモラルハラスメントです。
Ｋ村は、自身の「魅力」によって、被害者をまず惹きつけにかかる。
『セクハラ捏造』
当然嫌がらせ手段です。もっとも嫌がらせの枠を越えた非人道的な結果を望む性悪女もいます。
①性悪女個人発進②共謀仲間の連携協力を目論んだ発進③会社からの依頼発進
によって度合いも変わるでしょうが、共通することは被害者を排除したいという事でしょう。
場合によっては被害者を退職は当然、一生失業、家庭崩壊、社会的抹殺、
自殺追い込みまでが最終目的の性悪女も実在している事でしょう。
ねつ造でっち上げが成功すると得られる事。（いっぱいあるから小出し）
①嫌いな男を排除出来る。（異動、退職、自殺、社会的抹殺）
②女性陣（特に年配や独身）から賛美を受け、女性地位環境改善の象徴になれる。
イジメ首謀者であり、間違ってもイジメを受ける事は一切ない立場になる。
また異性にモテるという印象を広められる。
性悪男女が共謀で社内イジメを日常化している場合に、そのターゲットが
男性の場合なら、性悪女が女の利点を生かしたイジメをやりつくし、
もっとも効果的な嫌がらせ手段として、でっち上げねつ造（一般人がターゲットを
軽蔑する内容）があげられる。
性悪女の武器の手数には嘘泣きもある。
238:も
13/06/04 02:07:59.53 ZmSNLnPh0
■生まれつきの脳の基質的障害による全般的な知的機能の低下、
それに伴う善悪判断能力の欠如（本能でしか判断出来ない）、脳の
特定部位損傷による責任能力の喪失。
■最も多く見られる下記のような内因性の心の病による様々なキチガイ像。
・分けもなく世の中の事などにひどく憤りを感じている人
・特に根拠もなく特定の人に対して恨みの感情を強く抱いている人
・相手や周囲の事情にお構いなく、勝手に自分の思い通りにしてしまう人
・非常に頑固で視野が狭く、情勢の変化を無視して自分の考えを押し通す人
・他人の仕草について過度に干渉し、自分の価値観に従わせるようとする人
・自己中で、自分が第一で、他人も自分と同じ考え方をするものと思っている人
・自分の意見などをかたく主張してまげない人、執念深く融通のきかない人
・自分の立場をわきまえず、考えが浅く、誰にも遠慮せず人の悪口を言う人
・協調性がなく、何事も一人で行おうとし、人の手も借りようとしない人
・いつも不機嫌でその場の雰囲気で喜怒哀楽が激しく移り変わる人
・よく小言を言ったり、不平や文句を言って誰にでも八つ当たりする人
・うわべだけの威勢で、人を恐れさせ、威張り散らす人
・節度は度を越し、適度な程合いも分からず、言い過ぎ、出過ぎる人
・人の気持が理解できず、お互い様と言うことがわからない人
とにかく常識が分からず秩序を嫌います。また、革新的な危険な考えの人もいます。
239:Ｍ鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/06/06 13:47:45.93 T5yNjF9Z0
インターネット告発が相次ぐ背景には、隠蔽体質に対して潜在的な不満を持つ人が多いことがある。
こうした不満がネットという手軽に告発できる武器を手に入れたことで、
一気に噴出したのは自然な流れ。
事実を告発することが犯罪に当たってしまうのでは表現の自由はかなり制約を受けることになります。
名誉も重要な人権ですが、表現の自由も憲法21条1項で保障された重要な人権。
そこで、名誉を保護する一方、刑法230条の2で表現の自由を保障することとしたのだ。
この、表現の自由をまもる、という刑法230条の2の目的は民事訴訟にもあてはまるため、
条件をみたしていれば名誉毀損行為があったとは認められないことになる。
240:名○屋鉄道
13/06/06 22:44:42.70 +2Am9VrB0
セクハラを捏造され、それを指摘したら降格配転って…
もはや犯罪レベル
木○会長秘書と近○サブチーフのセクハラ捏造不祥事を隠蔽工作中!!
課長、部長も加担
241:こいつのいる会社さいて～↓
13/06/07 19:35:02.94 4O+tvhsW0
なかじま俊英宮崎秀隆浅野こうじ船井宏剛崎本政好杉浦公彦東修司橋本将志
242:加藤
13/06/08 09:48:09.62 5Yr5W4mC0
業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし
て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。
配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当
性が重要となってきます。
243:Ｍ＆Ｍ
13/06/11 05:28:39.63 hnCWcbIz0
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。
名鉄アンチスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄の未来って？
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
244:Ｍ
13/06/11 11:54:36.07 nXtCkApw0
>>243
就労妨害や村八分などいわゆる集団ストーカー工作になぜ会社ぐるみで荷担し続けるのか。
やらなければ報復される状態が作られている。
245:a
13/06/11 18:50:04.78 Gxk0/rmC0
不祥事が発生するとともするとチェックシステムを吹聴するだけでごまかしがちですが、
根にある実行者の問題を放置したままでの不祥事防止は無理といえます。
不祥事にフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、不祥事を発生させないことを考えていかなければなりません。
一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった、難しくなっているのが最近の傾向。
246:Ｍ
13/06/14 01:11:06.21 /8NqhB5P0
不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
247:Ｍ
13/06/21 15:43:49.18 vdbxMTFj0
労働問題で訴えられたことがある会社かどうかを調べる方法ってない？
248:くたばれ！ブログ大好き社長
13/06/23 07:06:38.94 +9tcN5GpO
輪栄自動車とかいう超絶ブラック企業の加藤とかいう馬鹿女って何故あんなに偉そうなんだろう？
あいつが社長だか何だか知らんが、面接に来た人に対して怒ったモノの言い方するんだが、それが相手に不信感抱かせ、会社の信頼を失墜させる行為という事が解らんか。
249:Ｍ
13/06/23 15:38:53.87 X6Bn5AFD0
>>243
親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。
250:井
13/06/30 08:24:04.73 fvE+lMv+0
>>243
不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
251:童貞８
13/11/01 23:27:57.41 JIYpXxk40
この会社さいて～
252:名鉄関係者の声
13/11/07 NY:AN:NY.AN tP4N8ctj0
513 �� 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:JiW56e2b0 (3/7)
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ
会社の営業に影響する発言は処分対象になる
パワハラの書き込みより問題だと思う
866: 名無し野電車区 [] 2013/10/09(水) NY:AN:NY.AN ID:coinZsnJ0
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) NY:AN:NY.AN ID:zZXIKDZ00 (11/12)
>>118
また顧客の悪口を言ったな
今の会社の担当者にカウントされているぞ
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ
360 �� 387: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/23(月) NY:AN:NY.AN ID:E5L+TfBg0 (2/5)
バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない
2chで怒ってる奴は一杯いるからね
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない
253:名無し
13/11/07 23:53:58.70 TtRFOIIaO
内外電機と山梨労働局とのどす黒い癒着関係において行われている
集団ストーカー事件
内外電機山梨工場事件
URLﾘﾝｸ(bakusai.com)
254:奈良
14/01/02 20:03:47.01 x3ihiC060
間違ってシャープ株式会社に入社してしまった！
URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
255:ああああ
14/01/24 15:45:42.22 7QMSTfDx0
どうした
256:ああああ
14/01/25 16:39:56.26 MLSnrc+y0
１
257:桃トロ
14/01/25 16:42:52.58 MLSnrc+y0
間違って
258:おあしす
14/01/25 16:44:09.45 MLSnrc+y0
みんな楽しい？
259:お友達
14/01/25 16:46:03.51 MLSnrc+y0
ほかに何かある？
光ってる
260:ばば
14/01/28 12:11:56.45 oth03jj30
あなた誰？
261:心
14/01/28 12:41:33.85 oth03jj30
３０日集合
262:ｈａｒｕ
14/01/28 14:15:07.52 oth03jj30
寒いくない？
263:ｈａｒｕ
14/01/28 15:29:58.73 oth03jj30
寒いくない？
264:がすと
14/01/28 15:36:55.62 oth03jj30
もう春だなぁー
265:じゅじゅ
14/01/28 15:38:18.53 oth03jj30
速い
266:じゅじゅ
14/01/28 16:44:48.67 oth03jj30
じぇｙじぇｙ
267:ヴぁ
14/01/28 16:48:28.67 oth03jj30
ーーーーーーーーーーーーーーーー
268:史
14/01/29 11:28:21.00 qMbj+UHk0
今日は天気
269:史
14/01/29 13:10:06.34 qMbj+UHk0
さいて
270:がすと
14/01/29 16:34:36.58 qMbj+UHk0
なんだーーーーー？
271:ありた
14/01/29 17:34:39.27 qMbj+UHk0
明日あめ
272:ははははは
14/02/20 14:54:08.98 a6nbLtpc0
ややああああああああ
273:ははははは
14/02/20 15:16:56.66 a6nbLtpc0
寒ーーーーーーーーーーい
274:レンタルリース
14/02/20 16:36:35.94 HxQE0BwVO
ヒラツカリース
気に入らないやつは辞めさせる２代目
何十人も辞めた