10/04/16 20:05:52 NrIEWAkt
>>465
病気の人を働かせることは労働法上の違反になるので、会社はその人を休職させる義務があります。
大企業、公務員の場合には休職していても一定額の給与が出る場合もありますが、そうでない場合、
傷病手当金というものがもらえるので、会社の人事に聞いてみるといいでしょう。
面倒な手続きは会社でやってくれます。
中途半端に有給を使って休むより、病休でじっくりと休んだ方が治りはいいでしょう。
お大事に。
10/04/16 20:05:52 NrIEWAkt
>>465
病気の人を働かせることは労働法上の違反になるので、会社はその人を休職させる義務があります。
大企業、公務員の場合には休職していても一定額の給与が出る場合もありますが、そうでない場合、
傷病手当金というものがもらえるので、会社の人事に聞いてみるといいでしょう。
面倒な手続きは会社でやってくれます。
中途半端に有給を使って休むより、病休でじっくりと休んだ方が治りはいいでしょう。
お大事に。