10/01/15 00:19:28 lpsNcUuN
おかしなのが1匹湧いてるが、無視して返信しますね。
例のアスペ女が入社する前に、トラブルメーカーだった女性アスペ（仮にアスペ孫としときます）
がいたんだが、これも会長お気に入り（というか社長の娘、つまり会長の孫）でね。、とにかく仕事ができない。
最初は営業事務だったが取引先への確認の℡を再三忘れる、取引相手からの伝言忘れは日常茶飯事。
それに注意を受けると今度は電話を取る事を拒否し始める。出ても取引先を怒らせる暴言多発。
与えられた仕事の選り好み（しかし本人は自覚なし）
それで資材部に異動したが今度は資材仕入れの数字の桁間違いで工場がパニック＆会社は大損害事件を起こす。
しかし会長の孫でみんなやんわりとしか注意しない。
それで資材部の指導係の女の子がミスをすべて背負わされる形になってウツ～休職～自殺。
俺は面識はあまりない娘だったが真面目で残業もいとわない人当たりの良い娘だったと評判の子だった。
さすがに会長もまずいと思ったのか、娘を会長室付きの事務員兼秘書的な仕事に付かせようとしたが、
秘書のような情報の出し入れを柔軟に対応できる仕事をこなせる訳がない。
その時うちの会社の大黒柱だった専務が会長にアスペ孫を閑職にまわす様に談判。
さすがに人望ある創業からの右腕の苦言に、会長も考えたのか社長室への異動は無くなった矢先に
アスペ孫が退社後に交通事故で亡くなった。それに会長は自分の手元に置けば自分が送迎していたはず
と嘆き悲しんで専務との仲がこじれてね。結局専務は退職。そこから会社はおかしく
なりはじめた。その数年後に問題のアスペ女が入社。雰囲気がかなり似てた事もあり
会長は無条件でお気に入り。で前の出来事を知る誰も何も言えなくなったという事。
まあへタレといえばそうだが>>165の指摘は正しいよ。