10/05/29 22:25:10 IgF+cygb
質問します。
2004年4月～2005年9月まで"うつ状態"で傷病手当金を受け取っていました。
2004年8月で仕事を辞めて、その後2005年10月から別の職場で働きました。
病院へは2005年10月から2006年4月までの半年間だけ行っていません（薬が余っていたのと、病院が見つからなかったので）。その後、薬を減らすために通院しました。
2010年に入って、転職先の職場でいろいろあり、症状が劇的に悪化し（自力で起きることができなくなったことなどが直接的な理由です）4月末に退職しました。
精神科の先生から「うつ病」と「適応障害」になっているとの診察を受け、今月うつ病で障害者手帳の申請をしました。
6月に、「適応障害」で傷病手当金を申請する予定です。病院のソーシャルワーカーからは「傷病手当金と障害者年金、それぞれ申請する方がいい」とアドバイスされています。
という現状をふまえたうえで質問です。
１、傷病手当金は支給される可能性はあるでしょうか？
２、障害者手帳は「おそらく交付される」と言われたのですが、その後障害者年金を申請したら通る可能性があるでしょうか？
３、借りの話なのですが、「うつ病」で障害者年金を受け取る場合、「適応障害」で傷病手当金を併給してもらえることは可能でしょうか（減額などがないかという意味です）
４、障害者年金を受けることができた場合、国民年金は法廷免除になりますが、追納ができると伺いました。その際可能であれば付加年金を納付したいのですが、可能なのでしょうか？
こういった質問は下手に協会けんぽや年金機構にすると、通らないんだろうなと思ってここで質問させて頂きました。
よかったら教えてください。