10/02/12 23:09:52 27ZOAa1V
６ヶ月鬱で休職して、来週月曜日から復帰がきまった。
病状自体はよくなってるので業務はできると思うのだが、
とにかく初日会社に行くのがとても怖い。
周りの人たちにどのように接せられるのか。
休みの原因をどう説明したらいいのか。。
部内の人たちには復職しますメールをだして、数人から
「まってるよ！」的な返信があってとてもうれしかったんだけど、
どうしても動悸がとまらない。。
復職してる人はこの初日をみんなこの初日を経験してるんだよね。
あー不安で仕方ない。
ところで会社に行くとき、菓子折りかなんか持って行くべきでしょうか。
932:優しい名無しさん
10/02/12 23:17:55 82mfydO2
>>928
うちの会社は休職開始時や復職前に産業医と３者面談する事になってますが、
ことメンタル系の場合、これは形だけで、産業医は「患者の主治医からアドバイスをもらい、
慎重に復職プランを考えて下さい」と言うだけのものですた。
で、主治医には守秘義務があるので、会社が主治医と話をするには本人の同意が必要になります。
私も会社に3者面談の話を持ちかけられた時に不安になり、
私は主治医に、会社はリストラに情報を利用しようとしてないかが心配である旨相談しました。
医者は「拒否も出来るけど、どうしたい？」と言うので、
私は「客観的事実に絞って話してください」と条件をつけ、会社と主治医と私の3者面談を行いました。
個人的にはまず、3者面談の目的を会社に確認するのが良いと思います。
で、目的に沿った内容で話をする事を医者に確認すると良いと思います。
933:優しい名無しさん
10/02/12 23:20:29 AWAlzWBE
>>925
甘えを看破しただけだと思いますよ？
甘えで病気になりたがっている人に対するメッセージだと私は受け取りましたがね。
934:優しい名無しさん
10/02/12 23:31:06 82mfydO2
>>931
普通に考えると伏せた方が無難だけど、心配なら人事か上司に相談するといいですよ。
初日無理そうなら、無理をせず、休職期間を少し伸ばし、休職期間中に出社練習させて貰った方が良いと思いますよ・・・
職場の人へ話す理由は「過労」で慢性疲労とか、それっぽいのを用意しておくと少し安心出来ると思います。
935:優しい名無しさん
10/02/12 23:36:02 82mfydO2
>>933
そういう見解もあるだろうけど、一般論として通用する話では無いと思います。
いずれにせよ、その話は専用スレでお願いします。
この辺へ行くと話しの合う人が居ると思いますので、どうぞ。
うつ病は大半が甘え！親が死んだらどうすんだ？
ｽﾚﾘﾝｸ(utu板)
936:優しい名無しさん
10/02/13 00:17:48 Lu3bOF3b
>>933
ライオンはこどもを千尋の谷に突き落としたりしない。
もし重圧で子供が壊れたときに、
自分が悪かったとおもうだけの親など
まともな親だとはおもわん。
937:優しい名無しさん
10/02/13 00:22:12 Lu3bOF3b
まああなたが、ツレがうつになりまして、
のドラマや原作を読んだら、
なんて甘えてるんだろう、バカじゃないのか？無理して働け！
と思うんだろうな。
悲しいかな。
938:優しい名無しさん
10/02/13 21:04:49 nc6QOevH
復帰とか考えないで退職してね。○○○ずみさん。
田舎帰れよ。ダメ人間。
939:優しい名無しさん
10/02/14 12:35:17 xmz57alU
なんか気持ち悪い人が来てたんだな
ここなら物凄い勢いで煽り返してくるような元気ある奴いないし
言いたい放題だからな
940:優しい名無しさん
10/02/14 18:51:29 gRjikEot
941:優しい名無しさん
10/02/14 20:30:44 1Vw6Ux2B
精神科の病気は脳の機能障害だから、回復には時間がかかる。
組織に障害が発生する病気と同等だと思っています。
焦らずに養生して下さい。
942:優しい名無しさん
10/02/14 21:04:27 KQJLySwj
職場に自分と合わないような人がいるのが原因かもしれない休職では、
どんな感じで復職に向かっていったのですか？
943:優しい名無しさん
10/02/14 21:59:20 TT4YCft7
>>942
原因かもしれないではなく原因だったので、異動させてもらいますた。
944:優しい名無しさん
10/02/15 12:33:03 ZtflK6Ao
休職中はどこに部署に移動がいい？とか
言っといていざ復職となると原因になった部署しかない
とかほざく社長。辞めたったわ。
945:優しい名無しさん
10/02/15 12:33:11 bPkUgT7s
人事と上司と復職の話し合いをしてきた。
職場の人間関係が元で鬱になったので、
異動の希望をしたのですが、受けいれてもらえなかった。
元の部署に戻ったところで、もたない、壊れると
訴えたんだけどダメだった。
もう要らない人間なんだろうな。死にたい。
946:優しい名無しさん
10/02/15 12:39:58 mW5i5iPn
異動の希望はあるかと聞かれたけど、
わからないと正直に気持ちを伝えた。
変化が怖い気もするという私の考えから、
とりあえず異動は無い方向で
休職中。
947:優しい名無しさん
10/02/15 13:48:32 N/Hc6NMG
異動させてもらったらさせてもらったで、新しい環境に馴染むまでのストレスっていう別の要素もある罠。
まあ明白なパワハラとか、業務内容的にストレスが多いとかだったら異動したほうがいいのかもね。
でも「社会復帰したいから辞めて転職する」は絶対避けたほうがいいと思うよ。転職って物凄いエネルギー要るから･･･。
そんなオイラは元いた部署がなくなってた。新設された似たような業務の部署に復帰したら、
「ああ、あそこ崩壊してたもんね～。ありゃダメージ受けて当然だよ」って言われた（笑）。
やっぱり周りもそういうコトって感じ取ってるものなのね。
まあメンタル系の病気って確かに甘えの部分はあるのかも知れないけど、
「これ以上ココロがダメージ受けると崩壊しちゃうよ！」っていう防御反応なんだとも思う。
崩壊し始めると岸念慮なんかが出てくるんでしょう。
結果として氏に至る可能性があるということで、致死性の病気と変わらないと思う。
その点はもうちょっと周りの理解が深まってくれるとありがたいんだけどね･･･。
948:優しい名無しさん
10/02/15 14:50:42 sfSPmbrH
2月いっぱいまで休職なんだけど今もまだほぼ寝たきり。
まだ早いんだろうか？
949:優しい名無しさん
10/02/15 15:09:20 dOUUi9Jq
>>948
2回目の休職の俺が言います。
朝起きて、通勤して、昼間外にいて、夜通勤するというリズムがとれないと、
復職してもまた、職場に行けなくなるか、仕事ができなくなるかで、休職する可能性が高い。
950:優しい名無しさん
10/02/15 16:01:40 vN6sphyY
>>944
俺もそう
そして俺も辞めてやったよ
951:優しい名無しさん
10/02/15 20:54:44 XjLlkprh
>>945さん
労働局に相談してみては？
雇用したからには雇用主にはそれなりの責任があるんだからさ・・・
952:優しい名無しさん
10/02/16 15:36:40 BQ718YBc
ウチの会社は全国に支店があるけど、
どこへ行っても仕事内容は基本的に変わらない。
極端に東西に離れた異動は無いんだけど、
関東とか東北といったブロック内での異動だと
結局は同じ人と付き合う事になる。
953:優しい名無しさん
10/02/16 17:55:49 QLla0PTs
もうすぐ産業医との面談なのですが、
自殺願望がないか問われたら正直に話した方がいいんですか？
あまり元気なふりをするのは嫌なのですが。
自殺願望があると正直に話すと復職不可の判断となりますか？
954:優しい名無しさん
10/02/16 19:08:23 Rc/sAbYy
>>953
自殺願望とか聞かれると言うことは、自殺未遂なり、誰かにそのことを話したりしたの？
そうじゃないと、ピンポイントに自殺願望とか聞かれないと思うのだが。
自分の場合は最近の調子と大まかに聞かれるので、こんな感じで話してる。
朝ちゃんと６時に起きてます、夜ちゃんと寝れてます、３食食べてます、昼間の時間はｘｘｘやってます。
あとは、復職に向けて、朝電車乗って、会社近くの図書館で本を読んでますみたいな。
955:優しい名無しさん
10/02/16 19:24:59 QLla0PTs
>>954
主治医に自殺未遂となったことを話したもので伝わるかなと・・・。
要らぬ心配ですか。
>>954はきちんとした生活が送れていますね。
私はまだ生活リズムが滅茶苦茶で復職の段階にないと思うのですけど
もうすぐなぜか復職に向けた面談です。
正直エネルギーが足りないんですが。
956:954
10/02/16 19:53:03 Rc/sAbYy
>>955
医者は守秘義務があるので、患者のことを勝手に話すことはできないです。
もし、すでに、主治医が会社と話を持っているか、自分の知らないところで話が
伝わっていると感じるならば、産業医面談前に主治医に聞いた方がいいと思います。
その方が不安も解消されるし、産業医面談前に対策が立てられるんではないでしょうか？
自分も似たようなことがあったのですが、そのときは
会社から病院に現状報告を要求する手紙
↓
自分と主治医とで話し合い
↓
会社へ診断書提出
957:優しい名無しさん
10/02/16 20:02:51 QLla0PTs
>>956
診断書へ記載する内容は主治医と相談できるんですか。
それなら伏せて貰う事も可能かもしれませんね。
産業医と面談する前に一度主治医と話しておきたいと思います。
958:優しい名無しさん
10/02/16 20:43:43 Rc/sAbYy
>>957
ある程度は相談に乗ってくれた。
自分の場合という話で、申し訳ないですが、診断書の表現は非常にシンプルでした。
病名にうつ病とは書かれたけど、不眠、食欲低下etcの症状は、まとめて病状にされてるので、文章にでない。
一応、選択肢はあって、最終的に１で出してもらった。
１．病状が改善して、復職可能
２．病状が改善して、復職可能、ただし半日勤務または一日８時間以内
３．病状が改善して、復職可能、ただし現状の仕事はＮＧ（異動が必要）
会社の制度とか、置かれてる立場が自分とは違うので、軽々しくは言えないのですが、
復職できない状態で無理言って、復職可能の診断書を書いてもらうというのはお勧めしない。
それで、また調子崩すと、立場がよりいっそう悪くなる。
けど、復職って自分の都合だけじゃないから、そうも言ってられないんだよね。
959:優しい名無しさん
10/02/16 20:49:06 QLla0PTs
>>958
早期に産業医との面接をさせようとしているのは会社なんですよね。
自分でももう少し療養すべきだと思っています。
私の場合だとその選択肢では2になるんでしょうか。
まあ、でもしかし、会社が復職の方向で話をしてくれているうちに進めないと解雇になってしまいますから難しいです。
960:945
10/02/16 21:18:11 9HDEzjMC
>>951
アドバイスありがとうございます。
私の場合、職場の上司との関係で、顔面が硬直し、呼吸がおかしくなり、
涙が出て来る状態の後、鬱→休職となったので元の職場に戻るのにはトラウマがあります。
でも正直、労働局に相談等、そこまで事を大きくする気力も残っていません。
今日、産業医との面談で、主治医からの復職可能の診断書を提出してきました。
産業医の立場としては、会社に対して部署を異動させなさいと指示出来る
立場にないので、会社が現状を見て判断した結果に従い、出来うる限りのサポートを
するから物事をマイナスに考えないようにとのことでした。
どうやら休職からの復帰は元の部署というのが通例らしく、
いきなり異動させるというのは受け入れの点からうちでは難しいようです。
（会社でメンタルヘルス講習会なんてやってても所詮はこんなものです）
あさって人事部長と人事課長との面談が設定されました。
このスレの方々には良い形で社会に復帰されることを祈っています。
961:優しい名無しさん
10/02/16 23:51:21 2q0KCJMs
>>960
いえいえ、お役に立てず・・・
私も長期パワハラに耐え鬱状態に陥り、それでも頑張った結果、パニックで完全に行動不能になりました。
会社名や匿名でも相談には応じてくれますよ。
私は名無しで相談、状況を説明して、取れる策などアドバイスを貰いました。
相談の結果「極めて黒いグレー」だと言われ勇気付けられました。
私は当時復讐の鬼状態だったので、過去に遡って色々パワ腹人間や現場の情報を聞きまくり、
意図してなかったのですが、診断書を休職前にも出していたりと有利な状況と情報を持っていたので、
人事にも産業医にも思っている事をありのまま言いましたし、抗議の姿勢は崩しませんでした。
さらに、復職が可能な状態である事を証明するようにリハビリの記録とともに
行動の証拠となるような店名や日時の記録されるレシートなども資料としてまとめ提出しました。
なし崩しに辞めさせようとしていた感じがありましたが、ゴリゴリ押してみたらアッサリ態度が変りました。
労働局に相談した事もハッキリ伝えましたよ。
此処までしないと歩み寄る余地も無かったと思います。
此処までやらずとも、冷静に自分の意思を伝えて、聞いて貰えないなら
労働局ないし労基に相談させてもらう旨伝えてみても良い気がします。
962:958
10/02/17 12:12:03 rxzlXZwe
>>959
療養したいのに、復職はつらいです。自分も1回目はそのパターンでした。
2回目はさすがに会社が煽ることはなくなりましたが、逆に復職許可が出にくかったです。
959さんの場合、あとは、リハビリ勤務で簡単な作業とかやらせてもらうとかで、
慣らし運転をさせてもらう位しかなさそうな感じですね。
963:優しい名無しさん
10/02/18 21:59:50 tdu0eLfd
今日復職許可が出ました
あとは復職プログラムを受けて、顧問医の面談にパスすれば復職です
今は全然緊張してないんですが、これから緊張するのかな…。
仕事に臨む気持ちにはなってないんですが、もう休職期間がなくなるので、エイヤでやってみようかと思います。
964:優しい名無しさん
10/02/19 13:36:59 Oeqt9dhj
人事と面談した。
うつ関係の薬が無くなったあたりで、復職を考えてると言われた。
糖尿病とか他の慢性疾患だとそんなこと言わないんだろうな～
965:優しい名無しさん
10/02/19 20:05:54 Hv3PzFWF
>>964さん
なぜその判断なのか理由は聞きましたか？
社則などに定められた決まりなのでしょうか？
鬱の場合環貝と判断しても1年程度服薬を続けるので、
その方針だと休職期間が無意味に伸び、復帰にあたりハードルを上げかねないと思います。
主治医に意見を聞いて、不適当なら交渉してみた方が良い気がします。
966:優しい名無しさん
10/02/19 20:29:23 +SUPnZPj
>>963
おれも緊張感なしで復職した。
朝元気なら大丈夫だと思うよ。
ただ、仕事セーブしないとえらく疲れるから
あんまりがんばりすぎないよう注意して。
967:優しい名無しさん
10/02/20 07:43:02 yfAvajyj
>>965
午前に人事と面談のあと、午後に主治医のところに通って、同じことを話したところ、
965さんと同じことを言われました。
自分から聞くとまた、口頭とか証拠にならないので、結局、医者さんが会社宛に、
意見書（手紙）を出してもらうことになりました。
薬の処方は正直いまいちな主治医だけど、そういうフォローがいい先生で助かります。
ちなみに、今飲んでいる薬：レンドルミン、マイスリー、メイラックス
968:優しい名無しさん
10/02/20 11:29:21 Cqh8N2Z4
>>967さん
頼もしい主治医さんですね
後は会社側がどう動くかが問題ですが、、、
因みに私は復職してから5ヶ月あまりですが、
まだ、抗鬱薬（パキシル、トレドミン）、睡眠改善薬としてデパス＋マイスリーを飲んでます。
パキシルを切る時が正念場になるんだろうな・・・
969:優しい名無しさん
10/02/21 20:38:03 lFSEnNvP
5日に1度しか風呂入れない歯磨けない状況で復職は無理でしょうか
970:優しい名無しさん
10/02/21 22:06:02 BLbMkcVP
うん。
971:優しい名無しさん
10/02/21 22:26:19 JU5ecrWo
3月から復職だー！バッチリ復職プログラムも作ってもらったし、そこそこに頑張るぞ！！
明日から起きる練習しないと。
972:優しい名無しさん
10/02/22 11:08:43 ZAbXw75k
>>971
まずは生活リズムを殿の得ることからだね。毎日朝ちゃんと起きるのって、
ちょうど今寒いからなかなか気力がいるよ。
上手くいくといいね。このスレのみんなが応援してるよ。
973:優しい名無しさん
10/02/23 00:39:03 UDb5F6Gm
3年ブランクあったんだけど採用された
緊張で心臓が飛び出そうだ
同じ失敗を繰り返さないようにしなければ・・・
いろんな意味でラストチャンスだと思うんで