09/11/26 15:41:53 OOBKktga
>>673
面接時の口頭でのやり取りは裁判で争っても水掛け論になるだけだから、まず解雇理由にはならない
それ以前に>>677が言うとおり、小額訴訟や民事裁判おこしても企業側にはメリットが少ない
>>678で書いた例外事項で余程の損害を被ったんなら話は別だが、殆どの企業は調停も含めて裁判を嫌う
だって官報に載るでしょ？下手すりゃ新聞にも
それに被告（労働者）が労基署･労働局、連合やら赤旗やらを巻き込んだらもっと話がややこしく･大きくなる
窮鼠猫を噛むじゃないけど、解雇が決まった労働者は失うものが無いから必死だけど、企業はこれからも商売していかなきゃならないからね
話が大きくなって信用を落とすかもしれないリスクを進んで負おうとは普通は考えないよ