09/11/26 15:18:33 OOBKktga
>>676
以前派遣会社で人事やってて労基法かじった俺から一言
漠然としすぎてるｗ
その人が例えば躁鬱やら等質を隠して入社して、
躁状態の時に物を壊したり上司に暴言吐いたり、セクハラ紛いのことをしてたとすればそりゃ損害賠償もあるだろうね
他には･･･営業で病気を隠して外回りの途中で黙って通院してたり、
土曜は必ず会議で出社なのに、土曜日にしか診察してもらえない主治医で毎週会議に穴あける･･･とかね
ただし、特に問題を起こしていなければ障害者だと後から分かっても、それを理由に解雇はできないよ
まぁ企業は障害そのものを理由にしないで、業績不振なんかで辞めさせたがるんだろうけど、
それにしたって健常者と同じように解雇に相当する理由が必要だし、使用期間外なら30日前告知も必要だよ
障害を隠して入社したこと自体が解雇の正当な理由に当てはまるなら、ＨＷもクローズなんて選択肢作るわけ無いじゃんｗ
>>670が正しければ、クローズで入社しても結局は求職者の首を絞めることになるんだからさ