09/08/20 09:57:10 3xvc36aD
上司のお気に入りの社員が作業の手順を明らかに違反して仕事していた。
会社の備品を私用に使っていた。遅刻の常習を注意しない。
などで文句を言ったら
・すべて仕事を取り上げられた
・終業時間まで机に座らされている
・業務上必要な連絡が入ってこない
・取り上げられる前、書類を提出するときに言われたとおりに書いて
提出したのに、あほぼけ死ねとフロア中に聞こえる声で怒鳴られた
・何の通告もなく業務評価を最低にされて人事に提出された
（ほかの人間の場合は面談があるのにそれさえしてもらえなかった）
これはパワーハラスメントにあたりますか？