09/06/18 16:53:37 2aqZoXQG
どなたかお知恵を貸してください。
昨秋より鬱となり、派遣契約満了となったので１月末で退職しました。
鬱により欠勤が多かったので傷病手当金を申請し欠勤した日については
受給しました。
その後、会社の健保組合は任意継続し、鬱病が回復するまで傷病手当金を申請しようと思ってたのですが、
申請書類の準備にあたり愕然としました
労務不能と診断されたのですが、残り５日間だったので
引継ぎなどしなければ申し訳ないと思い
私自身の真面目な性格と責任感により、辛い体調ながらも４日間は
出勤しました。
辛くなってはトイレに籠り気を落ち着けなんとか業務を引き継いだです。
退職日も出勤しました。
しかし、あとになってわかったのですが
退職日に就労してないことが、任意継続の傷病手当金受給の条件なんですね。
それって、どういうことでしょう？
真面目にしたがために、傷病手当金を受給できなくて、自分自身をさらに追い込んでいく結果となり
さらに不安となり、鬱が悪化してます。
これじゃ、職探しもできないです。
どなたか私にアドバイスください。
よろしくお願いします。