09/06/07 20:00:20 kvaJkW3G
>>577
二重請求となるため、健保と雇用保険のダブルは無理だと思います。
傷病手当が終了ないし、請求を止めた時、つまり医師から就業可能証明書を
もらってから、失業手当の申請をすることになります。
但し、退職後1ヶ月以内だったか？に失業手当給付延長申請が必要だったかと。
09/06/07 20:00:20 kvaJkW3G
>>577
二重請求となるため、健保と雇用保険のダブルは無理だと思います。
傷病手当が終了ないし、請求を止めた時、つまり医師から就業可能証明書を
もらってから、失業手当の申請をすることになります。
但し、退職後1ヶ月以内だったか？に失業手当給付延長申請が必要だったかと。