09/05/30 08:58:44 7nzZTIfr
>>463
釣りではないですｗｗｗ
>>464
回答ありがとうございます。
今の会社は8年務めているので、休職さえできれば
傷病手当金はもらえそうな感じです。
まぁ、休職していることをクリアするのがもっかの課題なんですが・・・
>>傷病手当金と失業保険はダブルで受給は出来ない。
これは書き方が不明瞭でしたね。
傷病手当金→寛解→失業保険の順でもらえますか？
という意味す。
紛らわしくてスマソ。
私の場合、傷病手当金→受給延長手続→寛解→失業保険
の受給コンボになるんですね。。
【追加で質問（スルーしないでくださいｗ）】
傷病手当金が受給されていない場合は遡及が可能だとはおもいましたが
（確か2年まで遡及可能だったかな？）
ある月の傷病手当金が予定の半分しか受給できていないので
（当月30日間労務に服していないのに、15日分しか受給されていなかった）
遡及できたらしようかな。と考えているのですが。
これは可能ですか？