09/05/26 18:03:57 K4ZCaP5O
ここにいる神々よ
知恵を貸してくれ！
会社で職務怠慢（日々遅刻、仕事はミスばかり）でクビになりかけだった馬鹿な女が
その情報を事前に察知したのか、自ら退職を申し出てきた。
残っている有給を消化してから辞めるとのことでそれについては
誰も気に留めなかった。
正直職場の皆がほっとし、有給もある程度消化して残り５日ぐらいになったところで
「鬱病になったので傷病手当の手続きをすぐにやってほしい、１年半分を希望する」と言い出した。
おそらく休み中に入れ知恵されたのか、その手の退職マニュアルでも読んだのか・・・。
そんなんで受給資格なんてないだろうと思っていましたが
医者の診断書は既に取得済みでそれで健保に申請したら
退職日までの約25日間の手当支給が決定したらしい。
ちなみに鬱病というのは100％ウソであり偽装であります。
医者の前で鬱病を演じて診断書を書いてもらったのだと思います。
（本当にその女はウツなのかもしれないという指摘は不要です。
私の友人がウツで苦悩している姿を日々見ています）
うつという病気を気軽に用いて簡単にお金を稼ぐこの女が許せません。
こういう馬鹿女のせいでこの制度が財政難に陥り
本当に困っている人が受け取れないのです。
この不正受給をなんとか表面化させ問題化させるためには
どんな手段がありますか？