09/05/17 07:21:39 3GeXdLp5
前スレに目を通したのですが、まだまだわからない点が多く教えて下さい。
（状況）
・職務上の悩みで3月半ばから出社不能状態（会社には体調不良と連絡済み）
・当初は有給休暇取得で回復を目指した
・現実には病院に行く気力さえもわかず自宅で療養（会社には通院中と申告、実際は未受診）
・有給休暇全消化のため、現在は欠勤（無給）の状態
→先日、今後のことの相談で会社人事の担当者と電話で会話。傷病手当申請を助言される。
→明日にでも診察を受けるように準備中
（問題）
気力の衰えとそれに伴う体調不良（不眠・微熱等）もあって、自己判断で出社していなかったが
出社不能と診断されると「仮定して」：
・傷病手当金の受給資格は初診日からとなるのか、あるいは、3月からとなるのか
実際のところ、先日までは会社と連絡を取ることはもちろん、病院で受診することすら億劫な状況でした。
いずれにしても、回復と傷病手当金申請は必須なので、明日にでも受診の予定ですが、ここまでの期間の
傷病手当金を受給できるのか、ここから先の期間分しか受給できないのか、その点が不安で不安でたまらない
状況です。
上にも書きましたが、出社不能になった当初段階では会社に対しては、受診中と申告してしまったため、
先日の会社人事との相談時には、そのことを打ち明けられずに終わってしまいました。
社会人として情けない話なのですが、ご教示いただければと思い、書き込みました。
非常に身勝手な希望ですが、現状生活費にも困り始めており、初診前まで遡って申請できればと考えています。