09/05/15 13:58:49 h/w3Ghq6
抑うつ症のため、今月末付けで退職予定です。
現在欠勤中（無給）なので退職後も傷病手当を申請するつもりなのですが、
残務整理が若干残っており、月末までに数日は出勤しないといけません。
（自分としても、整理しておきたいものがあります）
このスレの>3に
> 注意事項：退職日出勤ＮＧ、傷病理由が労災(業務起因)とならないように記述
とありますが、健康保険組合に電話で「退職日前４日間は出勤ＮＧ」と言われどちらが正しいのかわかりかねています。
今月末は土日で公休日に当たるので土日が含まれるのかどうかもわかりません。
組合に聞いても「病気や怪我で長期欠勤した結果、退職日も欠勤したという前提で傷病手当が出るので、事前に計画して
休んで支給してもらう性質の手当ではありません」と言われてしまいました。
向こうの言うことも充分わかっているのですが、こちらもそれだけでは済まされない事情もあり、できるなら
仕事もある程度けじめをつけて退職し、かつ正当な権利として頂ける手当を支給してほしいと思っていますので
ご助言頂ければ幸いです。
結局出勤ＮＧは
５月３１日（日）のみ
５月２９日（金）のみ
５月２８～３１日の４日間
５月２６～２９日の４日間
どれが正しいのでしょうか？よろしくお願いします。情報不足があればご指摘ください。