10/06/23 01:56:25 7lT4cDKK
時に被害妄想もあるから気を付けて。
513:優しい名無しさん
10/06/23 03:51:43 Tzym03x+
東京都内のある役場。罰金を取るある役場。労基法違反より恐喝罪では！法律に詳しい方、教えて。
514:優しい名無しさん
10/06/23 08:39:50 5NLd3wip
>>512 >被害妄想
でたよ、被害妄想！
被害妄想とか言っておいて、またパワハラが始まる。
みんな、録音、録画しようよ！娘の結婚式にパワハラ姿を晒してやれ！！
515:優しい名無しさん
10/06/25 02:49:59 q0tnxhtE
東京都内の町役場。自らの意に添わないと制裁金を課する上司がいる町役場。これって、明らかに恐喝事件＝カツアゲではありませんか。なぜ、東京都庁は、行政指導を行わないのですか。
516:優しい名無しさん
10/06/25 03:59:02 2BuxHfQz
ｺｰﾈﾝｷﾝさん！本当にもう限界ですからね！
皆、がまんしてるから、あんたがやりたい放題
ヒステリー爆発できるんだよ！ 精神年齢幼稚園だねﾌﾟｹﾞﾗ
517:優しい名無しさん
10/06/27 07:08:18 5dEhWB+Z
恐喝事件を起こした場合はクビでしょう。
518:優しい名無しさん
10/07/05 03:40:44 KWw0wV9N
広島県の片田舎にある某ローカルショッピングセンターの●井文具店◎田糞店長。
パワハラいい加減にしろ。こっちが黙って聞いてりゃいいたい放題やりたい放題やりやがって。
やられた分絶対倍にしてやりかえす。従業員皆の分も。
パワハラの証拠握って会社ひっくるめて訴えてやるからな、覚悟しろ。
あともし求人出てても悪い事言わないから皆応募しないほうがいい。
ここ会社全体相当なブラックだから。気をつけて。
519:優しい名無しさん
10/07/05 06:37:53 8ia+X114
荒川下流の調○課の年寄り非常勤
若い子嫉んで、虐めて、病気に追い込んだ
520:優しい名無しさん
10/07/07 00:03:19 MVZDw1he
電子カルテのパイオニア ラボテック
労基法違反はあたりまえ。半年以内で辞めていく人多数。
新興宗教に狂ったあふぉやまの恐怖政治で、気に入らない従業員は人格否定の発言をし、精神的に追い詰めて自主退職するように仕向ける。
521:優しい名無しさん
10/07/08 09:23:55 2Dr/3xy+
日○財ブ○○ール舞○聞警備隊
統括のパワハラで去っていく者多数。
522:優しい名無しさん
10/07/09 14:47:39 Z22ZReZ5
昨日のドラマのGOLDで先輩に理不尽をされたら部下にもやればいいなんて台詞があってすげえムカついた
523:優しい名無しさん
10/07/24 20:19:05 vRysqyhP
外国人研修生制度で来日し就労していた中国人研修生が2008年6月に死亡した件について、
今月始めに過労死認定が出されて関心を集めた。
中国国内でもここ数日関連記事が複数のメディアによって掲載され研修生制度に対する批判が高まっている。
中国網は23日、「人を食う研修生制度 日本は強力な薬を飲むべきだ」との評論を掲載した。
記事では「外国人研修・技能実習制度」は1970年代に始まり、
技能研修とは名ばかりで実態は日本人労働者が手をつけない「きつい、汚ない、危険」な仕事に低賃金で従事させるものであったと紹介した。
その背景として、国内失業率が高止まりする中で日本政府が正式に外国人労働者雇用の門戸を広げて來なかったことを挙げた。
また、92年から2008年の間に212名の外国人研修生が日本で死亡し、主な死因が過労死であったこと、
これまでに受け入れた研修生48万4000人のうち約34万人が中国人研修生であることなど、日本国際研修協力機構（ＪＩＴＣＯ）による統計も紹介した。
そして、この研修生問題が日本の国際的イメージを傷つけ、対外的な関係にも影響を及ぼしたと論じた。
アメリカ政府は日本政府に対して「法意識の重大な欠陥」「強制労働」と非難し、国連の移民人権特別報告者が今年3月に日本を訪問、
研修生制度を名指しで批判して制度の取り消しを提案したと伝えた。
さらに、中国メディアによる注目度が高くなるにつれて中国世論の反応も大きくなり、多くの市民に日本を不快に思う新たな理由となりつつあるとした。
記事では「客観的に言えば研修生制度は、かつては日本経済の急成長にある程度の貢献を果たし、
中国などの発展途上国の若者に仕事の機会を与えることとなった」とある一面では評価をしつつ、
「しかしその非人道的さは現在の情勢にはそぐわないものであり、大なたをふるうほどの改革、あるいは完全停止を断行し、
どこの国からやってきた労働者に対しても法によって保障された正当な待遇を与えるべきだ」とまとめた。（編集担当：柳川俊之）
記事引用元：サーチナ[2010/07/23(金) 10:52 配信]
URLﾘﾝｸ(news.searchina.ne.jp)
524:優しい名無しさん
10/07/24 20:19:55 vRysqyhP
職場いじめが原因で精神障害を発症したとして、富士通京都支社に勤めていた元社員の女性（４５）が、
京都下労働基準監督署に対し、労災保険法による療養補償給付不支給処分の取り消しを求めた訴訟の判決が
２３日、大阪地裁であった。中村哲裁判長は「発症は同僚のいじめと、それらに対して会社が防止措置を
取らなかったため」として業務との因果関係を認め、処分の取り消しを命じた。
判決によると、女性は平成１２年６月以降、同僚女性数人から高い給料をねたまれるようになった。
１４年後半には女性の失敗談がメールで行き交い、同僚らが目配せして冷笑。女性は同年１１月に
精神障害を発症して休職し、１７年６月に休職期間満了で解雇された。
判決で中村裁判長は「集団で長期間継続した陰湿ないじめで、常軌を逸した悪質なひどい嫌がらせだった」と認定。
「上司に相談した後も支援策がなく、失望感を深めた」とした。
産経新聞
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
525:優しい名無しさん
10/07/24 20:20:49 vRysqyhP
★国家公務員、病気休み扱いを統一 人事院
人事院は２１日、病気で長期間休んでいる国家公務員について、原則９０日まで
病気休暇として扱い、超えた場合は病気休職とする方針を決めた。心の病などで
休む職員が増えているため、内規などで定め任命権者の権限で措置を省庁ごとに
決めていた現状を見直し、国の統一規定をつくるのが狙い。
人事院は年内にも規則を改正、これを受け総務省は地方自治体にも合わせるよう要請する。
現行の病気休暇は、９０日間は通常通り月給が支給され、９０日を過ぎると半額支給となる。
一方、病気休職の場合は、最初の１年間は月給の８割を支給され、２年目からは無給となり、
３年を過ぎても復帰できない場合は免職の対象となる。
総務省の調査によると、心の病で１カ月以上休んでいる一般職国家公務員の割合は、
１９９６年度の０・２１％から２００８年度は１・３９％と、７倍近くに増えている。
2010/07/21 22:50 【共同通信】
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
526:優しい名無しさん
10/07/24 20:28:03 yZF4tlI/
【雇用】「あれは使えないな」 試用期間中に新人を解雇できるか [10/07/16]
空前の就職氷河期にようやく手に入れた勤務先。しかし職場にもなじめず、仕事もなかなか
覚えられない。そんな苦労をしている新人もいる。ある会社では、現場の部長から人事部に
「新人が使えないので解雇して」という依頼が来たという。
2 名前：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★[sage] 投稿日：2010/07/18(日) 02:11:16 ID:???
>>1のつづき
■社会保険労務士・野崎大輔のコメント 解雇は可能だが「使い捨て」では悪評が立つ
試用期間中の社員は、正社員に比べて労働契約解消の裁量範囲は広いと考えられますが、
むやみに解雇することはできません。とはいえ戦力となる見込みが立たず、配置転換などの
余地もないのであれば、不当解雇の訴訟リスクを踏まえつつ解雇することもやむをえないか
もしれません。試用期間が14日間を超えた場合、試用期間満了前でも１か月前の解雇予告が
必要です。
解雇には合理的な理由が必要ですが、採用３か月で複雑な商品説明の巧拙を問題にするの
は、やや厳しすぎる気もします。試用期間の６か月、あるいは採用後１年程度は指導を続け
た方がよいのではないでしょうか。採用時には業務への適性や必要なスキルを確認し、教育
・指導も行って、安易な「使い捨て」とならないようにすべきです。特に保険商品の販売に
は信用が重要です。「あの会社は新人を採用して、知人に押し売りさせたらお払い箱らしい」
などという噂が立てば、ビジネスに悪影響も出るでしょう。
■臨床心理士・尾崎健一のコメント 単なる「上司との相性の問題」でないか検証を
新人への教育指導のやり方には、社風や、職場の上司・先輩の個性も反映されます。ひと
つのスタイルに当てはめ、それについていける人だけを集めた組織の強さもあるでしょうが、
あえて多様さを許容することも、組織が変化に対応するために有効な場合もあります。声が
大きく押しの強い営業マンばかりでなく、おとなしいが誠実な営業マンが受け入れられやす
い顧客もあるでしょう。
ソース：J-CAST
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
527:優しい名無しさん
10/07/24 20:28:44 yZF4tlI/
社会保険労務士・野崎大輔のコメント
解雇は可能だが「使い捨て」では悪評が立つ
試用期間中の社員は、正社員に比べて労働契約解消の裁量範囲は広いと考えられますが、
むやみに解雇することはできません。とはいえ戦力となる見込みが立たず、配置転換などの
余地もないのであれば、不当解雇の訴訟リスクを踏まえつつ解雇することもやむをえないか
もしれません。
試用期間が14日間を超えた場合、試用期間満了前でも１か月前の解雇予告が
必要です。
528:優しい名無しさん
10/07/24 20:30:17 yZF4tlI/
妻を亡くした夫より、夫に先立たれた妻に手厚い地方公務員災害補償法（１９６７年施行）をめぐり、
在職中の自殺が公務災害と認められた女性教諭（当時５１）の夫の元会社員（６３）＝堺市＝が
「遺族補償年金の受給資格に男女格差があるのは法の下の平等を定めた憲法１４条に反する」
と訴える行政訴訟を近く大阪地裁に起こす。「夫は仕事、妻は家事」との考え方に沿って
男女格差が設けられた同法の違憲性を問う訴訟は全国初という。
国の社会保障制度の男女格差をめぐっては、京都地裁が５月、顔の傷に関する障害補償給付基準を
違憲とする初の司法判断を示した。憲法に詳しい愛知大法科大学院の小林武教授は「国は女性の
社会進出に合わせて制度を見直してこなかった。京都の判決に続くこうした動きに対し、
国も早急に改善に取り組むべきだ」と指摘している。
元会社員の代理人の松丸正弁護士によると、女性教諭は９６年に堺市立の中学校に赴任し、
翌９７年春に２年生の担任になった。校内暴力などで精神的に追い込まれ、９７年夏に
うつ病を発症。休職中の９８年１０月に自宅で自殺した。元会社員の夫は、自殺を公務災害と
認めなかった地方公務員災害補償基金大阪府支部の処分の取り消しを求めて提訴。
大阪地裁は３月に処分を取り消し、判決は確定した。
地方公務員災害補償法と同法施行規則は、男性（夫）の死亡が公務災害と認められた場合、
その妻の年齢に関係なく、夫の生前の平均給与額の１５３～２４５日分の遺族補償年金と
特別給付金を毎年支給すると規定。一方、死亡したのが女性（妻）の場合、（１）年金は原則６０歳以上の
夫に支給する（２）妻の死亡時に５５～５９歳の夫は６０歳以降に支給する―とし、
死亡時に５４歳以下の夫は一時金（平均給与額の１千日分）と特別給付金の支給対象になる。
*+*+ asahi.com 2010/07/20[20:32:09] +*+*
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
529:優しい名無しさん
10/07/25 11:28:39 4gj7J8rA
URLﾘﾝｸ(www.cell-net.)じぇーp/
パワハラにより、精神科に通う社員が多すぎ。
病欠を埋めるために、人を雇い、その人たちを病気に追いやる、悪循環。
近々、裁判を起こされる。
530:優しい名無しさん
10/07/28 00:21:36 ITB3UeY3
「たばこ臭い」と言われ、冬でも大型扇風機の風を当てられるなどの精神的苦痛を受けたとして、
外資系消費者金融会社日本ファンド（東京都品川区）の３０～４０代の男性契約社員３人が、計約７３６万円の損害賠償を
元男性部長らに求めた訴訟で、東京地裁（石井浩裁判長）は２７日、計約１４６万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
判決によると、男性３人は２００３～０５年にかけてそれぞれ入社した。元部長は０６年４月ごろから新聞購読を強要したり、
理由もなく殴ったりするようになった。０７年１２月ごろからは、喫煙者の２人に対して「たばこ臭い」と、
大型扇風機を至近距離からあてるようになった。１人は半年後に「抑うつ状態」と診断されて１カ月休業した。
３人は会社側に嘆願書を送ったり、労組が団体交渉を行ったりしたが解決しないため、０９年４月に提訴。
判決は元部長の行為をパワハラにあたると指摘し、不法行為であることを認めた。元部長は０９年１２月に健康上の理由で退職したという。
以下ソース：朝日新聞
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
531:優しい名無しさん
10/07/28 01:59:27 o8Grzsiy
情報通信会社「ＮＴＴコミュニケーションズ」（ＮＴＴコム）＝本社・東京都＝が運営する
京都市内のデータセンターの管理業務を巡り、派遣期限（最長３年）のない専門業務の派遣を装った
「違法派遣」や偽装請負があったとして、京都労働局がＮＴＴコム社や派遣大手パソナの子会社など
関係企業６社に是正指導したことが分かった。ＩＴ業界では重層的な下請け構造を背景に違法派遣が
横行しているとされ、今回の是正指導でその一端が明らかになった。
関係者によると、データセンターには顧客企業のサーバーが多数設置され、
数人の派遣労働者が維持管理を担当している。
派遣労働者は主に３０代男性で、０１年以降、パソナ子会社など派遣会社２社に雇用されている。
名目上は「ソフトウエア開発」「ＯＡ機器操作」などの専門業務の派遣で、大阪ガスのグループ会社を
通じ、データセンターの受付業務を請け負った日本ユニシスのグループ会社に派遣された。
しかし実際の仕事は専門業務ではなく、掃除や電球交換などの雑務を含む一般的業務で、
３年を超えて働く違法派遣の状態だった。
さらにＮＴＴコム社の社員が直接、派遣労働者に業務の指示をする偽装請負でもあったという。
本来の業務請負契約は、請負会社が労働者を指揮して仕事をさせる。偽装請負は使用者責任が
あいまいになるとして、法律で禁止されている。
京都労働局は昨年５月以降、情報の申告を受けて調査に着手。専門業務を装った違法派遣や
偽装請負があったと認め、職業安定法や労働者派遣法違反にあたるとして先月中旬、文書で
是正指導した。
毎日新聞の取材に対し、ＮＴＴコム社など関連する６社はいずれも是正指導を受けた事実を認めた。
ＮＴＴコム社は「現状は問題がない。再発防止に努めたい」とコメントしている。
ソースは
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
532:優しい名無しさん
10/07/28 20:06:26 oEryser+
労災不支給：「長時間労働のうつ病で自殺」 妻が取り消し求め提訴 ／宮城
7月24日11時24分配信 毎日新聞
仙台市太白区の男性会社員（当時５２歳）が０７年２月に自殺したのは長時間労働によるうつ病が原因として、
男性の妻が２３日、労災不支給処分の取り消しを国に求める訴訟を、仙台地裁に起こした。
提訴したのは自殺した中鉢文彦さんの妻寄子さん（５６）。訴状などによると中鉢さんは７４年、宮城交通（仙台市）に入社。
整備管理者として車庫に配属された０６年７月以降は、午前４時過ぎに出勤し、少なくとも１日１６時間は勤務していたという。
自殺の１カ月前の残業時間は１８０時間超と推測。また、上司から毎日のように怒鳴られていたという。
仙台労働基準監督署は０８年７月、
中鉢さんの自殺は労災には当たらないとして遺族年金の不支給を決定。
寄子さんは労働者災害補償保険審査官に審査請求したが、棄却された。
宮城交通は「詳細を把握していないのでコメントできない」と話した。【須藤唯哉】