09/09/04 23:26:23 ivVZy+ZG
>>642
絶対突っ込むべきです。
会社のどの規定に定義されているのか確認してみた方が良いですよ。
さらに、社名は伏せて労基監査とかに法律に抵触していないか相談してみては？
会社と従業員は本当は体等な立場で契約しているはずで、奴隷じゃないんですから。
あっ、傷病手当だって、大概3年くらい再発しないと完治と見なすそうで、
それだけの期間があれば、新規の傷病として認めると思うんですけどね・・・
09/09/04 23:26:23 ivVZy+ZG
>>642
絶対突っ込むべきです。
会社のどの規定に定義されているのか確認してみた方が良いですよ。
さらに、社名は伏せて労基監査とかに法律に抵触していないか相談してみては？
会社と従業員は本当は体等な立場で契約しているはずで、奴隷じゃないんですから。
あっ、傷病手当だって、大概3年くらい再発しないと完治と見なすそうで、
それだけの期間があれば、新規の傷病として認めると思うんですけどね・・・