09/04/27 22:42:32 nj/fY3wa
>>226
>去年末に退職しました。
これは｢昨年末から休職しています｣の書き誤りかと思う。
4月から労災認定の基準が新しくなりました。いじめはいちばんの強度指数となりました。
休職期間は就業規則によるものでしょうから、延長はありえません。
このままゆくと、自然退職のみちを進んでいきますが、それを阻むのは｢労災申請｣よりほかはありません。
それでも｢確定していない労災｣なので抑止力とはならないかもしれず、会社は｢実質上の解雇｣として斬ってくるかもしれません。
しかし、このままゆけば馘首…、申請は会社を逡巡させるはずです。会社の規模によりはしますが、｢在職中の身分｣ならば配置転換のチャンスもあるやもしれません。
なお、退職扱いとなってからの、申請そして会社復帰はむずかしいでしょう。