08/11/27 20:28:49 twi/MPqG
前スレなど、丁寧に全文読んでいけば回答が見つけられるのでしょうが
上手く頭が働いてくれませんのでアドバイスして頂けないでしょうか。
2006/4～9月まで鬱で休職、健保より傷病手当金受給。
2006/10～2007/5月まで復職
2007/6月～10月まで鬱再発で休職、健保より傷病手当金受給。
その後、不調の日は休んだり早退しながら勤務してきました。
現在体調が悪化し医師からも再度休養を勧められている状況ですが
金銭的に余裕がなく休養したら生活していけそうもありません。
傷病手当金は、初回受給から1年半のリミット越えてますし、
同じ病名群では再度の受給はできませんよね？
休職、退職双方を視野に入れて各種手当等の救済を考えた場合
どんな方法が考えられるでしょうか？