08/11/12 17:43:22 hY6NBXWv
>>465
それはそれ、これはこれで考えないといけない。
休職中の労使折半の自己負担分は貴方が持つ必要があります。
払う意思なしと判断されたら、社会保険（健康・厚生）を切られても仕方ありません。
そしてそのような形で社会保険を中断すると、将来同じ健康保険への加入審査が厳しくなることも考えられます。
（協会けんぽならいいけど、組合なら断られる口実が出来上がることがある。その場合一人だけ社保無し、または協会けんぽという事態も…）
傷病手当金について、会社経由での請求なら、会社で必要な控除をしてもらって、会社から受け取ることも可能です。
また、健保から直接振り込んでもらうことも可能。
そのあたりは総務担当者と相談してください。
傷病理由での退職なら、失業保険は3ヶ月の待機が無くなることが多いです。