08/10/31 21:55:50 Br+qBXEA
>>228
>パワハラ、残業にて鬱病発症
だったら労災申請してみたら？
仮に認定されなかったとしても、結果が出るまでは会社は解雇できない。
パワハラで認定されるには録音とか当時の詳細なメモとかの証拠が必要だったり
残業なら100時間以上で過労死の危険が大きかったことと、
かつ元々うつにかかりやすい脆弱性を持っていなかったことを証明しないといけないから
ハードルはとても高いが。
会社も労災認定は嫌がって、さんざん妨害してくると思うけど
まあどうせ放っておけばクビなら駄目もとで考えてみてはいかがか。