08/10/31 09:35:06 ZPgvwAFC
>>228
どちらにしても辞めなければならなくなるのでしたら…
退職だと、自己都合退職になると思われるので、
会社都合で解雇にしてもらったほうが、失業保険受給の待機を無くすことが容易です。
あと、傷病手当金は受給してましたか？申請から最大1年半受給できますよ。
まだでしたら退職までに要件（4日以上の欠勤、まぁ休職してたなら大丈夫でしょう）を揃えて、
退職日に会社経由で申請（初回に必ず会社の証明が要る。退職後は直接健保とやりとり）し、
そちらの受給をして療養することをお勧めします。
（その際は、失業保険の給付延長手続きを必ずしておくこと）