08/10/24 22:05:25 6HnkRvCX
>>87
そのとおり。はたして労働災害の判定となるやもしれぬ病状について、
さすがに会社も、おいそれと｢私病｣の名目で解雇、解職(就業規則上の自然退職)してしまうわけにもいきません。
>>88
もちろん、平易なみちではありません。けれども、その選択の価値はおおいにあります。
機会があり、ジャーナリストの金子雅臣さんに｢なぜパワハラの労災認定が増えているのか｣を訊いたことがあります。
個人の脆弱性よりも、そうした行為への加点、比重が大きくなってきているとのことでした。