09/12/14 12:38:53 R2e+LTUj
ぴったりなスレが分からなかったのでこちらでお聞きします。
(例)Ａさんは今の職場での過労が原因でうつ病と診断されました。医師からは２週間のドクターストップがなされました。
以前から転職を考えていたＡさんは面接時に病歴を話したり、履歴書にうつ病歴やドクターストップされたことを記さなければなりませんか？
その事で不利になるのは確実でしょうか？
また、対人関係が原因のうつ病ではなく、職場での過労が原因でも同じぐらい転職に不利になるのでしょうか？過労が原因だと転職したら劇的に治る場合もあると思うので。
確実にうつ病と診断されると自分でわかっている場合は、医師の診断は受けないほうがいいですか？
文章力なくすみませんが、御教授宜しくお願いします。