08/10/08 23:40:36 hs8o5OsA
障害者コーナーにも専用の端末あるでしょ
896:優しい名無しさん
08/10/09 00:03:07 lBssHUfO
>>887
書いている意味がいまいち
分からないが
ハローワークに行って
一台のパソコンで健常者の仕事
と障害者雇用の仕事を閲覧出来る
ようになっている
これで、答えになっているかな？
897:887
08/10/09 00:55:45 1EmYolC6
>>895-896
レスありがとうございます。分かりづらくてすいません。
みんなと同じパソコン使って障害者用の仕事探す事にします。
これでちょっと気が楽に。毎回相談員に会うの気が重かった。
898:優しい名無しさん
08/10/09 04:09:54 XgVJmYxI
年齢いくつかわからないけど
バイト、派遣だと将来性ないよ。
クローズでそれで働いても
定期的に正社員(オープン、クローズ関わらず)の
面接はした方がいいよ。
899:優しい名無しさん
08/10/09 12:16:05 +VfO2Lw2
世の中、非正規雇用が主流だから
よほど自分がスキルと経験が豊富じゃないと
正社員として雇って貰えないのでは
とりあえず、面接をして世の中の状況を
知るのも手だな
900:優しい名無しさん
08/10/09 13:50:57 QaZK0Wqr
900get
901:優しい名無しさん
08/10/09 18:02:37 XgVJmYxI
面接で面接官は何も教えてくれない
形式じみた社交辞令ばかり
落ちた理由すら教えてくれない。
902:優しい名無しさん
08/10/09 18:03:39 XgVJmYxI
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903:優しい名無しさん
08/10/09 20:06:49 jjy00bWr
皆さんの仰る通り、精神障害の雇用は
敬遠されるようです。
この間障害者手帳を持っている方の面接会
が行われ、漏れも5社面接をうけましたが、
４社不採用の通知がきました。
後、一社ありますが、望みは薄いでしょう。
うつ病なので朝は辛いので、うつ病を隠して、
午後５時から大型電器屋でもパートした方がいいかも？
904:優しい名無しさん
08/10/09 20:30:20 4IerRQ9M
面接では、統合失調とかうつ病とか正直に病名告げない方が良い
905:優しい名無しさん
08/10/09 20:33:57 U+dbAWYe
基礎年金貰ってるから手帳２級なんだけど、３級の方が好印象？
906:優しい名無しさん
08/10/09 20:50:17 jjy00bWr
>>904,905さん
どの企業でも障害者手帳の開示を要求されます。
漏れは3級で、必至に「症状は軽いです。」
とアピールしましたが、ダメでした。
ハローワークの紹介でしたが、ハローワークの
人達は「最近は精神障害の人達にもチャンスが
あるよ」と聞かされ、意気揚揚と面接を受けたの
ですが・・・
後、漏れは40代なので歳で敬遠されたかも？
907:優しい名無しさん
08/10/09 20:50:52 4IerRQ9M
>>905
年金云々とかは黙っておけ
雇う企業は、なによりも
1）実務経験があって、2）コミュニケーション・スキルのある、3）健康的な障害者
を探している。
精神障害者のなかでも、実務経験があるほうから採用が決まるし、
就労経験のない若年者が比較的残りやすい傾向あるように思える。
就労経験のない若年者が応募する場合、その企業をうける動機というのが重要になる。
〝やる気〟を伝える技術が必要となる。
908:優しい名無しさん
08/10/09 20:56:58 4IerRQ9M
よく誤解があるのが、オープン採用においては自分の病状を企業に正しく知ってもらう必要性は全くない。
企業がいくら、その特殊な病状を詳らかに知ろうが、知れば知るほど「ビョウキの重い人は雇いたくない」となる。
よって、病状・病名を隠す・ごまかす技術というのが面接時に必要になる。
病気のことは最低限のことだけ話し、仕事への熱意や動機を訴えるようにすればいいだろう。
精神障害者雇用を、企業に病気のことを知ってもらう場だとカンチガイしている人が多すぎる。
909:優しい名無しさん
08/10/09 21:04:47 AHJCm62U
>>908
うーん、どうでしょうか。
俺の例だと正直に伝えて某上場企業に受かったけどね。
一般的にかなり企業が嫌う病名だけど。
>精神障害者雇用を、企業に病気のことを知ってもらう場だとカンチガイしている人が多すぎる。
あなたは障害者雇用はどういう場だと思ってるの？
910:優しい名無しさん
08/10/09 21:24:38 4IerRQ9M
>>909
企業が法定雇用率を満たしつつ障害者を安く使う場としか思ってないぞ
911:優しい名無しさん
08/10/09 21:27:58 o2EjM2Uo
>>909
法定雇用率を満たす義務を守る為だけ、でしょうな。
ホントはいらないけど仕方なく、なんだよ。
912:優しい名無しさん
08/10/09 21:52:01 AHJCm62U
>>910
>>911
俺が思う障害者雇用は、
ハンデを持った人でも企業側が配慮することで
社会で人並みに働けるようになる制度だと思ってます。
そうすることで、雇われる側にも雇う側も得をする。
そのためには、何が得意で何が不得意なのか、労働する上での
障害は何なのかを企業側に知ってもらう必要があると思うんです。
「自分は何でもできます」「ほとんど病気の影響はありません」って言ってる人は
相手からみると「何を配慮すればいいのか分からない」「だったら一般雇用で働いてね」
て気になるんじゃないかな。
今の時代、企業側がただ安い労働力を使いたいのなら、日雇い派遣でもワーキングプアでも
他にいい方法がいくらでもあるはずです。
913:優しい名無しさん
08/10/09 22:24:57 TBRrz/hM
障害者向けの派遣の仕事ってあるの？
914:優しい名無しさん
08/10/09 23:36:40 +VfO2Lw2
>>913
障害者向けの派遣の仕事なんてないぞ
聞いたことないぞ
915:優しい名無しさん
08/10/10 00:19:27 EzEztDGw
そもそも障害者雇用で企業は
精神障害者なんて雇いたくないのだから
国が非正規雇用を認めているのだから
現状は非正規雇用で働いている人が大勢いて
それに、従い派遣とかで働いてみるのも手ではないのか
今、一般事務職でも時給１６００￥位で、残業やって
社会保険引かれても、手取額２０万は超えるので
十分、一人暮らしできる。