08/10/09 20:56:58 4IerRQ9M
よく誤解があるのが、オープン採用においては自分の病状を企業に正しく知ってもらう必要性は全くない。
企業がいくら、その特殊な病状を詳らかに知ろうが、知れば知るほど「ビョウキの重い人は雇いたくない」となる。
よって、病状・病名を隠す・ごまかす技術というのが面接時に必要になる。
病気のことは最低限のことだけ話し、仕事への熱意や動機を訴えるようにすればいいだろう。
精神障害者雇用を、企業に病気のことを知ってもらう場だとカンチガイしている人が多すぎる。
909:優しい名無しさん
08/10/09 21:04:47 AHJCm62U
>>908
うーん、どうでしょうか。
俺の例だと正直に伝えて某上場企業に受かったけどね。
一般的にかなり企業が嫌う病名だけど。
>精神障害者雇用を、企業に病気のことを知ってもらう場だとカンチガイしている人が多すぎる。
あなたは障害者雇用はどういう場だと思ってるの？
910:優しい名無しさん
08/10/09 21:24:38 4IerRQ9M
>>909
企業が法定雇用率を満たしつつ障害者を安く使う場としか思ってないぞ
911:優しい名無しさん
08/10/09 21:27:58 o2EjM2Uo
>>909
法定雇用率を満たす義務を守る為だけ、でしょうな。
ホントはいらないけど仕方なく、なんだよ。
912:優しい名無しさん
08/10/09 21:52:01 AHJCm62U
>>910
>>911
俺が思う障害者雇用は、
ハンデを持った人でも企業側が配慮することで
社会で人並みに働けるようになる制度だと思ってます。
そうすることで、雇われる側にも雇う側も得をする。
そのためには、何が得意で何が不得意なのか、労働する上での
障害は何なのかを企業側に知ってもらう必要があると思うんです。
「自分は何でもできます」「ほとんど病気の影響はありません」って言ってる人は
相手からみると「何を配慮すればいいのか分からない」「だったら一般雇用で働いてね」
て気になるんじゃないかな。
今の時代、企業側がただ安い労働力を使いたいのなら、日雇い派遣でもワーキングプアでも
他にいい方法がいくらでもあるはずです。
913:優しい名無しさん
08/10/09 22:24:57 TBRrz/hM
障害者向けの派遣の仕事ってあるの？
914:優しい名無しさん
08/10/09 23:36:40 +VfO2Lw2
>>913
障害者向けの派遣の仕事なんてないぞ
聞いたことないぞ
915:優しい名無しさん
08/10/10 00:19:27 EzEztDGw
そもそも障害者雇用で企業は
精神障害者なんて雇いたくないのだから
国が非正規雇用を認めているのだから
現状は非正規雇用で働いている人が大勢いて
それに、従い派遣とかで働いてみるのも手ではないのか
今、一般事務職でも時給１６００￥位で、残業やって
社会保険引かれても、手取額２０万は超えるので
十分、一人暮らしできる。