08/11/05 03:27:12 iftFKzXj
>>244
会社としてのイメージダウンを防ぐための詭弁だと思います。
私の勤めた部署で７人もの鬱病患者をだしながら、防止策を打たない会社の責任と思います。
私の場合、人事部に呼ばれ、月に３回も遅刻しているので業務成績が悪いので、強制的に休職させられました。
一応、仕事は納期までに納めており、ノルマ以上の成績を出しています。
産業医も結託しており、一旦休職をすると、いろいろといちゃもんを付けて復職を認めてくれませんでした。
「病気はね、治ろうと思わないと治らないの」「お前には、治ろうという気概が感じられない」というのも詭弁です。
病気になった事のない者には、わからない事です。ひらきなおって、ふんばってみましょうよ
転職の選択肢もあるのだと考えて、気持ちを軽くして、ひらきなおりましょうよ