10/01/27 02:16:12 CQU1ULe20
>>261
逆の意味での活用をされたケースなら聞いた気が。
ある東のほうの会社では10年ほど前、今後団塊世代の大量退職による技術継承不足が問題になると予想されました。
その会社の出した結論は「だったら、継承しなくてすむようにすればいいんでね？」
かくして、その会社では、団塊世代の検査担当者を、なるべく年齢毎に特定の検車区に集めるような人事配転が開始され
彼らの退職と、その線区の車両の一括置換を同期させるという大技を繰り出しました。
もちろん、特定労組に配慮して、技能維持の為、団臨用に最低限の国鉄型車両は残しています。
最近は団塊世代もあらかた片付き、JR世代の車両まで置換対象になってきたため、一括投入は止め、各線区に分散投入
するよう、施策が変更されてます。