09/06/26 08:01:17 0ALegnaCO
>>433
時間かけて子会社の待遇を落とす。
これ子会社化された会社の運命さ。
会社の狙いは幹部候補は今まで通りの待遇だが、現場の人は子会社待遇さ。
時間をかけてジワジワと差をつける。
やがて差は絶大なものになる！
基本給料は８割程度だが賞与は30～50%程度になる。さらに現場からの管理職への可能性がゼロになる。管理職は全て親会社の役立たずが牛耳る。
結果給料は元の60～70%に下がる。これが子会社化された会社の最終形さ。
だから組合は必死なんだよ。