10/07/12 23:03:51
日本の電機業界と比べて、飛び抜けた利益水準を誇る韓国のサムスン電子。厳しい社風と徹底した能力主義が
強さの秘訣のひとつという。難関の就職試験を突破しても、入社３年以内に３割が辞めていくとされるが、実態はどうなのか。
サムスン電子の事業報告書をひもとくと、その片りんが垣間見られる。2009年末時点で、国内の社員数は８万5085人。
平均勤続年数は7.9年。社員１人当たりの平均給与（年収）は6780万ウォン（約500万円）とある。
韓国企業は日本と比べて、総じて平均勤続年数が短い。韓国の就職関連ポータルサイト「ジョップコリア」の集計によると、
大企業の平均勤続年数は11.5年だ。ただ、韓国を代表する企業でもポスコが19.4年、現代重工業が18.7年、
現代自動車が17年と、比較的長いところもある。こうした企業と比べると、サムスン電子は圧倒的に短い。
年収はどうか。「ジョップコリア」によれば、平均年収が最も高い大企業は大宇証券の9200万ウォン。金融業が総じて高いが、
現代自動車も7500万ウォンだ。韓国のサラリーマン全体の平均年収は約3800万ウォン（約280万円）とされ、
サムスン電子はそれより高いが、大企業の中で飛び抜けているわけではない。
一方、事業報告書には崔志成（チェ・ジソン）社長ら社内理事（４人）の１人当たり平均支給額が108億ウォン（約８億円）とある。
ただこれは単純計算した額。元理事の退職金などを除くと、実際の１人当たり平均支給額は33億ウォン（約２億4400万円）と、
東亜日報は推計する。加えて幹部はストックオプション（株式購入権）も付与される。トップクラスの報酬は極めて高い。
日経（ログインが必要です）
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