10/06/24 12:34:19 QWs4Te3z
下っ端の解雇規制の緩和をやるのではなく、
部長、取締役クラスの解雇規制の緩和をやればいい。
優秀な人はどの会社でもやっていけるでしょ。
iモードの生みの親である松永真理さんは３年間（？）の期限で
ドコモで働いて、その後もガンダムとかで働いている。
上手くいっていない会社を優秀な人が渡り歩いて、
立て直していけばいい。
10/06/24 12:34:19 QWs4Te3z
下っ端の解雇規制の緩和をやるのではなく、
部長、取締役クラスの解雇規制の緩和をやればいい。
優秀な人はどの会社でもやっていけるでしょ。
iモードの生みの親である松永真理さんは３年間（？）の期限で
ドコモで働いて、その後もガンダムとかで働いている。
上手くいっていない会社を優秀な人が渡り歩いて、
立て直していけばいい。