10/03/28 00:38:14 OdvtQmR9
>>74
努力したくてもできない人間てのもいるんだよ
努力なんて個人の勝手な趣味みたいなもんだよ
他人に強いるものじゃない
95:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:40:43 rjWfPpk8
ワークシェアリングは毎回話題になるがいつも労働組合が反対するから日本では実現できない
企業と労働者の対立じゃなくて、正社員と非正規の対立なんだよ根本は
96:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:41:32 l+jtoYYZ
４０代５０代の正社員さまが生理休暇でガンガン休み
派遣の若い世代が休まない不思議
97:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:41:45 3fOMGipY
派遣村の連中なんて酷いものだった
職は探さない
金かりてトンズラ
ああいうの見てると自業自得だと思うわな
98:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:43:45 KL+26Zy+
＞深刻な問題は、この社会人のスタート時点でついた格差が、
＞その後の人生において克服するチャンスが非常に少ないために、そのまま確定しかねないことにある。
義務教育や奨学金制度が有効に機能せず学校に通いたくても通えないといった「機会の格差」は是正する必要があるが、
他者に認められるための努力に格差がある以上、「結果の格差」があるのは当たり前。
そして就職できないというのは、ほとんどが「機会の格差」ではなく、「結果の格差」。
就職できない人の歩みにフォーカスを当てれば、何が問題で就職できないかも直ぐに見えてくるだろうし、
直ぐに問題が見えてしまう人が多すぎるという状況が多すぎるということが根本的な問題だ。
ミクロでは個々の結果の問題、マクロでは悪しき結果を大量に社会に垂れ流す社会システムの問題だろう。
今の労働環境に不適合となるしかないように作り上げて送り出したものを、後から何とかしようという考え自体に誤りがある。
お世辞にも「送り出すまでに最大限の手を尽くした」とは言えない状況を放置して、モグラ叩きや尻拭いのような対策を重ねても
カネを浪費するばかりで問題は永遠に改善しない。既に長くこんなことが続いているから、社会自体が歪んでくるのも当然だ。
99:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:45:50 3WWHwhxo
>>86
何度読んでも理解不能。どうして行き着く答えが
「正非、男女、年齢を超えた「同一労働同一賃金」の実現である。」
になるんだ
日本型の職能給から米国型の職務給にシフトしたところで若者の雇用情勢は変わらん。
むしろ中高年の方が給料あがって、結果的に若者がじり貧になるケースが多いんじゃねえの
100:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:47:08 Vn9/UULD
>>99
妄想乙。
101:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:48:25 l+jtoYYZ
>>84
二割というのは少数じゃないよ
その人間をお前の税金で養うのだから。
102:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:49:08 ePzYb13s
中高年が悪いみたいな論調はなんなんだろうか？
中高年は自分の力で椅子を確保してきたんだ
若者は他人のせいにしてないで、同じく自分の力で椅子を確保しろ
てか、大企業に勤めるだけが脳じゃない
嫌なら自分で起業しろ。昔に比べて起業のチャンスは増えている
そういう意味では今のが有利だろう
103:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:52:05 Vn9/UULD
ID:KL+26Zy+
偉そうな事言ってるが、結局は何の中身もない精神論だな。
多くの若者が非正規や名ばかり正社員に追い込まれていくことが何を意味するのか。
社会保障制度の崩壊、技術継承の問題、マクロな視点で考えれば分かるだろうに。
オバマのアメリカをはじめ、諸外国が積極的労働市場政策に移行する中、
日本だけはその真逆をやっているのだから、衰退するのも無理はない。
104:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:52:26 lA1NHmQe
この>>1が次のような書き方だと反感を買うだろうな。
若者がかわいそうという口実で経産連の有利になる、派遣労働法法規改正
第二段とでもいうべきものにすぎないんだよ。
国際競争力を日本企業は失いつつある。発展途上国からの安価な輸入品に
押されて、国内の企業は青息吐息だ。衣料品を販売しているユニクロの
商品はすべて中国やインドで作られている。外国は人件費が安く一円でも
安く作りたい企業は国外へ工場を移転させる。産業の空洞化になると
危惧する人たちもいる。通業産商肖産商振興課の佐々木ともやさん（仮名）
は「一頃とくらべて賃金も下がっているようですが、まだまだアジアの他国と
比べると高い。外国に出る余力のある企業は低賃金労働を求めて外へ出るが
効率的な資源配分が達成されるならそれもやみを得ないこと」と話す。
また経産連から労働関連法規改正の強い要請が振興課にあるとも語った。
政府はこういった財界からの声を受け、企業が労働を自由に採用、解雇
できるような法改正に着手するためのタスクフォースを４月中に立ち上げる
予定だ。
105:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:52:43 vhSxlPp5
>>102
論点すり替えんな
その「椅子」って考え方が企業にとっても性質の悪い負債なんだよ
106:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:53:14 3fOMGipY
>>102
起業して成功するような有能人間なら大企業でも引っ張りだこだろ
ここで話題になってるのはゴミカス底辺の無能無気力無職なのでまったく問題外
107:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:53:29 S69b+auB
>>101
2割の大半は非正規と派遣だろ。
税金で養うのは更に少数。
その程度を養うのは納税者としては当たり前のこと。
何か問題でも？
108:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:54:21 dgjDcf28
>>102
結局、物は言い様だよなあ
人のせいにしてる奴は死ぬ気で努力してるのか
109:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:56:03 LwrtQv7W
>>99
>むしろ中高年の方が給料あがって
働いていて収益に貢献しているならそれでいいでしょ
でも最初のスレから言われてきた問題は「働いてない中高年がいる」ってことです
若いころは賃金を抑制して、中高年になってからそれを取り返す
という日本型の賃金体系のなかで「むしろ中高年の方が給料あがる人」なんて
極々一部になりますよ
多くは働きに見合う水準まで賃下げということで
まあ、現実にそこまですんなり移行できるとも思えないけど
110:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:56:06 KL+26Zy+
正規だ非正規だと雇用形態の視点から考える前に、雇用者の視点で考えてみるべきだろう。
どうして雇う価値も無い判断される人間が増えているのか？
頭数を揃えて何とかなるレベルの労働に始まり、年を追うごとにレベルの上がる労働がドンドン周辺国に流れている。
そのような構図の中、「日本人を雇って高給を払ったら、競争に敗れて潰れる」という構図もドンドン拡大している。
正規だろうが非正規だろうが、労働価値相応の待遇にシフトしていくのは当然だ。
競争が国際化し競争相手の力が拡大する中で、そこで戦えないレベルの人材を社会に垂れ流し続けている国、日本。
国家として競争領域を意識し、そこで戦う意識・意志と基礎能力を共に備えた人材を育成できなければ、
弱い企業・弱い人間の拡大は絶対に止まらない。
111:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:56:14 B2aXz0zC
俺、負組だけどまともに働く気ないからどうでもいいよ。
112:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:57:29 ePzYb13s
>>105
はあ？椅子がないなら作ればいい
若者はなんでも出来るんだよ。若いんだからさ
それをしない、何もしない、ただ安定だけで大手に入ることだけを考えてる
そんな奴はいつの時代でも通用しないわ
そして、そんな若者が増えてるだけのこと
113:名刺は切らしておりまして
10/03/28 00:59:25 Exzj42U0
生活保護が受理されたよ
職歴なしの２０代だけど
114:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:00:42 Vn9/UULD
>>110
おい低能ID:KL+26Zy+。
解雇規制や不利益変更規制が強すぎて、労働価値以上の高給をとっている人間の賃下げが出来ず、
そのしわ寄せが若年層に来ていることが問題だと言っているのだよ。
115:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:00:49 ePzYb13s
それに今、大手の会社だって
俺らが若い頃は単なる中小企業だったところが多いんだよ
みな必死に頑張って大きな会社にしていったわけだ
我々が道を切り開いてきたわけよ。
そして、切り開かれた道しか選択肢を考えない若者、こういうのが駄目ね
自分でどうにかしろっつーんだわ。甘えてんじゃねえ
116:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:01:32 3fOMGipY
>>110
勉強する奴はかっこ悪い
サラリーマンは負け組み
自分の好きなことをするのが一番
こんな酷い教育が行われていたんだから
そりゃ質は低下するわな
117:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:02:17 KL+26Zy+
>>103
オバマのアメリカを引き合いに出すのはお笑いとしか思えないな。
積極的労働市場政策に移行？実態は真逆で、労組が強い州ほど雇用が硬直化して失業率が増えている。
労組が雇用に干渉して人を雇わなくなっているからね。
118:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:02:43 g13d2sjn
この記事の馬鹿なとこは企業が法人格をもった私人である、という認識がないとこだね。
大企業が～してくれないから、とかって他人に丸投げな発想なんだよ。
年功序列とかってそこの企業がそれでいいと思ってやってることならそれでいいじゃん。
別にそうじゃない企業も存在してるんだから。
企業がそれぞれ自分の判断で年功序列を取り入れたり取り入れてなかったりすることについて
他人があーだこーだ言ってもな。
年功序列がけしからん！な考えなら、そうでない企業に入ればいいし、実際に
年功序列じゃない大企業やら外資やらベンチャーやら起業やら国外逃亡やら選択肢は
無限にある。なんで一律に日本の企業群は年功序列をやめろ！になるのか分からん。
発想が社会主義なんだよね。
正社員に手厚い保障を約束してる現行の法体系は別にそのままでいいやん。
フランスなんかも日本以上だし、問題も出てきてるけど、選択肢はある。
営業なんか実力主義だから逆に考えれば大量に採用もされるだろ。
119:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:03:47 ePzYb13s
>>116
サラリーマンなんて負け組みに決まってんだろｗ
若いうちはいいとして、いつまでもサラリーマンやってるような奴ははっきり言って無能だと思うけどね
そんな奴がえらそうに語るなっつーの
120:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:04:33 3fOMGipY
>>119
意味が違う
121:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:04:38 3WWHwhxo
>>109
うちの会社にも確かにいるな。あんまり働いてない中高年。
でも数は少ないし、大多数の人は仕事できるし、能力も高い人が多い。
非正規は逆だ。非正規だからってのがあるかも知れないけど、
若年の非正規と戦闘力が違いすぎる。
職務給にしたところで悲惨な結果になるだけだと思う
正社員の待遇下げるより、むしろ非正規のクビを切りにくくするとかにした方がいいんじゃねの
122:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:05:45 vhSxlPp5
>>115
先人達には感謝の意を表します。
でも費用的なメリットの有無は今後の企業(株主)側が決めることでは？
で、最大の問題はちょうどいいタイミングで>>114の言う通り。
ところでベンチャーキャピタルに理解のある方ですか？
123:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:06:32 YHM6EZXK
年功序列＝ピラミッド型＝ねずみ講＝ラットレース
人口が増え続けるという前提で、上記の仕組みは機能していた。
人口が増えない今後は、間違いなく転換を迫られる。
大企業なら、拠点を海外に移していくことは必至。
管理機能だけを日本に集約、というのも難しいだろう。
組織は肥大化した後、分権化するという普遍原理があるようだから。
これからは、会社に奉仕するのではなく、会社を通して社会に貢献する力を身に付けるのがいい。
将来的に、会社を変えても、社会に貢献できる力は持ち運べるんだから。
124:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:07:01 HwPSl/0O
切り開いてきたのはどう見ても戦前戦中に大人だった９０歳前後の世代であって
それ以降の７５歳以下の小僧なんてそのレールに乗っかっただけだろ
そのくせ俺たちが経済をうんたらかんたらと･･あーどっかいけと。
125:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:08:09 KL+26Zy+
>>114
賃下げが出来ないとか、日本の何処を見ていっているんだろうね。公務員？
どうにも視野が狭い。
126:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:11:42 AHGfiKrX
終身雇用や年功序列なんて
高度成長期の時しかできない、ネズミ講だろうが…
先進国じゃどこもやってない
変なシステムだと分かるだろ
常識で考えて…
127:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:12:32 g13d2sjn
＞非正規のクビを切りにくくするとかにした
多分、仕事を国外に持ってくんじゃない？
派遣会社を国外に設立させて、そこ経由で人を雇い入れるとか。
正直、単純な繰り返し仕事は雑務として正社員にやらせたくないんだよ。
面倒なだけで生産性落ちるから。
128:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:12:55 fEJrlrL6
中高年の老後ごみ化決定
129:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:13:22 Vn9/UULD
OECDの勧告を受け入れよ。
OECD（経済協力開発機構）は日本における労働市場の二極化について、度々、これを是正するよう求めている。
2006年の対日審査報告書では、「格差問題」に一章が費やされている。日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、
「最近は所得格差が拡大している」と警告している。その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、
正社員の解雇が困難な点をあげている。「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている[2]。
以降も連年、同様の指摘が行われているが、その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」
「正社員の解雇規制が強すぎる、すなわち一度雇ったら解雇や賃下げが困難であるがゆえに、企業に正規雇用のインセンティブを失わせている」というものである。
2008年には、特に若年層における失業や貧困の拡大を問題視し、「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書を発表。
その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている[3]。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
同一労働同一賃金
たとえば竹中平蔵は、著書の中で「安倍晋三内閣で同一労働同一賃金の法制化を行おうとしたが、
既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べ、
社会正義のためにも改革が急務であると主張している。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
130:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:14:19 KL+26Zy+
>>118
ほんと、この記事は受動的な考え、他責の考えのオンパレードだね。
「同意する若者さん、うちの雑誌なり情報なりを買ってね」と言わんばかりの低レベル迎合。
＞企業がそれぞれ自分の判断で年功序列を取り入れたり取り入れてなかったりすることについて
＞他人があーだこーだ言ってもな。
人には年功序列で成果を出せる人とそうでない構図で成果が出せる人が居るから、両方の選択肢があるのは良いことだし
各人で会う方を選べばいい話だね。安易に流されて制度を大きく弄ってしまう企業が多い構図もあるけど。
131:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:14:55 j0cDTprf
日本の場合、企業も国も決断が遅すぎる。
デパートとかそのいい例だろう。中間層の多い社会ならば、みんなのちょっとした贅沢の場と
してそこそこ付加価値のあるものもたくさん売れる。
しかし社会構造が激変しているのに、デパートは相変わらず旧態依然の基本姿勢を崩さない。
若者に受ける売り場作りとかいうレベルでは対応できないことに、上層部が気づいていない
訳はないんだが、経営構造を根本的に変えてしまう決断をしないか、先延ばしにする。
それは、実行すればこれまで築き上げてきたものを失う怖さであり、同時に新業態で不要になる
人材(多くは年配層)を切って恨みを買いたくない逃避的な理由。
国家も同じ。
そもそも国債を発行しまくって税収以上のサービスをしたのは国民の為ではなく票のため。
自民が延々与党で有り続けられたのは、借金で大盤振る舞いをし続けたから。
小泉が痛みを伴う改革と言ったのを自分は借金頼みで選挙時だけ媚びへつらう体質を
改めるつもりかと思っていたが、単に利権構造が建設から金融に動いただけだった。
で、同じような過ちを民主も犯しつつある。
年寄りが金を手放さないのは、国家の福祉システム(年金など)を信用していない証拠。
アメリカと同じく、自分の身は自分で守るしかないから。
正直な所、何もかもが遅すぎた感がある。
ここまで国債･高齢者医療費が増大する前に、消費税上げ(食品は据え置き)、所得税増税、
生活保護に代わるベーシックインカム的制度の導入を、それこそ一時的に支持を失おうとも
行う必要があった。少なくとも相当前に「このまま行くと日本はどうなるか」の予測は出来たはず。
やれたのに、しなかった。
これは政治システムにも問題があるから。内閣総理大臣の権限の弱いことといったら…。
国会で延々足の引っ張り合いをした上、野党との妥協案しか選べない。
仮に救国の政治家が総理になっても、周囲がそれを許さないシステムは大問題。
今後どうなるのかは何とも言えないけれど、個人的には日本はこのままゆっくりと、でも確実に
衰退し続け、いずれ国家体制が維持できなくなると思う。
132:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:15:10 LwrtQv7W
>>115
東証コア30で30年前に中小企業だったのなんて１社もないし
コア70まで拡大して、やっとSMC、ヤフー（30年前は影も形もない）、キーエンス、ローム
「俺ら」って団塊世代？
SONYだって中小企業だったのは1955年くらいまで、50年以上前ですよ
133:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:16:10 Vn9/UULD
辻広雅文氏はダイヤモンドを代表する敏腕記者。
それに対して何の対案もなく、詰まらない反論を書くゴミ屑たち。
134:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:16:29 3WWHwhxo
>>125
働いたことないやつだろ、ほっとけ。
マクロな視点で語ることも間違いじゃないが、そもそも
若年層の能力を過大評価し過ぎ。
>>127
最近事務の海外委託多いよね。かつての仕事が少なくなってるのは事実
135:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:18:48 S69b+auB
>>129
ID:j0cDTprf様
非常に熱意があふれているのは分かるのですが、
コピペばかりで少々うざいです。
要約してリンクだけ張ってくれれば結構なので以後よろしくお願いいたします。
136:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:19:47 LwrtQv7W
>>133
つうか、「大企業に勤める男子正社員とそれ以外」という構造を理解出来てない人が
こんなにいるとは驚いているわ
137:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:19:50 g13d2sjn
>>130
まぁ企業にしてみても、これじゃジリ貧だと思えば大転換もするだろう。
それはその企業の経営陣が考えること。
当然その企業の労働者の反発もあるだろうから取り入れるタイミングとか
そんなんはその企業の事情によって様々だろう。
>>129
ＯＥＣＤねぇｗ
そこで働く奴は一体誰の金で飯食ってるんだろねｗ
日本のある特定の人が、そういうリポートを使って自分の主張の裏打ちに
することはあるが、基本は日本という国には何も大きな声では言えんだろ。
国際組織というものはそんな感じ。リポートでも何でも使いたい奴が使うだけ。
本気で日本をこうすべきだと思うなら自分の考えで主張しないとなｗ
138:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:24:46 AHGfiKrX
終身雇用や年功序列なんて
先進国じゃどこもやってない
「景気が悪い会社は辞めて
景気のいい会社に移る」
が普通のことだと思う
辞めないと
景気が悪い会社が困るのは
当たり前でしょう
なぜ分からないのか？分からない
139:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:26:00 VjHDSAin
OECDもいいけど、ILOの勧告を先に受け入れろよ。
140:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:26:32 yjqUnyHx
ここ15年ぐらいの中高年の自殺増加をどう思ってるんだか
さすがダイヤモンドｗ
ダイヤモンド読んでる連中こそが不要な中高年
141:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:30:30 JKEMdp0G
>>140
中小企業で資金繰りが悪化してとかじゃね。
142:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:31:10 wqkJe8NN
俺はじいさんばあさんも両親も死んじゃってるからアカの他人の年寄りがどうなろうが知らんが
まだ親がいるやつらはそうもいかんだろう。
どうも年寄りと若いのの対立にもっていきたい層が
143:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:31:17 g13d2sjn
ま、大企業はそれなりに若年層も採用してるよ。
それから中途も採用したりしてるでしょ。単年の話じゃなくてね。
ただ経済のパイが少なくなったからあぶれる若年層もいるだろね。
あぶれたら普通は海外へ行くんだろうけど、まぁ…裕福なんだろ。
きちんとした仕事なくても生活できるってね。
それで甘い見通しのまま時間が経過して悲惨な中年になってもそれは知らん。
…今後、生活保護は現物支給の方向に持っていくべきだな。
衣食住さえ与えていればそれでいいだろ。古着と古米と安い長屋で大量に
そういう人たちを住まわせればよい。金が浮くだろう。
144:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:33:26 YHM6EZXK
あと、忘れてはいけない視点として、「第二の氷河期」の要因が、人口減少による年齢構成比の崩れに
あるとすれば、この状況は、これから30～50年くらいは続くことになる。
現在は所得格差だけど、今後は、年金格差、社会保障格差になる。
従来の価値観からすると、「第一の氷河期」以降の世代は、すべて貧乏くじ世代となる。
そして、その貧乏くじ度は、チャンスが狭まるという意味で、ますます過酷なものとなる。
従来の価値観の忠実なる僕である限り、この連鎖の中で当たりくじを引き当てるのは難しいだろう。
145:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:34:21 HZD6i2MA
>>15
差別されてる側が
何も行動しないから。
いじめられっ子が
「どうして自分はいじめられっ子のままなんだ」
とネットに書きこんだところで
いつまでもいじめられっ子のまま
146:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:34:50 blrQLTaR
企業側の都合で簡単に解雇できるようになったら、
中高年だけじゃなく、若者も困ると思うんだが。
147:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:37:53 3WWHwhxo
>>146
あ、気付いた？
この記事そのへん書いてねーんだよ
理不尽な上司とかに不当に解雇されやすくなる側面をどう考えてんだろ
148:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:38:23 0uFxvutr
心配なのはこれだけ世代格差があると若者が無気力にならないかという事だ。
かつての英国病のように。
149:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:39:41 vhSxlPp5
>>147
「理不尽な上司」を居座らせ続ける会社になんざ
見切りつけられて良くね？
150:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:40:36 g13d2sjn
経済のパイという意味では、やっぱ日本国内の労働人口と生産性向上しかないんだよ。
公務員という、極論言えば労働人口にカウントされてない（無税）人口を
どうやって労働人口にカウントさせていくのか、とか公務員改革が待った無しなのは
こういう理由。合理的でないシステムで無駄飯食らいが大量にいる、とかね。
合理化してシステム全体をいじって、仕事にあぶれる公務員を大量に発生させ、数年の内に
民営化や別部署へ異動、これであら不思議、労働人口増でＧＤＰ拡大ってか。
まぁ公務員が民間でどこまでやれるかは知らんが、小さな政府にしないと
いずれはインフレで個人の円建て資産がパーだね。
151:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:42:52 HZD6i2MA
>>148
もうすでに、底辺に近いほうから順番に
無気力になってるでしょｗｗ
152:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:44:11 AHGfiKrX
>>146
企業ｖｓ.雇用者 は古すぎですよ
企業が困れば、雇用者も困るのです
実際、日本の企業はどんどん衰退しています
雇用もどんどん減っています
>>147
＞不当に解雇されやすくなる側面をどう考えてんだろ
確かに問題が起きるでしょう
同意します
ただ、変な上司なら私なら早く解雇してもらいたい
嫌なのに、ずっといるなんて最悪です
153:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:44:44 YHM6EZXK
>>148
もう、相当に無気力だと思う。
各種調査でも、終身雇用志向や公務員志向が強まり、出世意欲は低下中。
若いうちか安定志向だから、年取ったらカチコチの保守人間になりそう。
でも、それは個人の資質とは関係ない。
生まれてきた時代による影響。
そのしがらみを断ち切る人もたくさんいるだろう。
ただ、明確なビジョンのない現状では、優秀な人は日本の企業には就職しないという選択をしているみたいだけど。
154:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:45:30 ECt2NGrK
大企業の男性正社員（注：20～30歳代前半）が勝ち組だって？
ちゃんちゃらおかしいねー。
なーんにもわかってない（涙
今の日系大企業はどこも、中年社員（知恵遅れ爺）たちを養う為に
若手１人で５人分の労働させられて、過労死寸前だよ（涙
俺（二十代）も、先輩も、先輩の先輩も、皆体壊して会社辞めた。
だって、昔５人でやってた仕事を、今１人でやらされてんだもん。
純粋日系では、社員削減のしわ寄せは、気持ちいいくらい若手にしか来ません。
命欠けてしがみついても、自分がオッサンになる頃には、会社は多分ポシャってまーすw
155:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:46:56 3WWHwhxo
>>149
>>152
俺転職したことないけど、異動で職場が変わることが数回あった。
しかし、どの職場でも理不尽なやつはいる。いないこともあったが稀。
それはどこの会社でも似たようなもんなのでは？上司しかり、顧客しかり。
理不尽な場合でもうまくさばききれないとどこいってもやって行けないと思うが。
156:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:47:13 3qhK7e46
社員雇用の流動性確保しようとすれば、年金保険制度、退職金制度の改革にまで
踏み込まないといけないことをなぜかかない
157:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:48:09 HZD6i2MA
自分の人生なのに
お金を人質に取られて
束縛されすぎじゃね？
158:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:48:10 bopa0reh
文句ばかり言い根性が無くて役に立たない若者より
根性があり仕事の出来る中高年を優遇するのは当たり前
159:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:49:49 vhSxlPp5
>>155
理不尽の定義、程度、パイ、君のゆとり度
で全然話が違うから
お客様は神様
160:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:49:50 ECt2NGrK
＞根性があり仕事の出来る中高年
こんなの見た事無いんだよ、あほ。
毎晩やっすい居酒屋にいちびって、愚痴たれてるバブル期入社組はいくらでも見てきたが。
161:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:50:03 5MMCOCMK
この間電車で就職活動中と思われる若者４人が
公務員の素晴らしさと公務員になることへの情熱を語り合ってた
反対に製造業とか生産者になる奴って馬鹿だろって言ってて笑った。若い奴賢いわ
162:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:50:30 wi40Tqqe
中高年の雇用を守るためにその子供世代が犠牲になってるのか
163:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:51:22 3fOMGipY
公務員も今は非正規ばかりだけどな
164:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:51:34 vhSxlPp5
>>162
そそ、だからニートってビジネス(?)モデルが成立する
165:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:52:44 wi40Tqqe
>>161
優秀な人が医者になったり公務員になったりしていくと
この先、日本の製造業はどうなるのか不安になるな
166:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:53:39 KL+26Zy+
>>129のコピペもしつこいな。
「Japan could do more to help young people find stable jobs」と完全な報告名を貼っても、その中身は見ていないのか。
最初に政府に求めているのは、「若者の職業訓練スキームの拡大、それを支援するための社会保険カバレッジの増加」
これに関して既に政府が行っている施策を歓迎した上で、更なる拡大を求めている。
教育と労働市場の連携強化として、第三の教育機関が学生に必要な技術を与える仕組みを構築し、企業側はこのカリキュラム作りを助けよと言っている。
公的職業訓練を拡張して、ジョブカードシステムで若者に実務経験を積ませる機会を与えよ、政府は金銭面で支援せよとと言っている。
>>129にある内容はその後に出てくるものであって、勧告の一部に過ぎない。
Reduce the gap in effective protection between regular and non-regular workers and tackle discriminatory practices in wages and benefits.
This would include increasing the employment protection and social security coverage for fixed-term, part-time and temporary agency workers,
while easing the employment protection for workers on regular contracts.
These measures need to be developed and implemented as a part of comprehensive reform package to enhance both security and flexibility in the labour market.
「15～24歳の若年層で、長期失業率が10年前の18%から21%に増加した」というのは、数字的に在学者を排していないことが
労働力調査における失業率との差異を見ても明白で、進学率が増えているから当然だろう。
167:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:54:25 HZD6i2MA
>>165
つーか、十分豊かになったから
もう物いらねーんじゃね？
純粋に金稼ぐ方法考えたほうがよくね？
168:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:54:48 AHGfiKrX
>>155
同意いたします。
ただ日本の場合は極端に雇用が硬直化している気がします
欧米では単身赴任が存在しません。
会社を移ればいいと考えるそうです
日本では考えられませんね。
169:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:56:29 3fOMGipY
製造業で豊かになるなんて幻想
物を作るより右から左に流したりそれを統制管理したりするほうがずっと儲かる
170:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:56:55 MV2SHsit
いわゆる大企業の正社員リーマン（２０代）だが>>1で書いてあることを
実感する実例
(1)正社員はうつ病とかいって長期休んでも首にはならない。
→お前にとって健康を害すような職場はやめたら？替わりに体力ある
若手とったほうが会社のためだろ。
(2)景気が悪くなると派遣のネーちゃん、おばちゃんは首になる。
→雑用を快く引き受けてくれる人がいなくなる。自分が雑用しなきゃ
ならんくなっていらつく。
(3)最近は60歳以上の雇用確保とかいいだして65歳まで雇用を延長しだす始末。
→なぜかノウハウのある爺さんたちはやめていく。
さすがにこの年になると健康的に難のある方々も多くて正直何しに会社
にきてるか分からない人達多数。同じ給料払うんだったら派遣社員でも
いいから健康で柔軟な若手雇った方が会社のためだろ。
今の若手にとっては入社は狭き門だけど入ってしまうとどんなに駄目でも
安定した給料がいただける不思議。
171:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:57:27 17DKF9mL
まあ日本は、破綻しても目が覚めないと思うわ。
172:名刺は切らしておりまして
10/03/28 01:58:57 YHM6EZXK
公務員はこれから大変だと思うよ。
製造業以上に。
製造業に限らずこれからの産業は、モノを造るんじゃなくて、価値を創造することに重点が置かれるようになる。
それでも、各産業にはその可能性が十分に残されている。
そして、公務員にも価値の創造が求められる時代。
それが必要ない業務は、どんどんアウトソーシングされてしまう。
173:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:00:02 vhSxlPp5
>>172
ものすごく健全だよね
174:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:00:29 HZD6i2MA
>>172
>>そして、公務員にも価値の創造が求められる時代。
＿＿＿_
／ ＼
／ ─ ─ ＼
／ （●） （●） ＼
| （__人__） | ないない。
＼ ｀ ⌒´ ,／ 自動的に税金が入ってくるんだから。
r､ r､／ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
＼>ヽ/ |｀ ｝ | |
ﾍ lノ `'ｿ | |
/´ / |. |
＼. ｨ | |
| | |
175:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:02:31 KL+26Zy+
OECDの勧告も、要するに「若者を社会に出す前と出た後、それぞれで労働価値を上げる社会システムを拡大しろ」ということか。
社会に出す前からビシビシと厳しくやっておけば、社会に出る直前で弱々しくへたれこむ若者もぐっと減るだろう。
176:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:04:05 KL+26Zy+
>>171
この先、企業は次々に破綻していくだろうけどね、大企業でも。
177:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:05:13 3WWHwhxo
>>159
理不尽？筋が通ってなく、ガキみたいな奴。定義が難しいけど
普通の人なら大概キレる言動・指示を出す奴。ちなみに俺今年２８。
習った円周率は3.14926535。よく知らんが多分ギリゆとりではない
顧客は神様なんて思ってねえ。確かにいい顧客もいれば、
しょうもない言いがかりつけてくる奴もいる。
まあ、BtoBだから後者はめったにいないけど
>>168
企業の門戸は開かれてるだろ。何をもってして硬直化していると判断している？
178:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:06:18 h3O09CZt
今は不景気だから何とか持ってるんだよ。
好景気になりそうな時が逆に一番ヤバい。
179:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:07:18 3WWHwhxo
>>177
やべえ、円周率書き間違えた
3.1415926535だったっけ？自身なくなって来た。。。
180:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:09:38 YHM6EZXK
>>174
これからは、消費税が主体になるから、住民の行政に対する目が相当に厳しくなると思う。
別の言い方をすれば、株主意識が芽生える。
現行の5％は、30年後には20％は固いと予想する。
一方、企業への課税率は下げざるを得なくなるだろう。
181:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:09:43 vhSxlPp5
>>177
そんな組織あるんだ
小売だろうがBtoBだろうが金出してくれるのは神様でしょ？
あと円周率は間違ってる
君が欠陥人間だっただけか・・・
182:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:10:03 toIwpUky
平均年齢が若い企業なんて総じてブラックだからなぁ
183:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:12:22 KL+26Zy+
政治を見ても、「何でそんなものを一気に大きく変えようとするの？」というネタが次々に飛び出してくる。
生物も企業も環境の変化に適応できるものだけが生き延びることが出来るが、この国では
政策レベルで劇的な環境変化が起きる。それで廃業に追い込まれている企業も出ている。
「一体次はどんな弾が飛んでくるのか？その経営リスクが全く読めないし、防御の姿勢で身構えるしかない」
こうなってしまったら、新規に人を増やそうとかいう動きも当然のように減るだろうし、成長の伸びも目減りするだろう。
184:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:18:19 3WWHwhxo
>>181
なにい>>179も違うのかYO
ごめん。欠陥でも何とでも呼んでくれ。
割とでかい組織だからな。色んな奴がいるよ。
数は多くないけど、ある程度でかい規模だと必ず１人はいるな。
顧客に関して言ってることは理解できるが、
顧客サイドの金さえ出せば偉いんだという考えが気に食わない。
というかコンシューマの最近しょうもないクレーム大杉
185:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:19:08 dKh7jTdr
かといって郵便のように非正規を正規へなんて無理
時給労働者でも十分仕事が回ることが実現してしまった。
３０年後くらいには格差はなくなってるだろうな。
ただGDP世界５０位とかになってるかもしれないけど
186:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:22:47 HNSUI+Qy
>>184
>>179は合ってる
187:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:22:59 vhSxlPp5
>>184
時間差だった、>>179は正解 ゴメン
だから変なヤツを雇い続ける会社がおバカさんなんだって
顧客もさ、費用(苦情対策費)対効果(粗利)で
ウンコだったら切れば？
188:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:32:27 3WWHwhxo
>>186
>>187
回答どうも。
理不尽な奴は誰に対しても理不尽ではないからな。
たいてい自分より立場の弱いものに対して無茶苦茶。
故に理不尽。会社が損害受けていない以上、不当な理由で切れないからね。
形態がBtoBtoCだからな。うっとおしいのはC。
うちの顧客はBだが、Cからくるクレームは結果的にうちにくる。
フロントに立たされてる顧客が気の毒で仕方ない。
189:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:38:07 zPhAwyzw
若者奴隷すぐる
190:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:39:18 vhSxlPp5
俺も性奴隷にされたい
191:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:42:16 oru8+9VJ
奴隷が嫌なら、這い上がれ。
難しいことも、面倒なこともない。
意外と簡単さ。
192:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:50:31 it974bCP
>>1もなんか違う気がするんだよなー。
女が急激に社会に出すぎたせいじゃねーの？
いままで、20代で結婚相手見つけてさっさと退職して、子育てして30半ばからパートで見たいなのが、
結婚もしないで、会社に居座る、もしくは、子供生んでも3ヶ月で保育所に外注してまた働き始めたりする女が増えたからな。
2000年から急激に増えているし、うちの会社では女性を優先して採用するようになんて通達もあったぐらいだからな。
193:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:56:38 6oTvRs/u
>>75
＞中高年を解雇しやすくすれば、若年の雇用が改善されるという根拠のない暗黙の前提。
OECDの勧告にもあるように、中高年のせいで若年層が割を食っているのは、もはや自明だよ。
日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制が厳しい歪んだ国。
機会平等でなく努力しても報われない社会では、無気力やニヒリズムが蔓延する。
だからニートが増え続け、車が売れず結婚もできず、GDPがいつまでたっても横ばいのまま。
194:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:58:45 KL+26Zy+
>>193
勧告のツマミグイはやめよう。
どう見ても若者の能力・経験不足改善に軸足が置かれた勧告だからさ。
195:名刺は切らしておりまして
10/03/28 02:59:28 hHKz7ohE
日本社会は、って言う言い方も欺瞞に満ちている。
中高年の雇用を頑なに守っているのは、日本社会ではなく、中高年自身なんだよ。
一番数の多い中高年の意思しか通らないような状態に中高年自身が仕立て上げたんだから、
現行法規通りでは、中高年の思い通りにしかならない。
若者世代は、もう法律を守るのはよせ。秩序は一旦諦めろ。
目先の安寧を優先させるならば、明日は無いと心得ろ。
敵は明らかなんだから、実力行使で黙らせろ。
選挙がどうとかちゃんちゃらおかしい。敵の作ったシステム内で戦ってても勝てる訳無いだろ。
196:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:02:15 UEhNVHCO
これ、的を得てるんじゃねえか？
現在の年代別の国民の収入や資産は、
20～40代は非常に少なくて、50～70代のが非常に多い
しかも、50～70代は団塊を含み、人口も非常に多い
保守的な50～70代が多くの資産を保有してるわけだから、
新しいものへの投資なんて、起こりそうもないよ
しかも、この世代は、核家族化の第一世代だから
世代間の投資意識なんて、ほとんどない
学生運動世代だから、権利意識は強い
間単にいえば、ケチで自己中ｗ
そういう中高年が意識変えないと、
日本はお先真っ暗・・・
197:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:05:02 6oTvRs/u
非正規社員が希望すれば正社員にしなければならない、という法律を作れば、
この問題は一挙に解決するけどな。
ただし、能力給になるから無能な正社員の給料が何割か減るだろうが、
これくらいドラスティックにやらなきゃダメだろ。
198:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:06:30 ztEI1+9q
>>2
>>慢性的な長時間労働、頻繁な配置転換や転勤といった正社員に課される負荷を、
>>ワークライフバランスの観点から望まない人も少なくないだろう。
雇用を拡大したいのならサービス残業の徹底的な取り締まりだな。
労基署が徹底的に取り締まって、一人当たりの本当の労働時間が減れば、
新たな雇用が生まれる。一種のワークシェアの効果が期待できる。
一番即効性が高い。
199:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:08:37 s+xnylJ0
「新しい時代を作るのは老人ではない」と言ったのはクワトロ・バジーナだったが
この国では中高年をはじめとする既得権益層が
自分達の世代のみにとって都合のいい新世界を作ろうとしているような感じが・・・・
200:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:11:17 khzx79UH
日本政府は雇用に責任を持たない
政府筋は失業者が悪いと言い出すし、労働者も失業者の粗探し以外のことはしない
紐付きの工事とかは大好き
ああ見えても米国は雇用確保に前向きだと思うがね
超通貨高と移民政策でも頑張ってるだろ
201:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:16:13 6oTvRs/u
>>194
OECDの勧告は、
日本は、正規雇用への保護が手厚すぎるがために、すなわち一度雇ったら解雇や賃下げが困難であるがゆえに、
企業に正規雇用のインセンティブを失わせ、非正規雇用への依存を強める結果となり、
所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した。
その処方箋として、
正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、
正規雇用の雇用保護を緩和せよと勧告を行っている。
どこが、「若者の能力・経験不足改善」に軸足が置かれた勧告？
202:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:18:06 lfc2GoWL
いま俺は貴族社会に向かう途中の国をみているんだなあ
と最近つくづく思う
203:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:21:59 6oTvRs/u
>>86
法定労働時間を現在の40時間から激減させて、強制的にワークシェアリングさせるのか。
検討に値するアイディアだと思うよ。
204:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:22:17 3WWHwhxo
>>193
中高年のせいで若年層が割をくってるかもしれないが、
企業の門戸は開かれてるし、機会は平等だと思う。
今やってるのは結果を平等にしようとしてるだけな気がしてならない。
一部の働かない中高年をクローズアップして、さも中高年全体のせいで
若者が割を食っているから解雇規制を緩めようと主張するその根拠が希薄。
ちなみに、今更解雇規制を緩めたところで、若年層に恩恵があるとは思えない。
企業が非正規を使うのは雇用調整しやすいからだ。
非正規の待遇が見合ってないと言うなら、中高年云々とかではなく
そこを改善すべきじゃないの？
といいたいのです
205: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:32:37 bFrFEPyP
ゾンビ社員を解雇しないで雇い続けても、平均賃金が下がっていくだけ
206: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:35:08 bFrFEPyP
>>204
お前低学歴丸出しだな。この板にもう来るな。頭が悪すぎる。
207:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:38:38 bYkpOWVL
>>95
そのとおり
身分間の争いといってもいいかもしれない
正社員「俺のとりぶんが減るじゃねーかゴルァ」
派遣社員「俺だけなんで簡単に首切られんだゴルァ」
正社員にも言い分はある、多分一番金がかかるのは、
住宅ローン３５年、子供の養育費と学費、
隙間をあけずに働かざるを得ないような仕組み
208: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:39:50 bFrFEPyP
>>197
それは駄目。正規が解雇しにくい状態でそれをやると、企業の
負担になる。雇用の調整弁も企業にとり必要なんだよ。
209:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:42:16 ztEI1+9q
>>201
単に、企業に非正規雇用という選択肢を与えてしまったために、
それを適用された若年層との所得格差が広がってしまったんだろ。
210:名刺は切らしておりまして
10/03/28 03:50:05 6oTvRs/u
>>204
例えば、中途採用を排除した新卒採用をみても機会平等とはいえない。
新卒採用のせいで留年までして来年に備える事態になっているのは異常そのもの。
新規採用・中途採用の区別を法的に禁止すべきだと考える。
正社員の解雇規制が若者の採用の障害になっているのは、OECDだけじゃなく多くの識者の指摘するところ。
>>201に因果関係がわかりやすく書いてある。
211: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 04:04:01 bFrFEPyP
追加してもいいよ
正規社員を解雇しにくいことの弊害 追加
・中高年の雇用を守り若者の就職機会を奪うので、世代間格差拡大。
・人材の移動が容易でないので、産業構造の移転が起こりにくい。（成長産業が育ちにくい）
・新興国との競争により、雇用は有利な条件の海外に出て行く。
・雇用が硬直しているので、人材を有効に使えない。
・いったんアウトサイダーになると就職が難しいので、自殺や鬱病者の問題が多数発生。
・ゾンビ社員の雇用保護により、社会全体で賃金低下を招く。
・再就職が容易でないので、会社にしがみつく生き方になり、過労死や
長時間サービス残業などのワークライフバランスの欠いた生活を強いられる
ことも多い。
★非正規社員の割合が高くなる。これは韓国やスペインを見ればわかる。
簡単な例で説明すると、正規の解雇のしにくさをa、非正規の解雇のしにくさを
b、全労働者の中に占める正規の割合をA、全労働者の中に占める非正規の割合をB
とすると、aA+bBは各国だいたいあまり変わらない値を取るからだろう。aA+bBは
各国の全労働者の解雇のしにくさの平均値を示す。
212:名刺は切らしておりまして
10/03/28 04:10:58 3WWHwhxo
>>210
中途採用を排除して新卒採用しかしてない企業なんて聞いたことないぞ。
あったとしても極端な例じゃないの。それを一般的なものとして
機会平等じゃないと主張するのはいかがなものか。
ちなみに新卒採用の絶対数は年々増加傾向にある。
大卒者がかなり増えているため、昔と比べ、有効求人率が低下しているように見えるだけ。
大学生があぶれるのは当然の帰結。そこを企業に吸収させるために
法律を使ってまで、企業の雇用体系を強制的に変えるのは拙速すぎないか。
新卒採用の絶対数が増えているのに、
正社員の解雇規制が若者の採用の障害となっているというそもそもが微妙。
そのへんをどう説明するんだ？
213:名刺は切らしておりまして
10/03/28 04:16:52 k6tmQDMp
滅べばいいよハハハハ
214:名刺は切らしておりまして
10/03/28 04:31:24 +Nu8MdOB
はぁ?何言っているの若者だけじゃなく中高年でさえまともに
就職できない世の中でしょうが
215:名刺は切らしておりまして
10/03/28 04:43:24 l9bNwzlX
余らば大樹が腐りかけてるのに若者がそこを目指してどうするｗ
特に製造業は中韓にやられて10年先も予測できない状態だ
特定の分野では縮小の淘汰が始まるぞ
組織に頼らなくても生きてける術を見つけろ
216:名刺は切らしておりまして
10/03/28 05:04:33 vBNvexeb
じゃあ>>1を書いた筆者は、
自己の主張に従って５０代なんだから率先して辞めろよ。
自分は退職金を満額もらっておいて、
後輩たちの退職金を減らすは、年金は廃止するくせに。
片手間でこんな戯言を書いて、恥ずかしくないのかね。
217:名刺は切らしておりまして
10/03/28 06:43:13 6Lfoa/KX
>>212
少子化なのに新卒の絶対数増えてるってソースあるのか。
218:名刺は切らしておりまして
10/03/28 07:17:06 XoWhkCoC
ベーシックインカムを実施してくれたら、すぐにでも退職して後進に道をゆずるんだが。
219:名刺は切らしておりまして
10/03/28 07:36:15 vOBnlEKO
その若者の親世代が45後半から60歳までの中高年だろ。
そんなに中高年を老害扱いするんだったら、まず自分の親をやめさせろよ。
>>1にしたって、極少数の人間の話をさも全部がそうであるかのように書いた妄想記事だし、
たまたまその記事にマッチした極小の人間達がえらそうなこと書いているけど、
所詮隣の芝生をうらやむ賤しい人間の独り言。
ほとんどの人間は、もうちょっとお金が欲しいな～程度の不満はあるだろうけど、
みんなささやかながら小さな幸福を持って暮らしているんだよ。
220:名刺は切らしておりまして
10/03/28 07:56:06 bWZ74GBj
うちは製造業なんだが、人件費にさける割合は決まってるから、若者が割りをくってるわ。
ベテランの不親切さは異常。ほぼ入れ替え要員化してる高卒たちがかわいそうだ。
221:名刺は切らしておりまして
10/03/28 07:59:44 mofzf/mu
>>220
優秀中国人の方が、
高卒新採より、意欲も能力も遙かに上では。
222:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:04:11 daP81B8H
若者はフリーランスの道もあると思うんだけどどうなんだろうか？
223:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:06:51 L4Raa+bW
団塊のくずさはガチｗｗ
職場に居るだけで、職務の妨げになる。
224: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:09:35 bFrFEPyP
>>219
明らかに感情的に書いた非論理的な文章だなｗ
225:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:11:25 bWZ74GBj
>>221
自分の安さを売りにするのは、中国人もいいかげんにしないと地獄を見ると思うね。
製造業全体にいえることだが。
226:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:11:27 7Q9aJiTy
>>1
年齢に関係なく非正規雇用を使い捨てる様な雇用環境を是正する事が先決だろ。
227:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:11:40 GYppOXwo
>>196
資産が若年層が少ないのはあたりまえじゃんｗｗ あほ？ｗｗ
228:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:20:16 U5Raktu5
学生時代は学生運動(笑)で遊び呆け、
卒業後は今まで散々叩いてきた社会に併合
そして今は社会にすがり付いて私利私欲の限りを尽くす糞団塊ｗ
229:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:42:41 L4Raa+bW
>>228
さらに、
定年したり年金受給して、自分らの既得権だけは確保すると、
ミンス党なんかを支持して｢改革」とか言い出すしなｗ
230:名刺は切らしておりまして
10/03/28 08:49:52 /qSMdW1l
【雇用】ホンダ、希望者全員を定年後再雇用＝自動車大手で初 [10/03/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
若者はいらないw
231:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:00:08 2zV537/Z
このコラム描いたアホって誰？？
ゆとりの日本人のガキなんて雇うやついねーよボケ。
ゆとり教育どうにかしてから言えよくそばか。
２０年かかるよ。
232:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:06:43 lPephJ1L
若者が仕事がないというのは大手企業以外勤めたくないというこだわりが多いからでは。
介護やサービスとか人手が足りないところもあるのに。
女性とかでも事務以外やりたくないとか。
若者になればなるほど、楽して高給な仕事以外やりたくないという感じ。
まあ間違った見方なのかもしれないけど。
233:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:16:32 b8oI2cq+
>>232
デフレで仕事が無くなっていくのが問題であって、若者のせいとかってのは、カラスが鳴いたら雨とかそれぐらいの話でしかない。
楽して高級な仕事があれば就きたいのはべつにいつの時代でもどんな環境でも同じ。
自分以外はだらしない、若者はだらしないと思いたがるのもいつの時代も同じｗ
234:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:18:10 JKEMdp0G
>>222
バブル末期もそんなこと言ってるやつがいたなぁ。
現実はフリーランス目指したやつはほとんどフリータから派遣だよ。
235:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:19:00 7vDNBERH
俺もそうだったぞ
営業はイヤ、企画がいいとかｗ
で、ドブ板やらされた
236:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:19:18 TrIrQe2J
やっぱり新卒一括採用と年齢制限だろうねぇ。
このために潰すべき法人を潰せずに、税金投入だから。
本来、労働者が能力に応じて自由に転職できるなら、単なる労働の器としての法人は
時代に合わなくなれば潰してもいいはずなんだが。
実際は潰したら３０代以上の労働者は再就職不可能で、生活保護か犯罪者一直線だもんね。
237:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:20:06 b8oI2cq+
人と自分を比べたり、能力について云々とかフリーターがどうとかゆとりとか言うのは、
それは動物としての闘争本能を言葉で飾ってるだけなんだよ。
賢しいだけの犬ッころだ。喋る犬だ。
闘争本能ってのは、つまりは「俺のほうが強いからメスと交尾できるんだわんわん！！」ってこったな。
おまえらは人間のつもりだろうが、実態は犬とかネズミだよ。 カブトムシとかでもいいぜ。
238:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:25:52 mofzf/mu
>>236
腕一本で食えるスーパーセールスマン、調理師
その他昔で言う渡り職人の様に、
移動の自由のある職業に就けるようするのが望ましい。
大学教員も、業績次第で内外の大学間を移動できる模様。
その代わり、外国大学へ行けば、実績を求められる。
239:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:26:47 2zV537/Z
>>237
お前は駄目な奴なんだよ。
気づけカス。
世の中は常に競争だボケ
240:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:26:59 xGgo2KR6
朝っぱらからコンビニに大挙して押し寄せてきたガキ共見てたけど
店内で喚くわ赤信号平気で無視して渡っていくわ最悪だねこの世代。
そりゃ企業も『若者なんていらん！』ってなるわな。
241:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:27:46 2zV537/Z
>>240
深夜バイトおつ
242:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:33:09 lPephJ1L
>>233
現実的に結局周りで仕事を続けてたり、仕事に就いているのは仕事内容とかにこだわらず
入れるところに入って頑張っている人達だから。
金が無ければ仕事内容とか給料とかにこだわっていられない。
仕事を選んでフリーターとかを許しておける親とか家庭環境がある人が羨ましい。
243:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:34:34 2zV537/Z
とにかく、日本人なんて使い物にならないよ。
断言する。
244:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:36:41 lPephJ1L
でもひとつ疑問なんだけど大手は安定して高給だから若者が行きたがる気がするけど。
この主張の通り中高年はリストラ当然、４０代になったら有能な社員以外全部首切りますよ。
でも業績上げてるから大手ですよ。
そういう企業に若者は勤めたいものなんだろうか。
245:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:43:16 zQe8NMR9
日本での経営者の仕事は、
どうやって人減らすか。
中国での経営者の仕事は、
どうやって人集めるか。
結局、小泉竹中路線の痛みを伴う
成長戦略が取れないと
雇用はなくなり、徐々に日本は死んで行く。
大局が見えない
愚民にはわからないんですよ。
246:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:43:28 XoWhkCoC
大手でも、赤字部門と黒字部門じゃ待遇が雲泥の差だよ。
給与はもとより赤字部門はいつでもリストラ、配置転換の危険にさらされているし、
配転でなれない仕事に配属になって、周囲の白い目に耐えられず辞めて行くヤツも多数。
247:名刺は切らしておりまして
10/03/28 09:49:03 mofzf/mu
>>244
バブル前から中高年社員のリストラは、盛んでした。
ここで嫌われている団塊も、その前の世代も、
リストラで解雇、片道出向などで停年まで大企業本体に残れない方が多かった筈。
団塊の新入社員が停年まで大企業本体に居座った比率はどれ位か。
それを分かった上で、団塊世代を非難されたい。
248:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:05:33 AU7oaLY0
だめなところがわかってて直さないというのが最も問題だな。
悲しいことだがこのまま危ない危ないと騒ぎながら沈んでいくんだろうな。
249:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:16:16 wXHBYIQU
このままだと治安が悪化し、職にありつけない若者に老害狩りされんじゃないか
250:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:19:42 qDpAQHcZ
新卒の8割が内定出るなら十分じゃないかと思うんだけどな。
今までの感覚が異常
251:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:19:43 g13d2sjn
>>249
その結末は厳罰化だな。まぁ悪くない変化だ。
252:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:19:47 2zV537/Z
そんな若者刑務所にぶち込んで穴掘りだろ。
一生道路の穴掘りさせた方が日本のためになるし。
そもそも、会社で使えない位に馬鹿なんだから日本人は。
253:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:20:49 KL+26Zy+
>>201
URLﾘﾝｸ(www.oecd.org)
254:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:20:55 eMCF5Tg2
>>249
既にオヤジ狩りというのがあるな
255:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:22:28 VvschOu8
暴力はイクナイが、若者もストぐらいはすべきだな
氷河期からのやつらとか、ほんまに同情するわ
終身雇用や年功賃金って、鎖国、村社会そのものだからな
256:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:24:30 lHIh3vh0
中高年で雇用があるのはいろいろと出来る便利屋的な人
中途採用で低賃金で文句も言わず働く人
経験豊富さがかわれているけれど
働く犬的なもの
俺もその一人。
257:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:27:38 KL+26Zy+
>>201は、>>253で出ている4つの推奨項目のうち3番目の1つにすぎない。
他の3つを読めば、基本的に「弱い能力の強化」に向いているのは自明だろう。
258:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:44:49 a93GXsTh
>>206
いやぁ～おまえの方がバカに見えるぞ。
259:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:45:01 g13d2sjn
ま、低能とあえて言わせてもらうが未熟な若者が８割くらい就職できてて
出来ない奴も何だかんだで日本にとどまれるってのは、まだ本気になれてないんだろ。
普通は国外にでも就職しにいくもんだが。
ベビーシッターとかで海外に出て行くフィリピーナみたいに生きる覚悟もてよ。
260:名刺は切らしておりまして
10/03/28 10:59:49 jiC7boRC
これまで何の手も打ってこなかった民主党が悪い
261:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:00:58 lLumLtJg
『嫌韓流』作者のマンガ新刊 「日本の若者は高齢者の奴隷だ」
URLﾘﾝｸ(www.j-cast.com)
262:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:01:53 9V52LvBq
ホンダが典型ということだな
263:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:02:11 RBwy8/ql
英語を勉強して、日本脱出。
ｽﾚﾘﾝｸ(english板)
264:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:05:15 J2MUTlxd
そういえば、若者の雇用に着手しようとした瞬間ミンスに変わったよね
265:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:05:43 HORBHeGK
欧米が一度通った道だな。特に欧州は若者の失業率はハンパないし。
子供のころ、時計仕掛けのオレンジみて、若者の集団が老人夫婦を襲ったのを
理解できなかったけど、今はわかる。老人や既成社会に対する若者の怒りが、
パンクやらを生んだけど、日本だと萌えや二次元への逃避型の文化となって現れたな。
266:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:12:42 okxtcrOk
自分も大学を中退した上に、再入学してやっと大学を卒業（3年遅れ）しても
新卒枠を逃してしまいました。
派遣で惨めな日々を送っていたけど、どうにか公務員試験に合格。
4月から地方公務員として働けることが決まりました。
諦めないことが大事だと思います。
29歳でやっと安定した生活をつかむことに成功しました。次は結婚か・・・
267:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:12:50 J2MUTlxd
４０以上ってうざいの多すぎ
268:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:16:18 fCGbtEnx
10.3.24.青山繁晴がズバリ！5/6 （5：44）URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
日本人は、私たちは、つい、外交って、高級なものって、ほんとに
敗戦後、思い価値ですが、ほんなことありません。
こういう、子供の喧嘩みたいなこそ、
実は、外交の根本なんですよ。
そして、それが、その国の未来に大きく、
子々孫々に影響していくって云うのが外交の怖いところで
269:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:19:17 NAF4yDqW
息子：「父さん。ひとつ聞いてもいい？」
父親：「なんだい」
息子：「国の仕組みってどうなってるの？」
父親：「いい質問だ。よし。うちの家族を例にとってみよう。
父さんはお金を稼ぐから”経営者”だ。
母さんは家計を管理してるから”政府”だ。
そして、父さんと母さんに面倒を見てもらっているお前は”国民”だね。
ウチに住み込みで働いている家政婦さんは”労働者”だ。
赤ちゃんは・・・そう、”未来”だね。
国の仕組みってこんな感じだよ」
息子：「うーん。よく分からないや。今夜、よく考えてみるよ」
その夜、赤ん坊がおもらしをして、ひどく泣いていた。
息子は両親に知らせようと寝室に行ったが、 母親が熟睡していただけだった。
そこで、家政婦の部屋に行った彼は、ドアの隙間から父さんと家政婦がベッドの上で夢中になっているのを見た。
「父さん！」と何度も声をかけたがまったく気づいてもらえない。
しかたなく、息子は自分の部屋に戻って寝てしまった。
次の朝・・・。
息子：「やっと国の仕組みって分かったんだ」
父親： 「ほう。えらいな。どれ、説明してごらん」
息子：「ええとね。”経営者”が”労働者”をいいように使っている間、”政府”は眠りこけているんだ。
そして、”国民”の声は無視されて、”未来”はクソまみれなんだよ」
ｽﾚﾘﾝｸ(job板)l50
270:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:20:50 2zV537/Z
>>268
実際、世の中みてみると普通はそう考えるよな。
日本人は盲なんだろう。
271:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:25:58 KL+26Zy+
>>262
新卒採らなかったのだっけ？そんなことなかろう
272:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:35:37 RBwy8/ql
【雇用】ホンダ、希望者全員を定年後再雇用＝自動車大手で初 [10/03/27]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
273:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:36:46 RzlZXuU5
【メディア】鈴木琢磨氏「実際、メディアにも朝鮮学校卒業生がたくさんいるんですよ」 [10/03/28]
ｽﾚﾘﾝｸ(news4plus板)
自爆ｗｗｗｗｗｗｗ
274:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:41:17 TzwGyY+n
中高年ってか、既存の中高年だろ。
中高年じゃ、再就職できないぞ。
爺大事にするのがいかに大事かと、姥捨て山の話を出されそうだが、
アレは余計な自己主張しない上、博識多彩な有能なる老人だったから。
無駄に年食ってただけじゃないんだぞ。
275:名刺は切らしておりまして
10/03/28 11:59:12 hVGDVZpH
勤労は美徳の時代は完全に終わったね
これからはやっぱりニートだよ
ニートやって生活保護、これ最強ｗ
276:名刺は切らしておりまして
10/03/28 12:05:32 mzAJ34Iy
>>1
この記事書いた奴って馬鹿じゃないのｗ
日本のサラリーマンの６割以上が中小企業勤務。
誰だって条件の良い大企業に入れるならそりゃ入りたいだろう。
しかし求職者が多くなれば倍率が高くなるから入りにくくなって当たり前。
はっきり言って既得権益を壊した場合は日本経済が終了する可能性大。
日本の中高年は住宅ローンを抱えて子育て中の家庭が多い。
それなのに中高年の待遇を悪化させたら子供が進学不可能or退学せざるを得なくなる。
もしくはアメリカの様に多額の借金をして大学に通うことになる。
さらに住宅ローンも払えなくなったら最悪の場合は一家離散ですよ。
人生で一番金のかかる中高年世代を保護するのは政策上正しいと思う。
だいたい新卒や若年者もいずれは歳を取るのを忘れているんじゃないかな。
世代間対立を煽っても正直意味が無い。
それよりも累進課税を元に戻し、資産税を導入して格差是正を目指した方がマシ。
貧乏人同士を潰し合わせるより先に金持ち連中から搾り取るべきだろう。
277:名刺は切らしておりまして
10/03/28 12:33:23 LwrtQv7W
>>276
藻前、記事を読んでないだろ
>誰だって条件の良い大企業に入れるならそりゃ入りたいだろう。
なんで誰でもそー思うのか？
それで日本経済はこれからいけるのか？
つう話を延々しているのに
278:名刺は切らしておりまして
10/03/28 12:33:55 IrPI6Fy+ BE:2800129897-2BP(0)
今年卒業した大学生は8割が新卒入社しました
しかし、このうち3割は早い時期に退社するおそれがあります
そのため、実質社会で活躍できるのは5割～6割の間です
だから、平均より上の能力があれば若者であろうが全員勝ち組なわけ
弱肉強食で能力低い人間は切り捨てられて当然なんだし、
「若者を見捨て続ける」という表現はおかしい
279:名刺は切らしておりまして
10/03/28 12:35:03 lLumLtJg
>>276
社会主義者乙
280:名刺は切らしておりまして
10/03/28 12:37:24 Vn9/UULD
>>276
社会主義者は死ね。
>>278
その切り捨てた人たちは、税金で面倒見なきゃいけないんだよ。
識者の論考に対して、無学な奴らが反論する、滑稽だなｗ
281:名刺は切らしておりまして
10/03/28 12:56:15 Vn9/UULD
竹中平蔵氏
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(web.archive.org)
＞経済成長率を高めるため、一層のプロ・アクティブな改革が求められるが、特に労働分野に関しては、
＞この国における最大の格差、正規労働者と非正規労働者の間の不平等を解消する「労働ビッグバン」が求められる。
＞具体的には、正規労働者と非正規労働者がそろって、社会保険、医療保険や年金に加入できるシステムを早急に構築しなければならない。
＞そのためには経済界は応分の負担を強いられ、また労働組合も既得権益を捨てる覚悟が必要だ。
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
＞同時に税制改革、特に起業家をインキュベートするエンジェル税制の立ち上げや、資本市場の整備も望まれる。
URLﾘﾝｸ(sfc-forum.sfc.keio.ac.jp)
勝間和代氏
＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
URLﾘﾝｸ(morningmanga.com)
伊藤元重氏
＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
282:名刺は切らしておりまして
10/03/28 13:11:34 LsERCHPy
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？ ？
発酵したキムチが爆発
283:名刺は切らしておりまして
10/03/28 13:22:21 oSTpYnLH
中高年の高給高止まりを廃止して減給、どうしようもない奴は解雇して、若者への配分や新規採用につなげるだけでもっと活力のある社会になるのに。
284:名刺は切らしておりまして
10/03/28 13:25:07 k7fT1ZdO
>>45
これが答えだな。
285:名刺は切らしておりまして
10/03/28 13:32:37 5UdwQ9lw
老害について意見が活発になるのは非常に良いことだ
286:名刺は切らしておりまして
10/03/28 14:11:43 lPephJ1L
>>283
そうだよね。
今新採用増やして全部１０年後３０歳になったらリストラしていけば良い社会になるね。
今新採用されてる若者も１０年働ければリストラされても満足だろう。
まさか定年まで働きたいとは口が裂けても言わないだろうから。
287:名刺は切らしておりまして
10/03/28 14:15:20 lPephJ1L
３０歳ぐらいで昇給停止、後は減給。
もちろん文句は言わないね？
288:名刺は切らしておりまして
10/03/28 14:22:58 SKTf1byh
こうなってくると
オレオレ詐欺とかって健全な一つのビジネスだよな。
既得権益者から仕事ぶん取るチャンスが必要だよな。
289:名刺は切らしておりまして
10/03/28 15:16:58 L4Raa+bW
>>276
労働者の6割を占める中小企業従業員に出来る生活
(276が何を指しているのかは分からんが、大企業ほど賃金も福利厚生も良くないだろうし
早めに昇給ストップもするだろう）
が、なぜ大企業従業員には出来ないのですか？？
子供の教育費、家のローンなどは中小企業従業員は必要ないの？？
290:名刺は切らしておりまして
10/03/28 15:35:53 m5l7HhGW
>>287
有能なら年齢関係なく企業から高待遇を受けるだろうし、待遇に不満があるなら転職するもよし。
無能ならば低賃金や失職もしかたないだろう。
もちろんセーフティーネットによって最低限の生活は保障をする必要はある。
現状より遥かに合理的だし道徳的だろ。
291:名刺は切らしておりまして
10/03/28 15:38:00 mofzf/mu
>>290
日本で、MBAやその他の有資格者が生きてきます。
292:名刺は切らしておりまして
10/03/28 15:39:47 ZwBufEAO
>>123
いや、違うね。問題は人口が増え続けることじゃない。死亡率が低下していることさ。
今の問題は全て高齢化に起因している。医療費の増大、かさむ人件費、資産の世代間格差、求人不足。
全ては政治的・経済的弱者である若年層につけが回る。その帰結として少子化が生じる。
生物の生存戦略は二つ、ライフスパンを長くとりサイクルを遅くするか、ライフスパンを短くしてサイクルを
早くする。生存戦略の中で最も大切なことは環境への適応。その意味においては長命低速な生物は変化
に適応できず、絶滅する可能性が高い。
原発事故で激しく汚染されたチェルノブイリではねずみなどが戻りつつある。放射能汚染による寿命の低下
を、早い性成熟と出産、つまり世代交代速度を早めることによりカバーし、いち早く新しい環境に適応した。
人がいなくなり、残された新しい土地は彼等の物だ。
変化を拒み、子孫を敵視して食い物にする生物が早晩滅びることは明らかだな。
293:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:01:10 GRez7PYJ
なんで常識を書いてあるだけのコラムでこんなに反発があるんだ？
294:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:06:42 jKXv/nJM
中高年に優しい企業って、だいたい事業が先細り。
新しい事業を興すこともなく、変えることもない。厳しくなったら下を切る。
不思議なのは、そんな将来性ゼロ企業に、金を貸したり投資したりするアホがいることだ。
295:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:09:20 Dc6RLx/o
>>264
＞若者の雇用に着手しようとした瞬間ミンスに変わった
自民ってこういう認識だったんだが
↓
安倍晋三首相「フリーターといわれる三十五万人の方々が安定した定職につくことができた」と“自慢”
URLﾘﾝｸ(www.jcp.or.jp)
厚生労働省によると、○六年のフリーター人口（十五―三十四歳）は
百八十七万人で、○二年の集計 開始以来初めて二百万人を切った。
柳沢伯夫厚労相は「基本的に正社員化している」と述べ、雇用の安定化
が進んでいると評価した。
URLﾘﾝｸ(www.chugoku-np.co.jp)
296:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:10:35 SZkRSqkx
というか３５くらいで管理職になれてない奴は首にしないまでも昇給停止して
２５万くらいの固定給でずっといけよ。
日本の企業はとにかく無能な４０代以上飼いすぎなんだよ。そういう連中に限って
若者は努力不足とか言ってるしねｗ
297:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:14:37 3WWHwhxo
>>293
中高年の待遇が若年層に比べて高いのは認める。
現在の若年者の雇用状況を改善させるために、何かしら手を打たないとまずいのは自明。
しかし、このコラムは根拠が薄いわりに論理が飛躍し、あげく
論点ずれまくりの見当違いのことばっかり書いてるから叩かれている。
298:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:15:27 lPephJ1L
>>290
もう現実は大企業は無能はリストラしてるよ。
企業になくてはならない人間は大企業にいくほど現実にはいない。
セーフティネットは男の場合簡単には受けられないのが現実。
有能なんて関係なく中高年が全てリストラされても会社は回るよ。
自分はリストラされない人間になるからとか有能だと言う人間に限ってリストラされるね。
299:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:17:20 lPephJ1L
本当は若者の雇用を増やすにはリストラじゃなく景気回復だと思うのに、どうしてそういうことは無視なんだろう。
300:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:18:46 GRez7PYJ
>>297
どこらへんが？
301:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:19:29 mofzf/mu
>>298
外資金融は、入社後6ヶ月以内でも、無能は即リストラ。
日本企業は、そこまで厳しくない。
ただし、給与は全然違う。
302:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:20:10 SZkRSqkx
４０以上の中高年が決定的に馬鹿なのはさ、とくにバブル世代とかなんだけど
８０年代までは、銀行も証券も絶対潰さないっていうある意味社会主義だったわけだ。
その状況での職探しと、現在の銀行でも証券でも潰れますよっていう時代との
決定的な違いが理解できてないところだよなｗ
303:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:23:25 lPephJ1L
なら若者は能力主義がいいなら全部外資に行けばい。
安定した雇用を求めて大企業を受け、でも自分達より上の世代は全部無能は首切って欲しい。
？？？わけがわからない。
なんか中高年はリストラしてね、でも自分達の世代は定年まで勤めさせてねという感じ？
304: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:40:21 bFrFEPyP
いつまでも社会主義やってるほど日本には余力は無い。
リストラしないなんて公務員のような待遇だろ。
正規社員が公務員のような生産性の低い仕事をひているのが
日本。
305: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:41:54 bFrFEPyP
しているのが
306:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:43:36 SZkRSqkx
>>303
違うだろｗ
雇用機会の話だよ。会社にもよるけど、氷河期世代の新卒採用しぼったせいで
極端に数が少ない年齢層がいる会社ってあるでしょ？
使えない中高年をどんどん首にすることで、若年層の雇用機会が生まれることだけは確かだからね。
そもそも、管理職にもなれてない、なんの資格も無いなんていう４０代以上なんてざらに居るだろ？ｗ
307:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:43:54 toyAoAOj
解雇規制が若年層の雇用を奪うとか常識だろ
308:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:44:52 OyiLwJAC
これって、年金支給を６５歳にしたのが原因だよね？
年金支給を５５歳からにしたほうが
引退する人が増えて、若者に雇用が回ると思うよ。
309:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:46:40 1KGNIffC
でも企業が余剰人員抱えないないとそんな大量の失業者抱えるキャパは
ないから日本は沈没するよ。
国が公共事業で余剰な企業を支えて企業が余剰人員を抱える。それで表面的
な危機を回避してきたのが日本経済だからね。
310:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:47:21 lPephJ1L
もう大企業はリストラはやってるよ。
その上で若者を雇うだけの体力がないんじゃないの日本の会社には。
就職氷河期より本当は就職できる状なのに。
だけど若者が全部大企業に行こうとするのが問題なんじゃない。
中高年は大半の中小企業を支えている存在でもあるのに。
でも、そこに勤めようとする若者はいない。
311:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:49:41 mofzf/mu
>>308
昔は、年金支給が55歳からであった。
年金受給者が増えたために65歳になった。
55歳のまま、でそこそこの退職金・年金を受け取れるのであれば、
中高年は喜んで席を空ける者も多いのです。
312:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:50:16 SZkRSqkx
>>309
まああれだ、竹中と亀井って解決策は真逆だけど、現状認識は同じなんだよね。
つまり「日本は同一労働同一賃金になってない」ってのが問題なんだと思う。
竹中はじゃあ正規を非正規に近づけようって言い、亀井はじゃあ非正規を正規に近づけようと言ってる。
４０以上のおっさんは既得権益を手放したくないから「同一労働同一賃金になってない」
って現状認識をかたくなに否定してるんだよねｗ
313: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:50:30 bFrFEPyP
トヨタとか見れば日本の会社なんてぬるぬるだよ。
あの業績で正社員をリストラしないなんて欧米では考えられない。
314:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:52:13 jKXv/nJM
ま、中高年を若者に入れ替えたところで、収益が上がるわけじゃないのも事実。
315:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:53:19 lPephJ1L
逆を言えば、使えないなら雇ったらすぐに首にされる危険もあるわけだ。
どうも中高年にばかり目を向けて、自分達は大丈夫と思っている気がするな。
自分はできれば定年まで働きたいが、上は早いところで昇給止まりしてるし、
３０代になったらにリストラも覚悟しなければならないと思うと憂鬱だ。
316:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:55:20 bXp0hsmM
>>315
それで何も問題無いよ
317: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:55:59 bFrFEPyP
社会全体というマクロで見れば雇用を流動化するのが、人材を最も
有効に利用する政策なのは間違いない。日本の場合は、高齢者を
最も有効に利用する政策という部分最適化になっているけどなｗ
318:名刺は切らしておりまして
10/03/28 16:59:35 lPephJ1L
リストラしてもいいけど、新卒偏重の現状じゃ転職は難しい。
ほとんどが生活保護になりそうだけど、それでも大丈夫なんだろうか。
政治家がそうしろと言ってるんだから、多分どれだけ生活保護が増えても大丈夫なのかもしれないが。
319: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:04:51 bFrFEPyP
このように各企業がリストラする代わりに、中途採用を増やしていく
努力をすればいい。
東芝の新卒採用横ばい 中途採用は３倍増へ
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
320:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:07:32 3WWHwhxo
>>300
んーそうだな、色々あるけど、１つあげるなら
>不公平、不平等の壁を打ち破らなければ、人々の労働意欲は湧かない。企業における生産性は上がらない。
>しかし、だからといって、全雇用者を正社員にできるはずもない。
>慢性的な長時間労働、頻繁な配置転換や転勤といった正社員に課される負荷を、
>ワークライフバランスの観点から望まない人も少なくないだろう。
>また、同じ正社員であっても、若年層は年功でなく貢献度による賃金への変更を望む者が増えつつある。
>行きつく答えは、正非、男女、年齢を超えた「同一労働同一賃金」の実現である。
>人件費枠を拡大するわけにいかないのだから、有利な立場にある人々の既得権をはぎ取って、不利な立場にいる人々に再配分するしかない。
米国型職務給にシフトすべきといってんだろうが、若年者の雇用増加にならねえよ。
事務方の誰でも出来るルーチンワークは外部委託がトレンドだし、付加価値を問われるような仕事は
職務経験が浅い連中が満足にできるとは思えない。米国並みに格差が広がるのがオチ。
321:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:11:26 9pnBYh7c
今更何えらそうに語ってるんだよ。
こんなもんわかってないのは一部の阿呆とジジィ共だけだろ。
322: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:13:45 bFrFEPyP
>>320
いっぱい投稿してるみたいだけど、議論のレベルが低いな。
駅弁、マーチってこんなに低脳なのか？ｗ
323:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:15:13 OyiLwJAC
派遣村を見ていると男ばかりで女が皆無だよな？
いかに女性が優遇されていて
男性が差別されているかの証拠だと思う。
>>311
確かに５５歳からにすれば喜んで退職する人が大量にいると思うよ
寿命が延びているから年金支給は６５歳からにすれば良いという
意見があるけど、働ける年齢は延びているとは思えないよな？
年金支給額は５５歳からにすればいいと思うよ、
若者に雇用が回るよな？
金が足りないのは政府の責任だよ。
324:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:16:21 lPephJ1L
若年層で女なんてほとんど事務志望で定年まで働きたい人間ばかり。
中途採用も事務希望ばかり。
システム導入されて事務仕事減ってて事務員削減されてるのに正社員増やせって言うんだろうか。
325:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:20:18 OhvagYlD
>>320
若年者の雇用増加にはなるんじゃね？
現に正社員としては雇わないが、派遣や非正規
としてなら雇っている会社が沢山あるわけで。
326:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:21:09 KYYo7pS1
まずは自分の親世代の給料を減らすように世論を持ってけよ。
話はそれからだな。
いいか、親に反抗するなら今のうちだぞ。
327:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:21:11 lPephJ1L
若年層の雇用をと言われても、これから減るだけの作業に新たに正社員の人間雇う余裕は
自分の会社にはないよ。
中高年リストラしても導入するのは機械化かPCのシステム導入になる。
328:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:25:36 ZQLnPe/r
>>322
学歴だとか学生みたいなこと言ってるお前の方が頭かわいそうに見えるわ
329:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:28:17 5AUMReDI
>>323
女は犯罪の被害に合いやすいという建前のもとに余裕で生活保護受けられる。本当にふざけてる。
330:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:37:09 SZkRSqkx
>>323
女は結婚とか風俗とかいろいろあるからね、建前は別として。
世界恐慌のときのアメリカでも橋の下では男達がたむろしてるのに、女達は何処へ行ったんだ？
みたいな状況だったみたいだしね。
331:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:39:45 CiLRLR5w
まじめが馬鹿をみるろくでもない世の中
332:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:40:44 Yf2XKGKf
今頃どこかの国家公安委員長（と仲良くやってるだろう
333:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:44:59 cBO3ilh0
OECD（経済協力開発機構）は日本における労働市場の二極化について、
度々、これを是正するよう求めている。
2006年の対日審査報告書では、「格差問題」に一章が費やされている。
日本は従来、所得の不平等度が少ない社会と見られてきたが、
「最近は所得格差が拡大している」と警告している。
その理由として、日本は解雇に関する法制が未整備で、正社員の解雇が困難な点をあげている。
「正規雇用への保護が手厚すぎる」がために、
企業は非正規雇用への依存を強める結果となり、
「所得の低い非正規雇用者の増大から、所得格差が拡大した」と指摘した。
「日本はもはや平等な国ではない」と締めくくっている[3]。
以降も連年、同様の指摘が行われているが、
その骨子は「日本はOECD加盟国のなかで実質的には最も解雇規制がきびしい国の一つである」
「正社員の解雇規制が強すぎる、すなわち一度雇ったら
解雇や賃下げが困難であるがゆえに、企業に正規雇用のインセンティブを失わせている」というものである。
2008年には、特に若年層における失業や貧困の拡大を問題視し、
「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と
題した報告書を発表。その中で「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、
賃金や手当の格差を是正せよ。すなわち、有期、
パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、
正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告
334:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:46:10 3WWHwhxo
>>322
あ、君は>>211でおもしろいことを書いてた人だねw
君の高い議論のレベルで俺の質問に答えてくれないかw
・人材の移動が容易でないので、産業構造の移転が起こりにくい。（成長産業が育ちにくい）
→人材の移動が容易だと成長産業が育ちやすいの？
・新興国との競争により、雇用は有利な条件の海外に出て行く。
→それは正規社員を解雇しにくいことの弊害なの？解雇しやすくてもでてくんじゃないの？
>・雇用が硬直しているので、人材を有効に使えない。
→論理が飛躍しすぎ。そもそも誰が使うんですか？
>・いったんアウトサイダーになると就職が難しいので、自殺や鬱病者の問題が多数発生。
→不況だからじゃないか？アウトサイダー云々は関係ないだろ。
>・ゾンビ社員の雇用保護により、社会全体で賃金低下を招く。
→意味不明。
>・再就職が容易でないので、会社にしがみつく生き方になり、過労死や
> 長時間サービス残業などのワークライフバランスの欠いた生活を強いられる
> ことも多い。
>★非正規社員の割合が高くなる。これは韓国やスペインを見ればわかる。
> 簡単な例で説明すると、正規の解雇のしにくさをa、非正規の解雇のしにくさを
>b、全労働者の中に占める正規の割合をA、全労働者の中に占める非正規の割合をB
> とすると、aA+bBは各国だいたいあまり変わらない値を取るからだろう。aA+bBは
> 各国の全労働者の解雇のしにくさの平均値を示す。
→aA＋bBに何の意味があるの？そもそも解雇しにくさが４つの変数の線形式で表されるの？
335:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:49:00 cBO3ilh0
>>334
OECDから、正社員の保護強すぎる緩和しろ
非正規と正規の保護ギャップ埋めろと勧告されてますが？
336:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:51:22 JBuLwUdA
>>330
就職氷河期は女の方が深刻だったと思うが・・・
337:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:55:55 SZkRSqkx
>>336
ちがうちがう。新卒で就職できなかった後の事だよ。
女なら金持ちと結婚するなり風俗で働くなりすれば良い暮らしできるけど、
男ならほぼ一生奴隷確定だからね。
338:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:57:34 cBO3ilh0
整理解雇の四要件
「解雇回避努力義務
1. 経費の削減：交際費、広告費、交通費など
2. 役員報酬の減額
3. 新規採用の中止
4. 時間外労働の中止
5. 正社員の昇給停止、賞与の抑制、削減
6. 配置転換、出向
7. 一時帰休
8. 非正規社員の解雇
9. 希望退職の募集
企業が上記の努力をすべて行わなければ、正規社員の整理解雇は無効
（不当解雇）とされる。
大竹文雄は就職氷河期や非正規雇用増大の原因がここにあるとし、
その是正を訴えている。
339:名刺は切らしておりまして
10/03/28 17:59:31 cBO3ilh0
>>334
ついでにこれもくれてやろう
解雇規制と労働需要
1999年の慶應義塾大学産業研究所による調査では、
整理解雇が容易になれば従業員を「増やす」と回答した企業は、
「減らす」と回答した企業の3倍近くに上った。
2009年度の『経済財政白書』は、雇用保護規制の強い国ほど非正規雇用比率が高く
また平均失業期間が長いことを示している。
340:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:00:14 D1XhVlZ3
女は営業は嫌、介護は嫌、看護師もきついから嫌、ワードやエクセルが少し使えるから事務がいい
残業は子供生まれたら当然無理
転勤なんてもっての他
給料はもちろん男並みにもらえるのが当然
非正規だけど、正社員と同じに扱ってくれ
非正規を正規にするのは良いが、正規になるなら残業、転勤、営業全部こなせよ
将来的になくなる仕事だから今非正規にしてるだけなのを何で分からないのか不思議なんだが
341:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:03:07 JBuLwUdA
>>337
幼稚な思考だな
金持ち捕まえられる女なんてほんの一握り。
男女問わず人生失敗してるヤツはほぼ例外なく異性を羨ましがるよ
342:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:03:36 3WWHwhxo
>>335
なんで他国の企業の雇用体系までOECDがグチグチ言うんだよ。
組織体から考えて完全に外国人就労者の待遇さえ上がればいいんじゃないのこいつら
他からの干渉はろくなことないし、日本人だけでいっぱいいっぱいなのでシカトでOK
で、>>339は何が言いたいの？
343:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:06:41 cBO3ilh0
>>340
正社員の保護規制を緩和して、非正規を引き上げれば無問題
諸悪の根源は正社員の保護強すぎるせい。時代にあってない
正社員の解雇と賃下げをもっと簡単にできるようにすればいい
344:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:08:58 /gJKCVgx
景気が回復すりゃ雇用もついてくるけど
税金取ることには必死で雇用は自己責任じゃ
自殺者と犯罪者、生活保護でいいやってのが増えるわな
後ろから刺されないように気をつけろよ
345:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:09:15 6oTvRs/u
わかりやすくいえば、
現状は、無能なお父さんが800万円もらい、新卒の息子が無職のニート。
これを雇用流動化、同一労働同一賃金に近づけることで、
お父さんが500万円に減給され、その代わり息子が就職できて300万円の収入。
後者の方が遥かに健全で、日本経済の活力も蘇る。
346:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:12:20 D1XhVlZ3
>>345
現実は
無能なおとお父さんは解雇 再就職は無理
新卒の息子は非正規の形での就職で３００万の収入
もしくは正規で就職、３年後にリストラ
本当に健全だわ
347:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:13:09 ZQLnPe/r
整理解雇4要件とか意味分からんもの廃止したらすぐ良くなるのにな
348:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:17:20 SZkRSqkx
>>341
幼稚な思考もなにも現実だろｗ
洋の東西を問わずなんでホームレスには女が少なくて圧倒的に男ばっかりなのか言ってごらん？
まさか女が男より優秀だからとか言わないよな？
349:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:18:15 cBO3ilh0
>>346
そっちのほうが健全だろう
不要な人材を抱えて解雇できない賃金下げられない
（できてもかかる費用が物凄い） よりはずっといい
そういうケースも出るが、それは失業後の対策を打つ事で回避可能だろ
全部セットでやる話
350:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:18:46 5JJG/7HJ
>>346
現実ってw
お前の妄想だろ。ヨーロッパとかアメリカの雇用がどう動いてるか調べてみろよ
351:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:22:57 D1XhVlZ3
解雇の現実は、有能な社員を残すのではなく上司が気に入らない社員
大企業ほどリストラされるのは有能な社員のほうで、恐らく残るのは無能な上司だよ
パワハラされても訴える間もなく即解雇が健全とは思えない
失業後の対策って？生活保護？そしたら自分は生活保護を選ぶよ
将来が見通せない仕事よりも生活保護のほうが安定してる
352:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:25:39 6oTvRs/u
>>346
雇用流動化で無能なお父さんもリストラ後、それなりの仕事にありつけるようになる。
息子の給料が300万円なら、企業はあと二人雇うことができる。
息子が将来リストラされるかどうかは、息子の努力しだい。
能力給になれば今以上に努力が評価されるようになり、労働意欲も掻き立てられる。
353:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:28:32 yqyhKOBd
>>352
無能中年に仕事なんてあるわけないだろ
現実ばなれしている
354:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:29:09 D1XhVlZ3
>>352
そうかな。
日本の現状だと中高年は雇わないで若者を雇う気ガする。
家庭もっていないから他人の親がどうなろうが構わんが、気の毒な気もするよ。
355:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:30:19 3WWHwhxo
>>352
大手だろうがどこだろうが既に人員整理やってるよ。
転籍しかり、早期退職しかり、酷い場合はリストラしかり。
ちなみに職務給と間違えてないか？能力給って年功序列のことだべ
356:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:32:05 5iJlSDSg
年金受給年齢が画一的なのをどうにかしないと、公務員、独法、大企業、組合専従なんかは高給のまんま、あぐらかいて、
どっぷりと椅子にかけたまんま動かない。薄給取りの60歳、65歳とは訳が違う。
国民年金と生活保護の逆転もひどい話だし。
公務員、独法、大企業、組合専従の全てが無能とは言えないが、８割は20代30代の若者や女性に変えても差し支えないのが実態じゃないのか。
余人をもってしても変えがたい・・ならばしかたないが、大したスキルも語学力も無いなら古参にお引取り願うのが正論だろな。
市と県の外郭団体への横滑りと天下りを厳格に禁止して、原則アウトソーシング化して民間にやらしたら、それだけで５０万人くらいの雇用創出になる。
市役所、県職は原則５０歳で定年、そのあとはハロワに通えってえの。
357:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:34:49 6oTvRs/u
>>353-355
みんな無能なお父さんの心配をしているようだが、
お父さんが再就職できるかどうかも、お父さんの持っている労働価値による。
かなり無能なら醤油入れに醤油を入れるような仕事しかない。
仮にも800万円稼いでいた実力を発揮すれば、どうにかなるだろう。
要するに、お父さん次第という健全な状態だよ。
358:ニートシスター
10/03/28 18:35:00 qeqRfs4b
| - ー -- - ／ ヽ
｝ く_ }
/ ′ ＿ ＞ ---──-- ､/ ﾉ
〈 / ,.イ: : /:＼＿＿ ＿＿＿＿___＼ ヾ ／
>ー､ ／: :|: :/ ｨﾁえﾄ､/:/ /_/ /: :/丶＼〉∠.＿__
r‐'／ヽ_7: : : : ﾄ:/〈 んr).::｝ / ,ｘzk_/:.｀7ーr─'´
｀~ ﾉ:!: : : : : : :! 弋z ン ん).::｝ﾊ /:.l:..:｝
/: :|: : : : : : :｝ """" 弋ｒン /:..人:.ヽ
ノ: : :|: : : : |: :八 〉 ""｀／:／:..:..＼:.＼
／: : : : |: : : : ﾄ: : : ＼ ∠:／:..:..:.|:..:l:.|＼:.＼
／: : : : : : |: : : : |:ﾊ: :ﾄ､:.＼ 「 ｧ /:..:..:..:..:|:..:l..| ＼::＼
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/:/ /:/:/: : / !:／l_:|: l ﾉ 人 ＼:.／/:./ /:./＿_
｛/ /:/:/＞ ´￣￣ |: |丶 ヽ ＼ ≧'´￣ ￣´ 丶｀￣＼
. /:/:／ l::」 ＼ ＼ ＼ ヾ ＼
俺の嫁「細かい事は気にしなくていいんだよ？」>>355
359:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:35:34 yqyhKOBd
中国人レベルの人間は中国人レベルの給料にしないと
国際競争力を保てない
360:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:37:01 5JJG/7HJ
>>359
それは違うな。中国が得意な分野で競争するから負けるんだよ
361:名刺は切らしておりまして
10/03/28 18:40:15 D1XhVlZ3
年金受給者の画一化って。年金もらえると思ってるの？
自分達が年金受給する頃には年金制度なんてものはなくなってるよ。
公務員の友人ももらえるものだとは思ってない。
後公務員が増えたのは、それだけ自分達でやることを役所任せにした結果。
親の介護も施設任せ。
親と同居拒否するから子育ても保育所学校任せ。
町内の揉め事すら役所に訴える。
就職の斡旋すらハロワに頼る。
身内の面倒を拒否するから生活保護が増える。
沢山のことを大昔のように自分達でやれば本当は公務員なんていらない。