10/03/28 04:04:01 bFrFEPyP
追加してもいいよ
正規社員を解雇しにくいことの弊害 追加
・中高年の雇用を守り若者の就職機会を奪うので、世代間格差拡大。
・人材の移動が容易でないので、産業構造の移転が起こりにくい。（成長産業が育ちにくい）
・新興国との競争により、雇用は有利な条件の海外に出て行く。
・雇用が硬直しているので、人材を有効に使えない。
・いったんアウトサイダーになると就職が難しいので、自殺や鬱病者の問題が多数発生。
・ゾンビ社員の雇用保護により、社会全体で賃金低下を招く。
・再就職が容易でないので、会社にしがみつく生き方になり、過労死や
長時間サービス残業などのワークライフバランスの欠いた生活を強いられる
ことも多い。
★非正規社員の割合が高くなる。これは韓国やスペインを見ればわかる。
簡単な例で説明すると、正規の解雇のしにくさをa、非正規の解雇のしにくさを
b、全労働者の中に占める正規の割合をA、全労働者の中に占める非正規の割合をB
とすると、aA+bBは各国だいたいあまり変わらない値を取るからだろう。aA+bBは
各国の全労働者の解雇のしにくさの平均値を示す。