10/01/05 21:20:46 bmTwv0fP
まあ何だかんだ言って連合と経営者は仲良しなんだな。
26:名刺は切らしておりまして
10/01/05 22:20:17 Mip+wDNQ
正規雇用の確保と引き換えにベアゼロを受け入れ続けた連合
その連合が支持する民主党が「給料が上がらない」と騒ぐ。
27:名刺は切らしておりまして
10/01/05 22:35:55 5TXTYMfH
労働貴族
28:労働組合こそ日本の癌
10/01/05 22:43:05 dxk7Iyb+
竹中平蔵氏
＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(www.genron-npo.net)
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
URLﾘﾝｸ(sfc-forum.sfc.keio.ac.jp)
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
勝間和代氏
＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
URLﾘﾝｸ(morningmanga.com)
伊藤元重氏
＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
29:労働組合こそ日本の癌
10/01/05 22:45:16 dxk7Iyb+
実は民主党を操る影の司令塔？ 労働組合の腐敗ぶりを徹底解剖
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
「労働組合不要論」について
URLﾘﾝｸ(www.senkyo.janjan.jp)
経営者と労働組合の雇用カルテル
URLﾘﾝｸ(agora-web.jp)
民主党が同一労働同一賃金を絶対に実現できないわけ
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
退職金のカットは明日にでもできるのにしないのは、民主党が公務員の労組から支援を受けているから
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
雇用環境も福祉も欧米以下！日本は「世界で一番冷たい」格差社会
＞ 正規・非正規社員の賃金格差の問題にしても、同じ仕事をしながら賃金に大きな差がでるということはアメリカではあり得ない。
＞もしあれば明らかに組織的な差別であり、企業は訴訟を起こされて何十億円もの莫大な賠償金を強いられるだろう。
＞ 日本企業ではインサイダー（内輪の人間、つまり正規社員）の雇用保護が強いので、アウトサイダーの非正規社員が不利益を被ることになる。
＞皮肉なことだが、日本が本当に市場原理を導入していればこのようなことは起こらないはずだ。
＞ 本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある（OECD対日勧告）
＞「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
＞すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」
URLﾘﾝｸ(www.oecd.org)
30:名刺は切らしておりまして
10/01/06 01:17:56 eVlElWQn
定昇が大企業で停止したら即座に中小にも波及するだろうね。
31:名刺は切らしておりまして
10/01/06 07:49:30 rZFvtKes
定期昇給なんて日本（と韓国）にしかない制度。
歳食えば食っただけ賃金上がるって、経済合理性がない。
32: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:02:22 64NfEB+a
そうだな。企業の業績がよければ欧米なら５％ぐらい賃上げすることも
あるけど、大幅に給料を上げたいと思えばみんな転職するよ。また
上司に給料を上げてくれと相談しても良いけど。その場合、自分の
実績を示し、これだけ会社に貢献したから、これだけ上げてくれと
論理的に説明するわけ。アメリカだと一生の間、一回も転職しないなんて
かなりまれ。能力が低いと思われる。
33: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:06:55 64NfEB+a
企業の業績が悪いのに、社員を解雇しないで賃金をあげるって
何を考えているんだろ。売り上げに対する人件費の割合が
上がりすぎるんじゃないの？解雇して儲かる体制になってから
賃上げするならわかるけどね。
34:名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:17:06 udPbS1ub
労働貴族ってお気楽ね
35:名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:25:31 XgKrY/W3
いい加減に金じゃなくて
労働環境をもっと突っ込んでくれねーかな・・
36:名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:41:04 bk63bbMB
闘争とか間抜けなこと言ってる暇があるなら、自分で起業して労働者養えよｗ
リスク取らないで楽な身分だな。寄生虫はｗ
37:名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:45:28 EkIErJbv
お気楽だねえ、・・・オマエラの推した民主党のせいで
国内拠点、維持できない企業多数なのに。
38:名刺は切らしておりまして
10/01/06 08:49:07 KEYAg1au
働かざるもの食うべからず。の考え方から言っても、このシステム自体が間違っていた。
39:名刺は切らしておりまして
10/01/06 10:14:34 bKcXDYXH
闘争を戦っていく～
闘争で給料を貰えるっていいな
40:名刺は切らしておりまして
10/01/06 10:26:43 rZFvtKes
闘争って言っても、実際はプロレスみたいなもの。
中小零細や非正規の人は呆れ顔で眺めるだけ。
41:名刺は切らしておりまして
10/01/06 10:44:03 mat03T9t
最低の利益しか出さないで賃上げとか良く言うよ。
42: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/01/06 15:17:35 64NfEB+a
“最後の春闘”の争点には寂しい定期昇給の維持
労働組合を事業仕分けしたい組合員もいるのでは？
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
43: [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして
10/01/06 15:30:09 64NfEB+a
中川秀直
自民党所属/衆議院議員
科学技術庁長官、内閣官房長官、自由民主党幹事長を歴任。
国民ひとりひとりの生きざまとして成長戦略を考えよう（中川語録）
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
44:名刺は切らしておりまして
10/01/09 23:47:47 ktMLx7W+
労組の連中が会社作ったら?
45:名刺は切らしておりまして
10/01/11 17:16:21 gZlJOfLZ
連合の古賀は反発してるけど、定昇凍結の変わりに
その原資を非正規救済に回しましょう、ワークシェアリングも
視野に入れて、組合側も経営側と同程度（数%）の原資を
非正規に当ててください。お互いが痛みを持つという事で。
これで、連合全組合員の総数の5%程度の非正規救済が出来るでしょ
とか言われたらどうするんだろうね。