09/12/19 03:57:40
■｢正社員｣｢終身雇用｣｢新卒｣重視を堅持？
日本能率協会ｸﾞﾙｰﾌﾟは2009年12月8日､｢速報 人づくり実態調査2009｣を発表した｡日本
企業の｢人づくり（人事･教育）｣の実態を把握することがねらいで､上場･非上場企業1000
社から回答を得た｡
それによると､各企業が人づくりにおいて重視している価値観を､20の項目で尋ねた
ところ､もっとも支持が多かったのは雇用形態における｢正社員雇用強化｣で86.5％｡｢非正規
雇用強化｣（13.5％）を大きく上回った｡
次いで｢終身雇用重視｣が84.4％（人材流動性重視15.6％）､｢新卒採用重視｣が81.2％
（中途採用重視18.8％）と続き､不況下でも､いわゆる日本的雇用慣行を堅持している会社
が多いといえる｡
また､人づくり施策が業績向上につながっていると自己評価している｢成功企業｣と､
人づくり価値観（方針）の内容の関連を見たところ､｢信賞必罰｣（賞罰を厳格に行うこと）
が明確で､個人よりも｢ﾁｰﾑ｣を重視し､｢加点主義｣の会社ほど､成功企業の割合が増える
傾向にあった｡
なお､加点主義とは､従業員の行動のよい部分を積極的に評価する考え方で､欠点を
探してﾏｲﾅｽ評価を積み重ねる｢減点主義｣とは逆のやり方と考えられている｡ただし､人件費
総額が限られる中では､加点されなかった人は相対的に減額されることにもなりかねない｡
ﾐｽや失敗を甘く見るだけではうまくいかないはず｡実際の企業ではどのように運用されて
いるのだろうか｡
ソース：J-CASTモバイル
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