09/12/19 07:52:42 jvY+zR2s
一度レールから外れたら、もう二度と戻れない。
【雇用】氷河期に内定をもらえなかった｢フリーター｣が
採用されないわけ [09/12/15]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
第二就職氷河期があちこちで話題になりつつある｡10月の時点で内定率6割というのは
結構凄い数字なので､みんな危機感を持っているのだろう｡このままでは､新卒時に椅子が
無いまま､いまだに負の影響を引きずる元祖･氷河期世代の二の舞になりかねない｡
■新卒至上主義を支えている｢年功序列｣
その絡みだろうか､記者や政策担当者からこんな質問をしょっちゅうされる｡
｢企業に新卒至上主義をやめさせるにはどうすればいいんですか？｣
要するに､内定が無いまま卒業し､数年間ﾌﾘｰﾀｰをせざるをえなかった若者も､新卒と
同じように選考して採用しない企業が悪いということらしい｡いや､言いたいことはよく
わかるし､僕も新卒至上主義は改めるべきだと思うのだが､やめろといってやめさせられる
ものなら､戦争も犯罪もとっくにこの世から無くなっている｡
【雇用】主要企業調査｢日本的雇用慣行を重視｣が8割超
非正規雇用強化は1割 [09/12/16]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
■｢正社員｣｢終身雇用｣｢新卒｣重視を堅持？
日本能率協会ｸﾞﾙｰﾌﾟは2009年12月8日､｢速報 人づくり実態調査2009｣を発表した｡日本
企業の｢人づくり（人事･教育）｣の実態を把握することがねらいで､上場･非上場企業1000
社から回答を得た｡
それによると､各企業が人づくりにおいて重視している価値観を､20の項目で尋ねた
ところ､もっとも支持が多かったのは雇用形態における｢正社員雇用強化｣で86.5％｡｢非正規
雇用強化｣（13.5％）を大きく上回った｡
次いで｢終身雇用重視｣が84.4％（人材流動性重視15.6％）､｢新卒採用重視｣が81.2％
（中途採用重視18.8％）と続き､不況下でも､いわゆる日本的雇用慣行を堅持している会社
が多いといえる｡
また､人づくり施策が業績向上につながっていると自己評価している｢成功企業｣と､
人づくり価値