09/11/07 13:21:27 DjTQv/gT
今、派遣切りされている人達にとっては、直に環境改善にはつながらないね。
彼らに必要なのは、新しい職場だから（景気回復による、雇用改善）。
正社員の解雇規制がなくなると、直雇用されやすくなる。
派遣会社へのマージン分がとられなくなるから、少しばかりは収入があがるかも。
企業は不景気になったら、人員を適切に、バランスよく調節できる。
その際の減らす基準は、正規・非正規の違いでなく、「会社に必要な人材かどうか」。
生き残るチャンスは多少なり、平等になるかな。
トヨタが大卒の新人を製造ラインにいれるとかニュースにでていたけれど、
4大卒に求められる仕事がライン工なわけない。
でも、彼らを解雇するわけにもいかないから、苦肉の策で製造ラインに配置したのだろうと。
でも、保険制度（社保・国保）とか、日本企業の採用方式とか、
大学の役割とか、企業が会社に入ってから人材を育ててることとか
そういう今までの慣習みたいなのも相まって、正社員の解雇規制は無理なんだろ。
正社員の解雇規制が無理なら、
派遣禁止じゃなく、派遣法の改正が正しかったんだと思うね。