09/09/21 12:45:15 +OOFzBvN
>>956
俺は首切り許可よりは、安定雇用&変動賃金程度で収めるべきと思うのよね。
労働分配率、役員報酬、配当を固定比率にして、内部留保との間の比率のみ動かす。
買収なしでEBOと同じ状態に持ち込む。
会社全体がひとつの共同体っていうスタイルからそう簡単に移行できないだろうという考え。
マスコミは最大の格差業界だよw
製造業の賃金格差は大手正社員vs下請け派遣で1.5倍くらいの格差だが、
マスコミは大手vs下請けの格差は5倍にもなる。
09/09/21 12:45:15 +OOFzBvN
>>956
俺は首切り許可よりは、安定雇用&変動賃金程度で収めるべきと思うのよね。
労働分配率、役員報酬、配当を固定比率にして、内部留保との間の比率のみ動かす。
買収なしでEBOと同じ状態に持ち込む。
会社全体がひとつの共同体っていうスタイルからそう簡単に移行できないだろうという考え。
マスコミは最大の格差業界だよw
製造業の賃金格差は大手正社員vs下請け派遣で1.5倍くらいの格差だが、
マスコミは大手vs下請けの格差は5倍にもなる。