09/09/25 20:56:09 kPR5HMkU
ブリヂストン、ジャスコ、京セラ、不買運動に協力をお願いいたします!!!
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874:名刺は切らしておりまして
09/09/25 21:08:53 meLipguR
>>866
仕事を一人でやってると錯覚してるの?恥ずかしいよ
875:名刺は切らしておりまして
09/09/25 21:13:35 meLipguR
頭のいい正社員さんだったら難しい岩波新書でも楽勝だろ
岩波新書
「新しい労働社会」-雇用システムの再構築へ
濱口 桂一郎
876:名刺は切らしておりまして
09/09/25 21:36:54 5T8OTEzr
>>872
それを言い出すと無能な正社員は淘汰されなきゃいけなくなるよ。
派遣より無能な正社員だっているわけだし。
877:名刺は切らしておりまして
09/09/25 21:44:32 N3jFi24V
>>876
そんな無能より無能だから無職なんだよ
お前のことを言ってるんじゃないぞ
お前が無職でも驚かないけど
878:名刺は切らしておりまして
09/09/25 21:53:51 j8jrXXiG
>>876
無能な正社員ほどキツイものは無いぞ
あからさまに閑職に追いやられてロクに仕事も与えられない。
ウツにならない方が不思議。
879:名刺は切らしておりまして
09/09/25 21:55:47 UKXy5RxE
>>876
それを決めるのは会社だからね。
少なくとも派遣(君も?)は会社から正社員としては
要らない人間だから正社員に成れなかった訳で
正社員な人は実力か人脈か運か知らんが採用されたから正社員
努力すれば報われるとは言わないが自分の人生を
良くしたければ自分で何とかしな。
実力かコネか運を上げれば正社員に成れる確率は上がる。
880:名刺は切らしておりまして
09/09/25 22:03:48 t6MvS6kB
派遣は安く流動的に人を使おうとする派遣元の企業と手軽に働き先を
決めて働きたいと思う派遣従業員の労働者の双方にとって、麻薬みたい
なもの。
当然麻薬にはまった中毒者のリハビリは簡単にはできない。
派遣従業員は論理的に物事を考えれない者が多すぎ(こんな考えはできな
だろう)、だから人のしての再教育は必要。
881:名刺は切らしておりまして
09/09/25 22:07:08 sFa0dCp4
>>880
派遣でも立派な人はいるよ
882:名刺は切らしておりまして
09/09/25 22:07:27 AUGGArri
日本人平均月給は37万円
URLリンク(www3.nhk.or.jp)
民間企業で働く人の去年の平均年収はおよそ430万円で、前の年を7万円余り
下回り、18年ぶりの低水準にとどまったことが国税庁の調査でわかりました。
苦しい家計の中で、働く女性の数は1800万人余りと過去最多となっています。
国税庁がサラリーマンやパートなど、去年1年間を通して民間企業で働いた人の
給与を調査したところ、平均年収は前の年を7万6000円下回る429万6000円
にとどまりました。平均年収が430万円を下回るのは平成2年以来18年ぶりです。
韓国人平均月給は13万円
URLリンク(www.wowkorea.jp)
賃金労働者の1~3月の月平均賃金は185万4000ウォン(約13万9000円)で、
昨年の同時期に比べ2.4%増加した。非正規雇用は123万2000ウォンで3.1%減少した一方、
正規雇用は216万7000ウォンで3.0%増加した。
韓国は本当に後進国ですね。。。
883:名刺は切らしておりまして
09/09/25 22:55:42 4fSF9X6Q
派遣解禁は企業側の労組封じ。
その証拠にかつて大企業は収益性の悪い部署や事業所を、丸ごと100%出資の派遣会社に切替えてしまうということをやった。
該当する部署の社員はそこに全員移籍する。
移籍させられた社員は勤務地が変わるわけでも仕事の内容が変わるわけでもないので、それほど深刻には考えていない。
もちろん社名は一見派遣会社と見破られないような、まぎらわしい名前である。
しかし、実際はもうすでに正社員ではなく、子会社からの派遣社員扱いであるが当の本人は出向させられたぐらいにしかとらえていない。
その派遣会社は、しばらくしてから本体から資本を引揚げられ、独立会社にして切り捨る。
これをやられると、労組は何も口出しできない。
それは、労組の無力化を意味する為、労組にとって死活問題になる。
よって、労組側は民主党政権に派遣法を改正前に戻すように強く要望している。
884:名刺は切らしておりまして
09/09/25 22:58:21 meLipguR
派遣を卑下して満足してる正社員の諸君は、
いったい、どの程度の企業に勤められてるんですかねぇ
会社の存続が危うくなったら日本経済に影響を与えるほどの大企業ですか?
それとも、会社が倒産したら職を失う正社員が大量に出て、政府も救済仕切れないほどの企業ですか?
中小企業に勤めてる程度だったら、はっきりいって派遣と変わりないよ、いらなくなったら閑職に飛ばされて
自首退職するのを待つか、ノルマを課して達成できない事を理由に減給するか
地方の関連会社に出向されるか、どれがお望み。
885:名刺は切らしておりまして
09/09/25 23:26:33 7NLKaTX4
>>884
>派遣を卑下して満足してる正社員の諸君は、
> いったい、どの程度の企業に勤められてるんですかねぇ
>>878が言ってる窓際が憂さ晴らしに来てるだけだ。気にスンナ
886:名刺は切らしておりまして
09/09/26 01:22:09 DN39o9/y
なんだかんだ言っても今の派遣労働は問題滞積しすぎなのは明らかだと思う。
派遣禁止をするならアルバイト、パートの最長労働時間を3時間位、最長雇用期間を6ヶ月迄に
規制しとかないと有名無実な規制になる。
887:名刺は切らしておりまして
09/09/26 02:27:40 oQQocM3g
日本人を虐殺略奪三昧する辞民坑命の手伝い奴隷犬コンサルは
地球から絶滅しろよ
偉そうに言う前に街中の清掃や介護でもして
氏ね
888:名刺は切らしておりまして
09/09/26 02:36:56 gcGyPl/c
人事コンサルタント=派遣口入屋
このちょんは自分の利益で党を採点したんだろう?
889:名刺は切らしておりまして
09/09/26 02:39:55 8/eIkFL+
+65
890:名刺は切らしておりまして
09/09/26 05:18:52 Y9lzGinW
日本の雇用--ほんとうは何が問題なのか (講談社現代新書) (新書)
URLリンク(www.amazon.co.jp)
891:名刺は切らしておりまして
09/09/26 05:20:16 Y9lzGinW
労働市場の二重構造解消が課題?欧州各国の雇用政策の現状(スペイン)
スペインは、外国企業などから「雇用制度が硬直的」と批判を受ける
一方、非正規雇用の割合が約3割と、先進国の中でも群を抜いて
大きい。これは、経済構造が観光、建設といった季節・景気の影響
を受けやすく、低付加価値労働力に頼る産業に大きく依存している
ため、80年代の労働改革で雇用形態の柔軟化が行われたことが大きい。
加えて、正規雇用は極めて硬直的なまま存続していることから、企業が
これを回避する傾向にあることも、非正規雇用増加の大きな要因となっている。
URLリンク(www.jetro.go.jp)
892:名刺は切らしておりまして
09/09/26 05:28:53 yjHh1H1B
>>1
まず派遣会社の赤点分を改善してからだな
893:名刺は切らしておりまして
09/09/26 06:19:36 Y9lzGinW
1930年ごろは日本も雇用が流動的だったらしいよ。また昔の
日本本来の流動的な雇用制度に戻すべきだな。
Japan’s ‘employment for life’ myth
日本の終身雇用神話
Posted on 25 January 2009
The Japanese labour market was volatile throughout the 1930s.
Poaching was so rife that legislation forced employers to seek
permission from the previous employer before taking someone
on. Even so, illegal job changes carried on throughout World
War II.
Millions lost their jobs in massive layoffs after the war.
There was massive labour unrest and the allied occupation
forces allowed the formation of unions and made strikes legal
before they left Japan in 1951. The employment-for-life idea
was a social compact to prevent renewed outbreaks of what will
be familiar to those in the UK with long memories as ‘winters
of discontent’.
Labour disputes in these company- rather than sector-based
unions had a rather different look to those we’re used to in
the west. The employees would take over a factory, pay
themselves and suppliers, and put the rest in the company
account. Some 255 such ‘turnover strikes’ were recorded
in the first six months of 1946, says Hornsby. The occupation
did an about face and had some strikes banned.
After just 50 years, the sun is setting on Japan’s experiment with employment for life.
URLリンク(kn.theiet.org)
894:名刺は切らしておりまして
09/09/26 07:03:30 EmUwjyAB
「雇用流動化」派のキャンペーンっていうかお金の使い方は凄いな。
一体どこがやってるんだ?
895:名刺は切らしておりまして
09/09/26 07:14:25 zYD6duwP
流動化というからには、残業代は割増率100%にした上でサビ残を徹底的に取り締まる等して、
「人手が足りない時は長時間労働じゃなくて人を雇え」という方向も必要なはずだけど、
そっちは全然俎上に載らんのな
896:名刺は切らしておりまして
09/09/26 07:32:41 EmUwjyAB
URLリンク(www.j-cast.com)
この写真はないわw
安居酒屋で夜明かししてそのまま出てきたような
897:名刺は切らしておりまして
09/09/26 07:38:28 pHicZc2t
>>873
ブリヂストン、ジャスコ、京セラで派遣切りされたんですね?
898:名刺は切らしておりまして
09/09/26 08:38:10 4Pxm8FtO
>>894
どうせ、人材派遣会社だろ
899:名刺は切らしておりまして
09/09/26 09:07:52 oRsbGCcD
>>856
少子高齢化に拍車をかけるだけだよそれは。
900:名刺は切らしておりまして
09/09/26 09:09:37 d+cvIi+g
>>13
そういう倫理観のある奴らじゃないんだよ。
だから、サラ金みたいに、自ら墓穴掘りつつあるww
901:名刺は切らしておりまして
09/09/26 09:11:33 oRsbGCcD
>>883
銀行なんかもよくやってる手だね。
902:名刺は切らしておりまして
09/09/26 09:18:23 EmUwjyAB
城も2ちゃんで売名してもいいことなんかないのにw
903:名刺は切らしておりまして
09/09/26 09:38:22 SFOXXfy0
派遣社員の需要があるのは、雇用の調整弁(要するに雇いたいときだけ雇える)ことにある。
じゃ、派遣社員の生活を安定させるためにはどうしたらいい?
派遣切りするなと言ったとたんに、派遣社員の需要はなくなるんだよ。
904:名刺は切らしておりまして
09/09/26 09:49:45 g5iqUhvI
派遣を酷使する側の代弁者じゃねーかw
905:名刺は切らしておりまして
09/09/26 10:44:56 9phhdoyb
>>904
派遣社員の言い分。
・馬鹿で派遣にしか成れなかったけど賃金高くしろ。
・契約期間決めらてるけど必ず契約延長しろ。
・客先が正社員として受け入れろ。
906:名刺は切らしておりまして
09/09/26 10:52:22 Pez8uIDi
時代遅れだな