09/08/11 11:48:25 E37Hns7L
>>327
会社にとって優秀な人材かそうでないかは資格とか成績じゃぁないしね。
絶対的な指標なんてない。全く。そのため精神論とかそういうもので判断せざるを得ない。
>>328
一般論ながらいろいろなアドバイス書いたつもりなんだけど、何でそういう反応するんだろ？
それに自分という人物像を伝えようとする気もいまいちないような気がするし。
よく分からない人だったら普通の採用担当は落とすよ。
使い捨ての人材だったり人格のまったく関係ない
単純作業だったら通るかも知れんけど。