09/08/10 20:26:24 /kho4/rs
そりゃ指定がある場合はその指定に従わんといけないだろ。
個人的には手書きのほうが良くても、色々な事情からPCで、という場合もある。
同じく、データのほうがいいんだが、わざと手書き指定するところもあるだろうな。
まず、履歴書の誤字脱字は問題ありかな。
もともと字が間違ってるのを知らずにいる場合は、それは別の話として、
書いた後見直ししないようなのは、実際の仕事でも見直ししない性格が出るだろう、と考えられる。
諸般の事情もあるだろうから、急いで焦って書いて持ってきたせいとか、いろいろ理由は考えつくが、
採用面接が翌日以降になる場合なら、見直す時間ぐらいあるだろう。
字が乱雑ってのも場合にもよるな。事務系なら一発でアウトだろう。完全データ化対応なら良いけどな。
現場の工員の場合も、作業記録が下手くそな字じゃ問題大アリだろうし。
作業記録なんかに携わらない、末端の補助作業で良いというのなら可かな。
ただねぇ、字がきれいっつっても、早くかかせると下手っぴになる奴もいるからな。
ゆっくり丁寧に書く余裕のある職場ばかりじゃないからな。そういう会社は採用試験に書写テストでもすればいい。
実際に仕事に使ってる名簿やリストを模したものに、サインさせたり、必要な事項を転写させたり、ね。
座って書ける場合ばかりじゃないから、立ってやらせたり、歩きながらのとか。
重要なのは履歴書でどうのこうのじゃなくて、実際に仕事する場合にそれがどう影響するかだと思うよ。