09/08/15 20:01:40 5TAcP0A1
>>980
通常、同一労働同一賃金という点が問題視されるのは、
常用労働者と短時間労働者が「同一の会社」で働いている場合、
労働が同じにもかかわらず、賃金に差が出るケースだ。
それについては（通称）パートタイム労働法に、賃金・教育・施設利用について、義務と努力義務が明記されている。
違う会社で賃金がちがうのは当たり前だろ？
会社ごとに規模も利益も違うんだから。
それが同じなのは社会主義国家だけだっての。
09/08/15 20:01:40 5TAcP0A1
>>980
通常、同一労働同一賃金という点が問題視されるのは、
常用労働者と短時間労働者が「同一の会社」で働いている場合、
労働が同じにもかかわらず、賃金に差が出るケースだ。
それについては（通称）パートタイム労働法に、賃金・教育・施設利用について、義務と努力義務が明記されている。
違う会社で賃金がちがうのは当たり前だろ？
会社ごとに規模も利益も違うんだから。
それが同じなのは社会主義国家だけだっての。