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KDDIは組織管理を手掛ける従来の管理職とは別に、営業や開発などの実務を専門に担う
新たな管理職を設けた。1985年の通信自由化以降に大量採用した40歳前後の社員の比率が
高まるなか、昇格の道を増やして人事の停滞を避け、社員のモチベーションを維持する。
新設する管理職｢エキスパート(EP)｣に昇格試験はなく、各部門の推薦を受けて人事部が
審査する。
▽News Source NIKKEI NET 2009年07月05日07時00分
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